三類職工屬于不同的情形。

停薪留職是通過(guò)與用人單位簽訂停薪留職協(xié)議，保留勞動(dòng)關(guān)系，有用人單位給職工繳納社保，在約定時(shí)間內(nèi)可以選擇返回原單位工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系。一般只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有大中型企業(yè)才能夠享受這樣的待遇。

這是為了精簡(jiǎn)職工，鼓勵(lì)大家就業(yè)創(chuàng)業(yè)，國(guó)家做出的一些臨時(shí)性工作安排。比如2017年人社部發(fā)布的《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》 ，明確可以繼續(xù)保留編制、社保、醫(yī)保關(guān)系，甚至工資都根據(jù)各地情況可以繼續(xù)發(fā)放。

內(nèi)退職工，實(shí)際上是依據(jù)最早國(guó)家國(guó)有企業(yè)安置富裕職工的有關(guān)規(guī)定，對(duì)年紀(jì)偏大，距離退休不足5年的職工作出的一種就業(yè)安排。允許企業(yè)和職工簽訂協(xié)議，繼續(xù)保留社保關(guān)系，有企業(yè)為職工發(fā)放不低于最低工資的生活費(fèi)的一種方式。一般也需要簽訂內(nèi)退協(xié)議。

下崗職工是90年代的一種稱呼，當(dāng)時(shí)國(guó)家還設(shè)立了再就業(yè)服務(wù)中心，企業(yè)將職工關(guān)系已轉(zhuǎn)移至再就業(yè)服務(wù)中心，有再就業(yè)服務(wù)中心為職工代繳社保（包含養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)）、發(fā)放生活費(fèi)，職工自己專心去就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

現(xiàn)在下崗這種稱呼和關(guān)系已經(jīng)不在實(shí)施了。現(xiàn)在我們實(shí)施的是失業(yè)保險(xiǎn)條例。職工與用人單位可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，享受失業(yè)職工待遇。失業(yè)職工待遇最長(zhǎng)可以領(lǐng)取兩年，領(lǐng)取失業(yè)金期間，國(guó)家給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

失業(yè)、下崗職工一般就跟原單位沒(méi)有什么關(guān)系了。停薪留職和內(nèi)退職工實(shí)際上還是屬于原單位的職工，不過(guò)不需要用人單位安排工作，如果產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就按照相關(guān)協(xié)議和國(guó)家的勞動(dòng)保障法律法規(guī)處理。

事業(yè)單位工作人員可以停薪留職，離崗創(chuàng)業(yè)，期限一般為兩年，有的可以延長(zhǎng)一期，最多四年。這在事業(yè)人員相關(guān)的工作條例和管理辦法中，都有具體的描述和規(guī)定，是合理合法的。部分地區(qū)還鼓勵(lì)事業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)，保留職位、編制、工資晉升等待遇，在其停薪留職期限滿后，如果回崗位工作，其工齡、工資檔案都是連續(xù)的，幾乎不受影響。

2020年，人社部還印發(fā)了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，支持和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)。這個(gè)《意見(jiàn)》的主要適用范圍是高校、科研院所的專技人員，是為了促進(jìn)專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，方便專業(yè)技術(shù)人員成果轉(zhuǎn)化。除高校、科研院所之外的事業(yè)單位的專技人員，符合不同創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方式要求的，也可以提出申請(qǐng)。因而就是說(shuō)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，只要符合規(guī)定要求，就可以按此《意見(jiàn)》規(guī)定，自主創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位專技人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面權(quán)利。這和公務(wù)員不一樣，《公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員不能從事任何性質(zhì)的創(chuàng)業(yè)、經(jīng)商辦企業(yè)等兼職行為。

事業(yè)人員脫離原崗位創(chuàng)業(yè)的，其崗位、職級(jí)、工資晉升等保留，但工資福利卻是不會(huì)再發(fā)放的。這個(gè)好理解，按勞取酬，不再上班工作，當(dāng)然不可能享受相應(yīng)的福利待遇。在離崗創(chuàng)業(yè)期間，個(gè)人社保有三種繳納方式：一種是由個(gè)人出資，包括國(guó)家補(bǔ)貼部分、個(gè)人承擔(dān)部分，由單位代繳。繼續(xù)保留個(gè)人原來(lái)的機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性。這種方式比較合理，因?yàn)槭峭Ｐ搅袈殻罱K是不是辭職或者回原單位工作，都是不確定的，那么這兩年內(nèi)的社保繼續(xù)按機(jī)關(guān)事業(yè)人員繳納，也有合理性，體現(xiàn)了人性化管理，也貫徹了人社部門支持離崗創(chuàng)業(yè)的精神。事實(shí)上，部分地區(qū)也是如此執(zhí)行的，有的甚至個(gè)人只需要承擔(dān)個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分即可。

第二種方式是在就職的企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這也是自然而然的。第三種方式是以自由職業(yè)者的身份，掛靠繳納，這個(gè)也比較容易理解。

單位破產(chǎn)時(shí)，會(huì)解決人員安置和賠償問(wèn)題。

你好，我是小莫，很高興回答你，這個(gè)問(wèn)題。

現(xiàn)今受疫情影響，很多企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，這是可能就會(huì)出現(xiàn)提出所說(shuō)的停薪留職的情況，這也是公司度過(guò)難關(guān)的一種決策。

在疫情期間題主可以找一些兼職增加額外收入。比如現(xiàn)今的自媒體行業(yè)，自媒體正是蓬勃發(fā)展的時(shí)期，現(xiàn)在加入此行業(yè)也是不錯(cuò)的選擇。

自媒體行業(yè)可以作為長(zhǎng)期的兼職進(jìn)行，正好停薪留職期間有大量時(shí)間學(xué)習(xí)的自媒體的基礎(chǔ)技能，為今后的發(fā)展做鋪墊。

以上就是我的個(gè)人回答，希望我的回答對(duì)你有所幫助，謝謝。

上世紀(jì)九十年代初期，國(guó)有制企業(yè)初期改制，精簡(jiǎn)裁員分流職工；并鼓勵(lì)干部職工與企業(yè)簽訂“停薪留職”協(xié)議，下海經(jīng)商；簽訂協(xié)議后，需每年向所在企業(yè)交納人事管理費(fèi)，年終享受除獎(jiǎng)金外的職工基本福利。保留工人身份，交納管理費(fèi)后，享受同等時(shí)期調(diào)資，并記入個(gè)人人事檔案，享受退休工作年限待遇，到退休年齡回原單位辦理退休手續(xù)。

我地1996年參加職工社保，同樣為這類人群，按時(shí)參加并繳納個(gè)人費(fèi)率社保費(fèi)；2000年單位破產(chǎn)買斷時(shí)，并通知這類人類人群；回原單位簽訂“勞動(dòng)合同解聘協(xié)議”，并與職工同時(shí)按2000元一年買斷工齡補(bǔ)償，后在社保局申請(qǐng)失業(yè)金；登記失業(yè)表格，領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受就業(yè)免稅三年免征。

下崗后，到社保局填表，申請(qǐng)“靈活就業(yè)社保”繳費(fèi)，要求社保年限滿足繳費(fèi)年限達(dá)15年以上，年滿法定退休年齡，社保對(duì)社保前參加工作的工齡，視同繳費(fèi)工齡；并核算“過(guò)渡性養(yǎng)老金”，和實(shí)際社保繳費(fèi)年限的“基礎(chǔ)養(yǎng)老金”及個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。核算養(yǎng)老金公式：

以下人員不能享受退休后的工齡：

①：停薪留職期間，不交納單位管理費(fèi)；被單位開(kāi)除工作關(guān)系除名的停薪留職人員。

②：違反國(guó)家法律，犯經(jīng)濟(jì)、刑事案件的，被法院判處有期徒刑的；后被單位開(kāi)除公職除名的犯罪分子。

③：買斷工齡后，后社保未繳費(fèi)；達(dá)不到15年實(shí)際繳費(fèi)年限的，需補(bǔ)足15年年限后，才能連同社保前的的工作年限，一并核算養(yǎng)老金；否則，社保年限未繳足15年年限，到法定退休年齡；憑工齡辦不了退休，領(lǐng)不到養(yǎng)老金。

本文作者以前在國(guó)企系辦公室主任，經(jīng)歷過(guò)“停薪留職、破產(chǎn)、下崗買斷”這些破事，才知道這些所以然；總結(jié)一下，希望對(duì)你有所幫助。

領(lǐng)導(dǎo)給你的這個(gè)答復(fù)很好。說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)心里很管心你，你干的工作，領(lǐng)導(dǎo)還是信任的吧。我見(jiàn)意你，停薪留職是最好的選擇吧。不要清空辭職走人啊。這條后路留下吧。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

您好，我是北京市安博律師事務(wù)所商事金融團(tuán)隊(duì)律師，關(guān)于您提出的問(wèn)題，根據(jù)您提供的案件信息，提出以下建議，僅供參考。

首先，勞動(dòng)者與單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)才能辦理內(nèi)退手續(xù)。您達(dá)到內(nèi)退年齡未辦理內(nèi)退手續(xù)的話，建議您正常上班，企業(yè)做停薪留職處理，你可以先和單位協(xié)商解決，未果可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

以上是我對(duì)您的提問(wèn)的建議，僅供參考，祝您一切順利！

題目說(shuō)的完全是兩回事，有沒(méi)有聯(lián)系得看情況。

01.拖欠工資時(shí)，有必要走向維權(quán)之路

大部分員工都先工作后給錢，公司一旦不發(fā)工資至少拖欠了一個(gè)月。員工已經(jīng)付出了勞動(dòng)，卻拿不到錢，誰(shuí)都心里膈應(yīng)。這種情況下，大部分人選擇走仲裁這條路。勞動(dòng)法在這種情況下也會(huì)支持員工一方，只要公司沒(méi)破產(chǎn)，薪水多半可以拿回來(lái)；如果公司破產(chǎn)了，那就走清償流程，多少也能拿回一些錢。

02.“變向辭退員工”方法很多，沒(méi)走開(kāi)除流程要么是公司沒(méi)錢，要么就是員工太貴

靠欠薪來(lái)“變向開(kāi)除”員工這種方法，對(duì)公司而言成本很高，沒(méi)有采用別的方法原因多半有兩個(gè)，其一是公司確實(shí)沒(méi)錢了，工資就發(fā)不出，開(kāi)除還要賠償，根本拿不出這筆錢；其二是要裁掉的員工工資太高，把他們惡心走公司可以省很多錢。

總之，雖然公司這么做非常不地道，但是身為員工我們也要分析一下，其中原因在哪兒？如果公司快倒閉了，那真的沒(méi)必要再干耗下去。主要是對(duì)自己發(fā)展不利。

03.如果我遇到這種情況

很可能有人說(shuō)：“你站著說(shuō)話不腰疼，倒霉的又不是你！”我本人經(jīng)歷過(guò)一止一次欠薪，每次的策略都是把損失降到最低——就是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就盡量少干，然后盡快離職。

主要是人生有限，沒(méi)空消耗。如果老板人還可以，等度過(guò)難關(guān)之后錢自然會(huì)給我；如果老板根本不是人，那他都不是人了，我跟他計(jì)較什么呢？

每個(gè)人都要為自己的選擇付出代價(jià)，無(wú)論是老板還是員工。