做事要用十年眼光看待這個問題，想當年98年國企下崗職工潮時候，才過幾年啊，你們就忘記了痛，我進入鐵路局兩年多了，后來自己忍著痛跳了出來，自己做生意，整個人腦袋也靈活多變了，國企會把一個年輕人頹廢掉，35歲不能得到提升，就一輩子沒有尊嚴在國企里，也不知道哪里來的優越感，讓里面的屌絲，看國企外的人都高高在上一樣，實際上錢不比別人多，平時一點工資都爭得面紅耳赤、還有不良風氣學會偷奸耍滑，不踏實……一旦年紀高了，基本這輩子就完了，當你看外頭奮斗的同學，家業有成，那時候你的這種優越感虛榮心就是把你，害慘了！后悔一輩子，以至于不愿意提起這些人

謝謝邀請。

好像在很多人眼里，在國企就是在混日子，這個看法其實也還是有依據的，因為國企足夠穩定，而且在很多企業都是排字論輩上，在看不到希望的前提下，混日子好像也是沒有辦法的辦法了。

我在國企也待過好幾年，離開的原因確實也有不想混日子的原因，但是這么多年過去了回頭看，這個選擇也不好說。因為跟我同時進廠的同學，在前幾年做到了負責人的位置，他也并沒有后臺背景，而是靠著自己的努力，所以說，國企其實也是可以通過自己的努力發展的。

回到樓主的話題中來，我個人建議，如果是現在的企業要破產了，那沒有辦法必須得走，如果不是，企業運營很正常，在目前的形勢下，不太建議走，如果要走，可能等整體經濟形勢好一些再考慮。

當然，如果目前已經有好的機會，而自己在國企已經沒有機會了，那么我是建議您走的。

謝謝，希望能幫到您。

為什么不干了，就因為十來年不漲工資，每月2600，多穩定，多好呀，撐不著，餓不死，丟了這份國企工作，再難找回來的！

大風起兮云飛揚，

身無分文兮，無人幫。

貧賤之軀兮，無人望。

一朝得勢兮，全都上。

2020.1

無論從事什么行業，得不到重視都很苦惱，除非你壓根就沒把它當成事業。不被重視，原因很多。被重視了，不重用也很苦惱。

如果不被重視，自己覺得做的也很好。一個是跳槽；另一個是對得起自己的薪水，也就夠了。

但是被邊緣化可就要找下原因了，一定要先從自己找原因，怎么會被邊緣化？如果是他人故意算計你，那一定就要和他干到底，對于一些小人，縱容他們就是坑自己。

沒有舍得一身剮，也要把皇帝拉下馬的勁頭，那你就算了。

不會被隨便辭退 ，國企辭退職工都會有理由，比如曠工、重大工作失誤等，不會無緣無故辭退一個人。

看到很多人說，國企不需要努力，只需要馬屁，我就呵呵了。很多人并沒有國企工作經歷，純屬誤導群眾。

我在國企工作過十六年，對國企的運行機制和用人規則還是有一定了解的，我來談談自己的看法。

雖然國企在人才使用，職務晉升上有很多的潛規則，一直被人詬病，但是，要是因此就說國企提拔干部只看馬屁水平，不看工作能力，就有點不客觀了。在國企，雖然關系很重要，雖然馬屁很關鍵，但是，能不能得到提拔，能力也是不可或缺的。

實事求是地說，國企不缺人才。九十年代中后期之后，凡是進科室做干部的，人人都是大學生，甚至不乏名牌大學畢業生。大家都認為自己是人才，人人都想當官往上爬，所以人際關系就顯得特別重要。所以，會走關系，會抱大腿，會拍馬屁，就成了一些人首選的捷徑。

但是，這也是有前提的，那就是你的工作能力也得說得過去。國企規模普遍較大，動輒幾千上萬名員工，如果沒點能力，領導認識你是哪根蔥啊。有工作能力，能夠做出成績，你才可能進入領導的視線，這是獲得提拔的第一步。如若干嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，你就是想走關系，連接觸領導的機會都沒有。

另外，國企領導也不傻，雖然企業不是自己的，但是頭上的烏紗帽可是好不容易奮斗來的。如果提拔一個成事不足敗事有余的家伙，會影響自己的業績。再者說，國企提拔干部還有群眾評議這一關，如果只知道走關系，沒有一點工作能力和群眾基礎，這一關是過不去的。領導沒你們想的那么傻，不會為了一個可提可不提的人，甘冒天下之大不韙的！

所以說，在國企想混出個人樣來，馬屁非拍不可，能力也不可或缺！

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不是法律不允許他辭退， 而是國企員工從總經理到普工簽的都是一樣的用工合同， 做管理者的也是打工者，他們一是不敢輕易辭人，二是不忍辭人而已！ 二是國企與員工簽的是無固定期限合同，也就是永久性合同，輕易裁人也是違反勞動合同法的。