離職后，一個月過后才能拿工資，前提是要看你進企業(yè)時簽訂的勞動合同上有沒有注明這一條，如果沒有，離職后用人單位應立即支付勞動報酬。這是法律規(guī)定，但是在現(xiàn)實操作過程中，很多企業(yè)無法做到當月工資當月發(fā)放，這是因為企業(yè)在生產管理中，有很多的生產工序和管理規(guī)則，比如員工的日常考勤，日常損耗，還有違反企業(yè)規(guī)則等，這些都是要計入工人的勞動報酬當中，幾乎不可能實現(xiàn)，當月工資當月結清，所以一個月后才能拿工資，這種現(xiàn)象在中國普遍存在，不管是上市公司還是中小企業(yè)幾乎都有這種現(xiàn)象，所以不必糾結，只要不惡意克扣工資，也無妨。

君子愛財，取之有道。紙箱客建議是：聯(lián)系原單位，問明情況，然后，還回去。

盡管屬于對方的錯誤，但不屬于自己的就不要去收取，但求心安。

靠著多一個月的工資，我們也不能發(fā)家致富。相反，如果收了，每每想起，總會覺得別扭，好像是得了不義之財一樣。也許有人會說，這跟我有什么關系，又不是我偷的，是對方主動給的。這話不假，但這份工資畢竟不是自己的。就好比有人丟了錢被自己撿到，難道我們不需要還嗎？一樣的道理。接到對方多發(fā)的工資就像撿到別人的錢一樣。

財務的事無小事，一分一厘都是重大后果。發(fā)錯工資的財務人員將面臨處罰甚至被開除的結果。

同事多年，可能和財務交集不多，但畢竟一起共同在一個公司，更何況工資的程序需要人事、財務、主管領導審核，老板或總經理審批，一連串的人都會因這一個錯誤而被追究，從職場來講，職業(yè)的操守就會受到懷疑。因為，數(shù)據(jù)是做不了假的，特別是上賬的財務數(shù)據(jù)，給誰少發(fā)給誰多發(fā)都會有記錄，一查就能查出來。所以，不要等對方來找你，主動一點，馬上退還。

這樣你收獲的不僅是心安，還有可能是職場上最大的贊譽！

個人見解，感謝閱讀和關注，我是紙箱客。

謝悟空邀請：這個問題很簡單，你要是顧及面子，不想撕破臉皮，你就耐心的等待。

如果公司沒有充分的理由，合理的解釋，無端的克扣應該發(fā)給你的工資，你可以依法維權，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊去投訴該公司。

一個正規(guī)企業(yè)，都設有司法辦，他們都知道無端拖欠職工工資，應該承擔的后果和法律責任。

給你以下具體參考，請多多關注 。

《勞動法》規(guī)定的工資應當按月支付的涵義，應把握這三點：第一，工資至少每月支付一次。在一個月里，企業(yè)無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，應按有關協(xié)議或按合同規(guī)定在其完成任務后即支付工資。第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位與勞動者約定的工資支付日期是按月支付工資的日期，用人單位只要與勞動者約定了發(fā)薪日期，每月必須在約定之日發(fā)薪，不能隨意變動，過了約定日期發(fā)薪，就是拖欠職工工資的違約行為 。

按時發(fā)放工資是有法律規(guī)定的。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”；《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。然而，在實際操作中，卻往往出現(xiàn)偏差，以致于出現(xiàn)員工被拖欠好幾個月工資的現(xiàn)象，最終老板跑路，工資打了水漂。

　　什么時候發(fā)工資，企業(yè)往往是約定俗成的，更多的是老板說了算。老板為了自己的利益，往往將發(fā)放工資一推再推。現(xiàn)行的《
省工資支付條例》第十二條第一款修改為，“用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲于第二個月10號。”這么規(guī)定，就很明確。其實之所以這么修改，就是考慮到用人單位較大的用工自主權，并沒有硬性規(guī)定具體的支付日期，導致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發(fā)放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大，處理難度也加大。這從保障員工的權益出發(fā)，從制度和法律上保證員工的損失降到最低。這種做法是值得肯定的。

　　按月發(fā)工資不得遲于次月10號，這樣的規(guī)定看似多此一舉，實際上卻透著對員工的濃濃愛意，看似是與企業(yè)過不去，實際上卻對企業(yè)的愛護。“用工荒”這個詞對誰都不陌生。許多企業(yè)等到找不到員工的時候才發(fā)現(xiàn)，自己以前做得很不夠。誰都知道，按時發(fā)放薪水對員工的意義，企業(yè)的最大誠信就是按時發(fā)放工資，可是許多企業(yè)在發(fā)放工資時卻喜歡“耍小聰明”。為了讓自己更得利，將員工的工資一壓再壓，這么做，看似企業(yè)沾了便宜，卻會失掉人心，一家企業(yè)如果老是在員工的工資發(fā)放上做手腳，其實離倒閉已經不遠了。