規(guī)范叫法應(yīng)是停薪留職，是指企業(yè)富余的固定工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經(jīng)營，或自已興辦、領(lǐng)辦企業(yè)。比如，企業(yè)的科技人員、技朮工人，要求自已創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)等。按規(guī)定，停薪留職期間，應(yīng)該停發(fā)工資、獎金和各種津貼補貼，本人標(biāo)準(zhǔn)工資可作為擋案工資保留。停薪留職期限，一般規(guī)定為1--2年，最長不得超過3年。

本題目中所言的“一直沒有上班”，是否己超過停薪留職合同當(dāng)時所約定的期限，不得而知，如何超過期限，又未續(xù)訂新的合同，那必須在合同期滿后的15天內(nèi)，回原單位報到上班。否則，原單位可以依有關(guān)違反勞動紀律的規(guī)定，予以除名處理。

退一步講，即使你續(xù)訂了停薪留職合同，如果未按規(guī)定向原單位繳納，不低于本人停薪留職之前，月工資總額25%的養(yǎng)老保險費用，也是不予計算連續(xù)工齡的。很顯然，你已“一直沒有上班”，而且是否按規(guī)定履行了繳納養(yǎng)老保險費用的義務(wù)，也不得而知，你是否可以順利辦理退休手續(xù)，真是有理由讓人不懈與質(zhì)疑呀！

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依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算?！　?一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);　　(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！　?三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)?！　⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月?！　￡P(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。