這是赤裸裸地挑戰勞動法，可以向當地人社部門申請勞動仲裁，也可以律師事務所找個律師狀告公司，一般情況下公司會和你和解，如果上法庭打官司公司輸的概率大。

女職工懷孕了，被老板辭退。這是典型的違法行為。女職工應理直氣狀地依法維護自己的合法權益。

根據勞動法、勞動合同法、婦女權益保障法相關規定，用人方不應將懷孕的女職工辭退。

女職工接到辭退通知后，應保留原件，作為證據，以利維權。當事人遇到如此不公正的處理應采取以下正當行為：

一、千萬別在用人方的辭退記錄上簽“自愿辭職”或“自動辭職”。有的單位狡猾，認真它原因作為辭退理由，不提懷孕情況。

二、女職工可向勞動爭議仲裁批構申請仲裁。

三、可向人民法院提起訴訟，請求判令：撤銷辭退手續，恢復合同履行；向本人賠禮道歉；賠償經濟損失。

不論是申請調解，或是仲裁，或是起訴，都應提交書面申請書或訴狀，并有附件：原勞動合同、懷孕診斷、辭退文書的復印件。

. 請一定注意不要將原件交出去。只能將原件交有關人員驗證后，當面退還原件。只交附復印件即可。以防丟失原件而被動。

這里要特別提醒，女職工不要向單位承諾懷孕與生小孩后，在家長期休假或不要工資，待愿意上班時再來上班。這是一種欺凌行為。時間長了，他就會反咬你是自動離職。

這種事如果老板執意要想題主去做，那就按2倍經濟補償金標準賠付給該名女員工！這不就得了嗎？

給題主分享一下我的經歷。

那是大約10年前的事了，當時我在單位里主要分管安全。其中有一個保安是08年就到我們單位來了，此人性格比較內向，做事非常踏實。

平常只要是我安排的事情，他都會積極的去努力完成，我從來沒有聽到他有任何一句怨言和不滿之詞。

特別是在我的岳父去世的時候，他幫我忙前忙后，給我幫了不少的忙。當我要給他表示一下的時候，他卻拒絕接受。

后來單位領導說他的年齡大了，讓我來負責辭退他。說實話，當時我得到這一個安排任務之后，內心其實也是很糾結的。

像這種50多歲的人，被辭退之后他又能干什么呢？沒有技術沒有文化，也沒有什么家底！那兩天我真的是輾轉反側失眠了，真不知道自己該如何去說。

后來我下定了決心，找到此人到我的辦公室里，私下的和他談了有關此事，告訴他：單位想要辭退你，你可以要求單位支付2倍經濟賠償，并要求單位為你補繳社保，如果無法補繳便要單位支付損失！

而且為他計算了2倍經濟賠償金和無法補繳社保的補償金，總共是6萬多元。

然后我便將此人的情況，匯報給單位領導。并明確告知單位領導，這是按照勞動合同法有關規定，據實核算下來的賠償金額。

當時領導一聽之后，嚇了一跳，立馬從辦公桌椅上跳了起來。于是我便拿出勞動合同法等一些相關的法律法規，逐一跟領導計算核實。

很快領導便想耍橫，不給那么多賠償金。我立馬向領導指出：如果我們不給他支付這筆賠償金，只要走上了法律的程序，我們單位必輸無疑，這將可能給我們單位在社會上造成不良的影響。

如果此人去進行上訪反映此事，那么對我們單位的影響將會更大，在年終的單位考核中也將會被扣分，影響單位考核績效的發放，到那時單位損失的可不就是這幾萬元。而且最重要的是，可能對領導你的升遷前途也會帶來不良的影響，……。

領導聽我這樣一陣分析之后，也就默認了我的說法，最后我建議領導不要辭退此人，把這個燙手的“山芋”留給后來的領導，領導也欣然接受了我的建議。

從那以后此人只要與我見面，總會熱情地與我打招呼表示感謝，做事也更加認真努力了，盡管我己好久不再分管此工作了。

回到題主的這個問題上來，題主應該注意兩點。

1、做好老板的思想工作，委婉提醒老板這種做法的不妥之處。

由于法律已經明確規定：懷孕的員工是不能隨便辭退的。公司的這種做法是違反勞動合同法的。

如果員工只要申請勞動仲裁，那么公司將必輸無疑。所以還是請老板好好的考慮一下，不要辭退這名懷孕的員工。

委婉的提醒老板：此時辭退這名懷孕的員工，可能會給其他員工造成一種落井下石的感覺，會覺得老板沒有人性，從而影響員工工作的激情，喪失掉老板對員工的吸引力。

這很有可能給公司的生存與發展，造成極大的影響和傷害。相信這是老板絕不愿意看到的結果。

所以從法理上和情感上兩個方面，來委婉的規勸老板，只要是一個略微有點兒眼光和格局的人，都會對題主的這一番勸說考慮三分，從而放棄自己的這種想法。

2、如果老板執意要想辭退懷孕員工，那么題主就應該按照有關法律的規定支付2倍經濟賠償金。

按照勞動合同法的有關規定，懷孕的女職工在孕期是不能辭退的。如果老板執意想要辭退該名女員工，那么題主就應該按照勞動合同法的相關規定，支付該名女員工兩倍經濟補償金。

這種做法完全是合理合法的。而題主只要極力站到公道的立場之上，來維護這名孕婦的正當權益，也算是題主盡了自己的報答之恩。

當然也許題主這樣做可能會冒著一定的風險性。這有可能讓老板認為你是胳膊往外拐，是他養的一只白眼狼，甚至還有可能為此而失掉自己的工作。

所以這就要求題主在做此事的時候，要盡可能小心謹慎，觀察和了解老板的心態和真實想法。要做到不讓老板，覺得你是在有意偏袒這名孕婦，因此要注意自己說話時，語言的推敲與選擇運用。要講究自己說話的語言藝術。

如果題主覺得自己的老板心眼太小，是一個沒有格局和眼光之人。如果自己繼續追隨他，也沒有什么發展前途，那題主就沒有什么可以顧慮。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，不能被單位辭退或者開除。不管女職工有沒有與單位簽訂勞動合同，這條法律都是適用的。

如果用人單位違反《勞動合同法》，在孕期、產期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動監察部門舉報，或者向勞動仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎懲記錄等證明存在勞動關系的證據，或者相關證人證言即可。未簽訂勞動合同，或者勞動合同方面的疏漏或者錯誤，一般由用人單位承擔，由用人單位提供勞動合同等證據材料。

被辭退或者開除的女職工，可以要求恢復工作崗位，并補償孕期工資收入損失。也可以要求解除勞動合同，按2倍經濟補償進行經濟賠償。