你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。

參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

1. 職工及其近親屬可在事故發生日起1年內向所屬勞動部門提出工傷認定申請，被認定為工傷后，依法享受規定的工傷待遇。由于你父親未簽訂勞動合同，提出工傷認定申請時要先解決勞動關系，如果用人單位對勞動關系沒爭議最好，如果有爭議先去仲裁。
2. 由于用人單位沒給你父親參加工傷保險，經勞動部門認定為工傷后，符合《工傷保險條例》規定的全部費用均由用人單位承擔。包括你說的手術費用、二次手術費用、護理費、傷殘補助金，等其他待遇。
3. 傷情穩定后，可向勞動能力鑒定中心申請鑒定級別，憑級別享受對應的傷殘賠償。其中，9級傷殘補助金為9個月的本人工資。認定工傷并鑒定完畢級別后，對待遇有爭議的可以向當地仲裁委員會申請仲裁。
4. 關于你提到的“本人月工資”，根據《工傷保險條例》規定，參保職工的“本人工資”是受傷前12個月平均月繳費工資。但是你父親未參保，據本人了解，未參保職工的“本人工資”國家尚無明確規定，目前國家層面可能還找不到明確的政策依據，至于江西有沒有相關規定，建議咨詢當地勞動部門。

經人社部門認定為工傷，但經勞動能力鑒定達不到傷殘等級的，可獲得 ：

1.治療工傷的醫療費用和康復費用；

2.住院伙食補助費；

3.勞動能力鑒定費；（上述費用用人單位有為工傷職工繳納工傷保險的，由工傷保險基金中支付，未繳納的用人單位支付）

4. 治療工傷期間的工資福利。（用人單位支付）

工傷顧名思義就是勞動者在所在單位發生意外受傷，算工傷，但是要進行工傷認定，確定工傷等級。用工單位要根據傷殘等級來衡量賠償事宜。那么，受了工傷，又評不上等級的該怎么賠償呢？

工傷但不構成傷殘的：按照工傷保險條例規定，需要工傷保險基金支付醫療費、住院伙食補助費、交通費等;需要單位支付：停工留薪期內原工資福利待遇、護理費。

以下是相關的保險條例規定:

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原有工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。