你好，我來回答你的這個問題。

1，什么是無固定期限合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短暫時不能確定，但并不是說就沒有終止時間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。

2，對用人單位與勞動者的好處。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

通常我們?nèi)肼毠荆瀯趧雍贤话愣际怯袀€兩年，三年或者五年的時間期限，這個就是固定期限的勞動合同。無固定期限合同沒有明確的時間期限，只要你公司還在合法正常經(jīng)營，雙方都沒有違法行為，這個合同就一直有效，這個就是現(xiàn)實中的無固定期限合同。無固定期限合同可以獲得穩(wěn)定員工（特別是一些特殊作業(yè)的人員），對員工自身也是一個保障。

• 勞動法明確的規(guī)定，假如你已經(jīng)與公司簽過兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時候，公司是需要與你簽無固定期限勞動合同的。當然還有其它一些規(guī)定的情形也需要簽訂無固定期限合同，具體參考如下圖相關規(guī)定條件。除非勞動者自己要求不簽無固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動合同，這個決定權(quán)在你。

作為勞動者的你簽了無固定期限勞動合同以后，也應該要遵守相關的法律法規(guī)，不是說簽了無固定期限合同簽，你就有恃無恐。你如果是違反了相關的規(guī)定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動合同的。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

另一方面呢！有的用人單位相關人員也同樣缺乏相關知識，將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設法逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

3，解除無固定期限合同相關規(guī)定。

簽了無固定期限勞動合同后，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動法的相關規(guī)定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問題！

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，簽無固定期限合同有什么好處?一、對于勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。

所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。同時在單位面對裁員風險時，無固定期限勞動者能夠得到相應的優(yōu)待。二、對于用人單位而言第一，增強員工歸屬感。對于像某些制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面可以免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。第二，避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費公司大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。同時我們知道，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔相應的責任。從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權(quán)益。

您好，勞動合同的作用：1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

如果簽訂了合同，公司無故解雇你，就需要額外賠償。

而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。

勞動合同是保障個人，而不是保障公司的，一切違背勞動法的勞動合同都以勞動法為準，所以也不用擔心勞動合同的不公平。可以依法保護員工的利益不受侵害，如果用人單位，有違法行為，可以到勞動管理部門申訴，從而得到保護。簽訂合同后，用人單位就必須依法交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、最大的保護了員工的合法權(quán)利。

《勞動法》都起到什么重要作用，大齡小伙認真的給大家聊聊。@西瓜VLOG @今日頭條 @微頭條 @西瓜大學

你好，我是【幸福學院】，很高興為你解答。固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應當支付經(jīng)濟補償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償。對于單位來說，無固定期限勞動合同有更多限制，迫使單位不輕易解除勞動合同，從而對勞動者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。而簽訂無固定期限勞動合同的勞動者想辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準，30天后就可以離職，這與固定期限勞動合同完全一樣。對勞動者有利而無害。更多專業(yè)的科普知識，歡迎關注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉(zhuǎn)發(fā)，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力，謝謝大家。

對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。對于用人單位，不簽訂勞動合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。