補償金是在解除勞動關系情況下支付的。如果不打算解除勞動關系。而且單位已經(jīng)答應下月補償了，建議接受補償。如果你想解除 勞動關系，單位在轉正后未足額支付工資，你可以要求解除勞動關系，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

如果員工的工資是按照勞動合同約定的工資支付的，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準，單位在試用期就是按照100%的工資支付給員工的話，那么員工轉正之后并不需要漲工資的。

依據(jù)《勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動者可以和用人單位約定試用期。

如果約定的試用期過了，用人單位不給轉正，還是發(fā)試用期的工資，其行為是違法的，勞動者可以拒絕，并向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。

法律鏈接：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

正常在試用期快結束或是已經(jīng)結束的第一時間，要有一份試用期的報告，這上面有是否轉正的意見。

發(fā)了三個月的試用期工資，你可以把這些發(fā)薪記錄留著，去勞動部門要求仲裁。

當然，你可以先向公司人事問清楚情況 。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

舉個例子，如果是簽訂三年的勞動合同，試用期約定的是3個月，3個月到了，因為工作不達標沒轉正，是沒有問題的。但是到6個月，如果還沒有轉正，那么是違法的。

輕塵，深圳知名企業(yè)HR ，專注解答職場問題，喜歡記得關注哦！

萬事無絕對。在實踐中，新員工過了試用期，公司沒有調整薪資，是否可以要求公司賠償，還真不一定。具體要看新員工和公司當初約定的試用期和轉正期的勞動報酬的標準分別是怎樣的。

如果雙方明確約定了試用期和轉正后的工資標準，那么就應該按約定走。主要法律依據(jù)為雙方簽訂的勞動合同或協(xié)議。

如果雙方約定的試用期和轉正后的工資標準是不同的，這種情況轉正后，如果沒有調整薪資，就是違法的，可以依法維權。

如果雙方約定的試用期和轉正后的工資標準是同樣的，這種情況轉正后，沒有調整薪資就是正常的，合法的。即使維權也無法獲得法律的支持。

勞動合同法規(guī)定，試用期的工資標準一般不低于轉正后工資的80%。因此如果勞動合同上只約定了轉正后的標準，而試用期也是按這個標準發(fā)的，就談不上轉正后提高薪資的問題了。

在實踐中有很多小微企業(yè)，尤其是個人初創(chuàng)小公司，勞動用工并不規(guī)范。如果當初在招聘錄用環(huán)節(jié)，只是在口頭上說了每個月多少錢，并沒有區(qū)分試用期和轉正期不同的標準，如果想打官司，要求轉正后提高薪資，并不容易。打官司打的是證據(jù)。

因此如果你能夠提供勞動合同或其他有利證據(jù)，證明當初和單位與雙方有約定，試用期和轉正后的工資標準不同，轉正后工資標準也是明確的，單位沒有其他附加條件，還是可以依法維權的。

其實，如果你還想繼續(xù)在這個單位工作，青青建議你最好和用人單位協(xié)商，最好先和自己的主管領導進行溝通，再由部門領導和單位的人力資源部門溝通，而不是訴之公堂，意義不大。

如果你不想繼續(xù)在這個單位工作了，依法維權是否有意義，就在個人怎么想了。你認為值得折騰，就折騰折騰。

如果差的并不多，耗費精力和感情，有打官司這個時間，還不如換個單位，抓緊工作賺錢去了。在實踐中什么事情都較真兒，未必值得，有時會因小失大，得不償失。

青青建議你以后再找工作時，最好把試用期和轉正后的薪資待遇在入職前談清楚，并落實到書面上。

作者：水流云在草青青，社科院經(jīng)濟學碩士，高級經(jīng)濟師，社保專家，上市公司資深勞動關系顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創(chuàng)作者Top10，優(yōu)質財經(jīng)、職場專欄作者。

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