我是@實戰新HR ，分享職場心得，承擔職場正能量！

首先，可以肯定的是用工單位不繳納社保，讓孕期女職工停薪留職是嚴重違法行為。

一、根據《勞動合同法》和《社會保險法》規定，用工單位應依法為員工辦理并繳納社保，以保障職工在退休、工傷、生病、生育或失業時能享受相應的待遇。

同時，根據《女職工勞動保護特別規定》，用工單位不得在女職工孕期，產假期和哺乳期終止或解除勞動合同，不得降低工資待遇。

二、因此，如果用工單位因為職工懷孕就不給繳納社保，讓員工停薪留職，表面上可以省下一筆錢或節省人工成本開支，其實是存在巨大勞動風險，反而得不償失。

1. 勞動者可以要求用工單位支付工資待遇，
2. 勞動者可以要求用工單位支付生育待遇，因為用工單位沒有繳納社保，生育待遇應由用工單位承擔。
3. 如果期間勞動者生病或發生工傷事故，住院費用或工傷待遇也應由用工單位承擔。
4. 勞動者離職后不能領取失業保險金的，可以要求用工單位賠償。
5. 職工可以要求補繳社保，補繳社保費用時社保部門要收取滯納金。

人在職場，難免不會遇到勞動糾紛，但依法維權是正當的，不丟人。如果因為自已抹不開面子不去維權是不可取的，因為建立和諧勞動關系需要全社會的共同努力，共同參與！勞動者放棄了自己的權益，也相當于助長了企業不遵守勞動法律的不良風氣。

因此，勞動者要勇于拿起法律武器維護自身合法權益！如果用工單位強制要求停薪留職，不繳納社保，勞動者可以依法申請仲裁。同時按規定，勞動爭議應先行仲裁而不能直接法院起訴。

三、法律依據