很高興能回答您的這個問題，
簽了無固定期限合同以后，不需要每年跟公司再續簽，有什么利弊呢，其實無固定跟有期限的合同在福利工資待遇上面是沒有多大變化的，只是將每年到期續簽的合同更改為一次性長久合同！

《勞動合同法》實施前，用人單位熱衷簽固定期限合同。為啥?單位不續簽可以讓勞動者直接走人，不用支付經濟補償金。但《勞動合同法》實施后，情況不一樣了。按《勞動合同法》的規定，合同到期，如果勞動者還想跟以前一樣接著干，單位要是不同意續簽，得給經濟補償金。因此，對于那些比較符合單位用工要求的員工，與其簽無固定期限勞動合同對單位更有利。簽訂無固定期限勞動合同也給了員工吃了定心丸，讓員工有歸屬感，他們會充分發揮自己的才干，為單位做出更多貢獻哦。

無固定期限勞動合同相比較固定期限勞動合同而言，主要有以下兩個方面的區別：

1. 當出現公司經營不善時裁員時，需要優先保留與公司簽訂無固定期限勞動合同的員工

根據《勞動合同法》第四十一條，如果企業出現經營困難，需要裁員時，將會做優先留用下列人員：即與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的，與公司訂立無固定期限勞動合同的，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

2.當公司主動與無固定期限勞動者解除勞動合同時，勞動者可以要求更多賠償

基于上面第一點，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，裁員時需要優先考慮，也沒有勞動合同到期，用人單位不愿續簽，給N+1的工資賠償就解除勞動合同之說，如果用人單位強行解除簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，勞動者可以要求更多的賠償，最高可以達到2N。一般情況下，固定期限勞動合同者賠N+1，無固定期限勞動合同者可以得到N+3或更多。

總之，簽訂了無固定期限勞動合同后，員工的長久工作得到了一份保障，也是用人單位對服務多年的勞動者的付出的一種責任，能簽無固定期限勞動合同就簽，沒有任何壞處，只有好處的。

固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，但是應當支付經濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付雙倍的經濟補償金的賠償。對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動合同的勞動者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準，30天后就可以離職，這與固定期限勞動合同完全一樣。對勞動者有利而無害。

你好，從勞動法的規定上來講，符合法律規定的就需要簽訂無固定期限的勞動合同，那么固定期限與無固定期限的勞動合同最大的區別就在于，單位解除勞動合同的主動性，補償金也會有差別。

你好，我來回答你的這個問題。

1，什么是無固定期限合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短暫時不能確定，但并不是說就沒有終止時間。

只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

2，對用人單位與勞動者的好處。

一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

通常我們入職公司，簽勞動合同一般都是有個兩年，三年或者五年的時間期限，這個就是固定期限的勞動合同。無固定期限合同沒有明確的時間期限，只要你公司還在合法正常經營，雙方都沒有違法行為，這個合同就一直有效，這個就是現實中的無固定期限合同。無固定期限合同可以獲得穩定員工（特別是一些特殊作業的人員），對員工自身也是一個保障。

• 勞動法明確的規定，假如你已經與公司簽過兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時候，公司是需要與你簽無固定期限勞動合同的。當然還有其它一些規定的情形也需要簽訂無固定期限合同，具體參考如下圖相關規定條件。除非勞動者自己要求不簽無固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動合同，這個決定權在你。

作為勞動者的你簽了無固定期限勞動合同以后，也應該要遵守相關的法律法規，不是說簽了無固定期限合同簽，你就有恃無恐。你如果是違反了相關的規定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動合同的。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

另一方面呢！有的用人單位相關人員也同樣缺乏相關知識，將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

3，解除無固定期限合同相關規定。

簽了無固定期限勞動合同后，若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動法的相關規定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問題！

這是一份固定工作的有效合同，對勞動者來說是一顆定心丸，解除了后顧之憂。可以安心上班了朋友，恭喜你了！