你已經辭職了，為什么你老板拖欠你的工資？是不是還有什么沒有交接完？

老王認為，如果你的東西都交接完畢的話，你可以去勞動仲裁部門進行勞動仲裁，別忘記了，仲裁的時間只有90天，也就是說，從你離職當天算起，到你進行勞動仲裁的時間，不要超過90天，超過90天就不能進行勞動仲裁了！

針對樓主的提問，老王認為，樓主要搞清楚你老板不給結算工資的原因，是因為你老板真的沒有錢，還是你就無賴。

樓主最好找你前老板聊聊，看看為什么不結算工資，如果是無賴，就直接安裝老王說的進行勞動仲裁！

你的老板真的沒有錢的話，你要估計要要不回來了。不過，一家公司不會窮到連你的工資都發不下來了。真的到連工資都發不下來的話，估計這家公司距離死亡也差不多了！

不過，現在拖欠員工工資的企業真的不多了。

老王從大學畢業，到現在基本上沒有遇到過老板拖欠工資，都是很準時的發工資，不過，老王也會全力以赴完成自己的工作！

老王給你的解決方案：

1、雙方協商，趕快把問題解決掉，好聚好散！

2、在法律保護期限進行勞動仲裁，法律保護期是90天，一定記住是90天，只有在這90天內才有效！

3、最好選擇第一條，如果老板還是耍無賴，你也就不要客氣了，仲裁不行，就到法院起訴！不要害怕，如果你越害怕，別人就越欺負你！

如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

首先，你辭職必須以書面形式提出，并得到用人單位的許可或提前1個月以書面形式通知用人單位（注意，提前30天提出的，不必得到用人單位許可）。且你在職期間沒有任何違返勞動法、違反公司合理規章制度及未給公司帶來損失或負面影響的情況，公司如果不給你開工資，你可以通過以下方式進行維權：

1、聯系公司所在地的工會，請求協助處理；

2、向公司所在地的勞動主管部門進行投訴和舉報，并申請勞動仲裁；

3、如果勞動仲裁判公司向你支付工資而公司不履行的，你可以向人民法院申請強制執行；

4、如果對勞動仲裁結果不服的，可以在勞動仲裁結果下達后的法定期限內向公司所在地人民法院提起訴訟；

5、如果對一審不滿意，可以在法定期限內提起上訴，可同時提請檢察院進行檢察。

注：這里所說公司所在地，是指公司的辦公地址，并非公司的注冊地址。也就是你們勞動合同的履行地！

希望能幫到你！

如據題意中提示內容屬實的話，分析認為，也就是說可能有二種情況，一是也許你只是口頭上表示要辭職。二只是將辭職報告交于工段長或是科長，而他們又忘了將此報告交與勞動人事部門和相關主管該人事部門的領導，那么勞人科或主管領導經核實確實你所交辭職報告仍在工段長或是科長手里，那這個事情就復雜了，主管部門和領導確實是沒收到呀，那提示中的說法也許成立，否則主管部門怎么會說還沒收到離職單呢？

正確的做法正象題目中所說，你應將辭職報告提前30天交與勞動人事部門或公司主管領導，但你仍應繼續上班等候上級批復，30天后按勞動法規定，不論上級主管批準與否，你可辦好相關手續如退還工牌工具等制度規定的必退物品后，可走人，當然相關工資問題公司應結清于你。否則可向地區勞動仲裁機構申訴，討回公道。

解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據《關于實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。投訴文書應當載明下列事項：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。2、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

據題意分析，您離職了巳與原公司脫離勞動關系了，老板當然不發工資了。但問題是"離職”有多種含義：a，如你被公司正常辭退了，那當然公司不但要付清你在職時的所有工資，還得按勞動法規定，凡你在公司任職每滿一年賠償一月的工資。

b，如你按勞動法規定提交辭職書3O天后，無論是老板批準與否，辦好所有手續均可走人，公司前期所欠工資和當月工資理應結清予你，如老板不發，你可去公司所在地區勞動仲裁，討回公道。

C，自說自話沒有任何理由和書面辭職報告，就隨意離開企業，去其它公司處就職，那當然老板不發工資。

去公司所屬地勞動局申請勞動仲裁，有免費的法律援助教你怎么寫申請書。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條明文規定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令”。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

首先應該和用人單位相關負責人溝通。值得注意的一點，你要向該公司索取離職前的工資明細單，并確認工資是否沒有問題。你一定要先好好和溝通，如果想辦法能讓他們打一個欠條并蓋章那是最好不過的了，這就是你的工資金額憑證以及他們拖欠工資的證據。如果溝通未果，則向當地勞動部門投訴。一般來說，勞動部門都會為勞動者維權的。