現在很少有企業會開除員工!開除是最嚴厲的行政處分!開除的話，對用工雙方都不好，矛盾只會越來越重!大多數都會通過協商溝通來解決!

現實情況很多公司不會用開除這種粗暴的方法來解聘員工!很多小公司要裁人感覺不地道，剛開始他們都是找員工來談話，通過溝通來促使你自動離職!這個是單位，最希望看到的結果!如果溝通不行，就給你換工作，優化到清閑的工作崗位!只給你提供最基本的工資!久而久之，你自己就會干不下去，自己走人!

如果是企業把員工開除了，員工沒有明顯的過錯，那么根據勞動法干滿一年，賠償一個月的工資，超過六個月不到一年，算一個月的工資!沒有提前一個月通知，還要付一個月代通知金!依次類推!如果企業不承認，不賠償員工的損失，我們可以找勞動局維護自己的權益!前提是一定把所有的資料保存好，工作證，工資單，勞動合同這些東西都是很要緊的!申請勞動仲裁，現在也是很方便的!任何一個正規的企業都不會讓員工走到這一步!雙方通過，協商坐下來談，好聚好散!這才是上策!員工走這一步是最后的辦法!員工跟企業比，畢竟還是弱勢群體!說實話，留點情面，日后好相見!在職場中有時候圈子就這么大，鬧得太僵，對自己以后的發展也不好!職場的名聲是很要緊的!

員工，把本職工作做好，是自己的責任!如果單位辭退，肯定是，自身也是有問題的!要自我反省，在工作中沒做到位，還是工作態度有問題？百樣米養百樣人，有些員工，沒有責任感，一遇到困難就撂挑子!認為有勞動法保護自己公司不敢隨便開除!這種想法是錯誤的,勞動法是保護員工正當的利益不受損失!對于那些無理取鬧的人，勞動法是不認可的!

社會在進步，很多企業都應該把員工的利益放在第一位，才能有好的發展!做為員工的自我保護意識一定要加強!我們的利益才不會，受損失!

謝邀，被辭退了，怎么辦？這與主動辭職有區別，題意中也沒交待為什么被辭退，辭退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辭退的原因，自己應該是最清楚的。如是企業生產任務不足，而且長遠看無新產品研發，老產品無市場，企業面臨倒閉，或者說企業只能車間合并，縮小規模，較大部分同志面臨被辭退，這也無啥事，按政策回家待業或另找工作之前還能享受企業補償與政府補貼，直至另行工作。

年輕的年長的人也不要愁眉苦臉，有技術有能力，大不了再找份適合自己能技術特長發揮的工作，盡管似乎工作難找點，但最近國家在加強力度扶植壯大大中企業，支持新型產業的開發，減免稅務，加強企業后勁，如人工智能，lT行業等等其它現今較熱門的行業，總有適合年輕人工作的一席之地，當然最好是專業技術對口有利于錄用。

對年老的接近退休年令的人來說，有技術特長的，經驗也豐富，有技術等級證書，有的私有小企業需要傳幫帶，幫助提高小青年提高基礎技術，或做一些檢驗產品質量，對加工產品質量進行嚴格把關，合格品出廠，避免由于質量問題被客戶退貨，企業造成不必要的損失?？傊屑夹g有能力的人也不怕企業遇有什么情況，俗話說，條條道路通羅馬，難不道人。

怕就怕不但沒有技術專長的應用或鉆研技術的創新精神，而在企業這段時間里又不肯踏實努力地學習手藝，平時工作吊二郎當，東看看西走走，又不虛心請教別人，既使有文憑學歷，一段時間實習了也沒長進，拿不出象樣產品或設計圖紙，雖部門領導找談話幾次，領導還是看不到進步，自身又無所謂，反正家中有爹媽經濟上的支撐，俗話說：過一天和尚撞一天鐘，領導放你在什么崗位都不安心，那實習期過后總結內容又寫不出，無論是企業正常與不正常生產，首當其沖被辭退的當然是你，逃也逃不過，只有自認。

因此，既使由于自身原因被辭退，還是要振足精神，趁年輕只要肯努力學習，刻苦鉆研技術，發揮自身能力，有了正確思想動機，被辭退后，是不怕找不到工作的，父母不可能養你一輩子。要記住，如今社會沒有學歷沒有技術，又不能吃苦拼搏，一定的能力發揮，做出相應貢獻，昰很難找到工作且養家糊口的。

公司辭退員工，而且不給任何辭退補償，如何維權？

參照勞動法，你有沒有違規違紀，被公司開途，可到當地勞動仲裁委員會調解，維護自己合法權益，如果沒簽訂勞動合同，可帶著廠里的工資條，以證明你在此廠上班，存在勞動關系，可以維權，法律如此，但是想要維權很難。

您好。陳群律師，為您解答，希望幫到您。您說您在沒有任何征兆的情況下，被公司無故開除。

有這么回事嗎？

可能，在您是沒有任何征兆；

在公司確實掌握了相當的證據材料的。

否則的話，公司就是確定的違反了勞動合同法。

您可以仔細的看看公司解除勞動合同的通知，上面寫的是什么理由。

您也可以跟公司的人力資源部門的工作人員好好的聊一聊，開誠布公地談一談，看看是什么緣故，了解公司的真實意圖、公司的出發點。

如果您對這個解除不服，您有多個救濟途徑。

一個是跟公司協商，看能不能恢復勞動關系？

協商不成，您可以去提起勞動爭議仲裁。

如果您對這個公司或者是對于自己原有的崗位不滿，這就正好遂您的心，您另找個單位就行。

既然是不合理你就不走，到勞動部門與他們評理去。

開除、辭退其實都是用人單位單方與勞動者解除勞動合同，必須有法定理由(《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條)且程序合法(通知工會)，勞動者如果認為單位開除違法，可以申請仲裁，由用人單位對其解除勞動合同的合法性承擔舉證責任，如果用人單位不能證明合法性，就是違法解除，應支付賠償金。

謝邀！這個問題，本人認為，公司裁員是全盤考慮崗位規劃(精減內部閑散機構及人員、對事實不對人……)為公司的降本節支、采取的有效措施，因此必須服從領導分工、立足本崗位干好工作(即是公司裁掉你崗……)你也要不折不扣的、站好最后一班崗、為上上策，你要知道、公司內部最需要高素質各方面極優的人、同時也是領導看好的人，因此關鍵時刻決不能、打退堂鼓、接受整體的考驗和時間的體驗，即是到最后、也要把工作做得有始有終、給領導留下好印象……當然這只能是本人的見解，如不當之處、請見諒！