員工入職上班之后，公司不與之簽訂勞動(dòng)合同，目的大概是為了逃避企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，例如需要幫員工繳納五險(xiǎn)一金，辭退員工時(shí)需要支付補(bǔ)償金，甚至是拖欠工資等等。

稍微了解《勞動(dòng)法》的小伙伴應(yīng)該都知道，勞動(dòng)法主要是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定，主要目的實(shí)際是為了維護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益。而簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)常用的標(biāo)志，勞動(dòng)合同在一定程度上可以代表勞動(dòng)關(guān)系，但是，兩者之間也并不能劃等號(hào)。有勞動(dòng)合同可以證明雙方建立了，或者曾經(jīng)建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有勞動(dòng)合同，并不代表勞動(dòng)者和用人單位之間就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上，只有勞動(dòng)者確實(shí)為用人單位工作了，那么兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上就已經(jīng)確立了。

而且，我國(guó)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)將勞動(dòng)合同簽訂完畢，如果超過(guò)一個(gè)月還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂合同的話，用人單位需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，具體的計(jì)算日期是從工作滿一個(gè)月的后一天開始，直到雙方簽訂完勞動(dòng)合同為止。

而且，如果勞動(dòng)者在用人單位工作了一年，用人單位還是未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，在工作一月之后，一年之前是支付雙倍工作，超過(guò)一年之后，雙方就自動(dòng)了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這些都是在勞動(dòng)者愿意簽訂合同，但是用人單位不愿意的情況下。

我說(shuō)你聽，每天關(guān)注勞動(dòng)法

單位在簽了勞動(dòng)合同后，不按法律規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交一份給員工，這種情況還是比較常見的，而且不但存在于小微企業(yè)，在大一點(diǎn)的企業(yè)中也經(jīng)常出現(xiàn)，這是違法行為，個(gè)中原因是多方面的。

單位不將勞動(dòng)合同交付員工，即使員工投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也只會(huì)責(zé)令單位交付，一般情況下沒(méi)有什么其他后果，造成單位違法成本過(guò)低。

單位掌控者勞動(dòng)合同文本，設(shè)想對(duì)自己不利時(shí)可以添加改動(dòng)內(nèi)容，可以隨機(jī)應(yīng)變。但事實(shí)上臨時(shí)添加改動(dòng)涉嫌篡改偽造證據(jù)，后果很嚴(yán)重，可以通過(guò)筆跡鑒定而鑒定出來(lái)的。

在爭(zhēng)議發(fā)生后，員工沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，增大了證明勞動(dòng)關(guān)系的難度，總有員工會(huì)知難而退，單位當(dāng)然喜聞樂(lè)見。

用人單位不愿意簽訂勞動(dòng)合同的原因？

不簽訂勞動(dòng)合同肯定是想鉆法律的空子！

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起30日內(nèi)與其員工簽訂書面勞動(dòng)合同。

公司新來(lái)的HR意識(shí)到公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，因此及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)做好如下措施：

一是公司員工多的，以車間或部門為單位向員工講解這次簽勞動(dòng)合同原因和意義，要員工清楚簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定，對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系都是一個(gè)很好的保障。公司員工不多，可組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同的宣講會(huì)，并做好員工簽到表。

二是組織不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工再次宣講會(huì)（記住要做好參會(huì)人員簽到手續(xù)），簽訂勞動(dòng)合同的重要意義，不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工可視為員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

三是做好以述流程，還部分員工不簽訂勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)以員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，視為員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不采取措施，繼續(xù)留用不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工，將面臨未簽勞動(dòng)合同而需要支員工雙倍工資的懲罰。

處理流程：

》宣講會(huì)（參會(huì)人員簽到）

》組織員工現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同

》組織不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工宣講會(huì)（參會(huì)人員簽到）

》再次組織不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工簽訂勞動(dòng)合同

》拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)視為員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系作出決定處理。

以上每個(gè)流程做好拍照留檔和會(huì)議簽到記錄，以作為日后證據(jù)所需。