試用期提前3天通知用人單位可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限，試用期內(nèi)，勞動者提前3天通知用人單位，，無需用人單位同意，可以解除合同，是法律賦予勞動者在用人單位無法定事實情形下勞動合同單方解除權(quán)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動合同依法解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。用人單位不結(jié)算工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗。《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

離職當(dāng)天可以發(fā)也可以在下一個月發(fā)工資時候發(fā)

　　高級人力資源管理師謝炳城認(rèn)為： 　　

1、勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 　　

2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。比如深圳，《深圳市員工工資支付條例》 第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 　　

3、用人單位不得拖欠勞動者工資。 　　（1）《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 　　（2）《勞動合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　（3）《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

首先看你是自動離職還是被動。一般主動離職的是不會有補償?shù)摹Ｋ裕?dāng)是除您之外的原因?qū)е码x職的，是要主動爭取自己的權(quán)益的。

主動離職

是沒有額外的經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹９べY會結(jié)算到離職之前一日，但是一般情況下，會根據(jù)公司正常的下發(fā)工資時間，比如有些公司會在次月下發(fā)上月的工資。那么你本月離職的話，一般會在下月十號發(fā)放至你的工資卡中。

勞動者一般需要提前一個月書面申請離職，書面申請網(wǎng)上有許多，可以多看看。

試用期的員工，提前三天提出即可。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

被裁員的情況

這種情況下，就會對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償了。一般公司都會提前一個月通知員工。

《勞動合同法》第四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

綜上，要根據(jù)您實際的情況來分析討論！若您還有其他法律問題，歡迎私信咨詢，我們將會有專業(yè)律師與您聯(lián)系。

謝謝邀請。

員工離職分為多種，自動辭職，被迫辭職(或辭退)，自離，業(yè)績考核未完成，情況不同，結(jié)算工資的辦法都不一樣。

第一種，自動辭職。一般情況，按照合同規(guī)定，員工提前30天書面提交辭職申請，這是為了保障公司利益，給予公司招聘員工或者崗位輪轉(zhuǎn)的時間，因為不牽涉經(jīng)濟(jì)補償問題，公司與員工商定離職日期，工資結(jié)算也同時截止到離職日。

第二種，因為公司違反合同規(guī)定調(diào)崗降薪或者有其他危害到員工權(quán)益所引起的辭職，以及公司效益不好，破產(chǎn)等引起的辭退。公司需要提前30天書面通知員工，或者直接支付一個月的工資，提前讓其離職，并且同時要給予員工經(jīng)濟(jì)補償，按照每滿一年支付一個月工資來計算，滿半年不滿一年按照一年計算，過試用期不滿半年的按照支付半個月工資來進(jìn)行賠償，以此類推。如果是因為員工違規(guī)造成公司重大損失等，導(dǎo)致公司單方面解除合同的，工資結(jié)算至離職日。

第三種，自離。員工并未通知公司相關(guān)部門，而自行離職。可按照曠工計算，如果因曠工造成公司損失的，可以追究員工的賠償責(zé)任，可以通過克扣工資的形式來達(dá)成。這種情況，員工一般就不打算要工資了，也不用考慮發(fā)工資的問題。

第四種，業(yè)績考核任務(wù)未完成，多存在于銷售行業(yè)。大部分企業(yè)都存在壓工資的情況，有的是半個月有的是一個月，對于一些存在業(yè)績考核的部門，會在月底進(jìn)行統(tǒng)一考核，如果員工月中離職，就要等待公司統(tǒng)一結(jié)算，不可能每走一個人都要單一的為其計算工資，公司為了節(jié)約人力成本，一般都會與員工約定離職次月結(jié)算工資。

如果沒有勞動合同，工資結(jié)算方法相同，可以有人為操作的部分，具體問題具體分析。

無論勞動者是否提前一個月辭職，工資不得克扣，且應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時結(jié)清工資，并由用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明。當(dāng)然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位損失的賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動法》第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這條為勞動者違法解除勞動合同對用人單位造成損失的情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在實際運用過程中，產(chǎn)生的實際損失及實際損失與勞動者解除勞動關(guān)系之間存在的因果關(guān)系由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以一般情況下，用人單位很難證明實際損失是由勞動者的違法辭職造成。根據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。無故拖欠所說的故，應(yīng)當(dāng)是法定原因或協(xié)商一致，勞動者突然辭職不屬于克扣或拖欠工資的法定原因，所以勞動者的工資應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放時間應(yīng)該為辦理工作交接時間。