試用期必須！一定！鐵定要簽勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

國(guó)家的法律是嚴(yán)格規(guī)定的，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同！

什么合同

必須是依照勞動(dòng)法規(guī)定的《勞動(dòng)合同》，而不能是試用期合同或者其他合同。

《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)和認(rèn)同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同期限和試用期期限

很多人不知道勞動(dòng)法的一些相關(guān)規(guī)定，而簽署了一些違反《勞動(dòng)法》的合同，造成自身利益的損失。在簽勞動(dòng)合同時(shí)候一定要注意：

1、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限可以一年一簽、三年一簽等，但是同個(gè)單位跟同個(gè)勞動(dòng)者在簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)候，需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，或者工作滿10年的，也需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、試用期期限。試用期期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定的。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上期限或者無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

這些都是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候需要注意的，試用期是一定要簽合同的。

關(guān)注我，帶你遠(yuǎn)離職場(chǎng)假面HR的坑。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 　　由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過(guò)了再簽合同。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。

很多用人單位在招聘員工時(shí)，先與員工簽訂一個(gè)試用期勞動(dòng)合同，待到過(guò)了試用期，經(jīng)過(guò)考核合格后，再與員工簽訂所謂【正式的勞動(dòng)合同】，這種【正式的勞動(dòng)合同】屬于用人單位與勞動(dòng)者第二次訂立的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同的，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形的，就應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

因此，下次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

【案例】張某與某公司勞動(dòng)合同糾紛案

張某與某公司于2008年2月簽訂了為期2個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，試用期每月工資2000元，張某擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，2個(gè)月的試用期滿后，由于公司進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，所以僅與張某簽訂了為期3個(gè)月的勞動(dòng)合同，3個(gè)月的合同到期后，該公司又于2008年6月1日與張某簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求該公司與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

在本案中，由于張某與該公司簽訂的試用期合同僅約定試用期，試用期不成立，視為簽訂了期限為2個(gè)月的勞動(dòng)合同，由于該勞動(dòng)合同是在2008年2月簽訂的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，算做已簽訂勞動(dòng)合同一次，其后該公司又與張某簽訂了為期3個(gè)月的勞動(dòng)合同，又算做簽訂勞動(dòng)合同一次，按照《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，該公司在2008年6月1日與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，除張某提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該與張某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而本案中雙方僅續(xù)訂了為期1年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

因此，由于該公司應(yīng)該與張某簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂，所以將承擔(dān)向張某支付自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起雙倍工資的責(zé)任。

希望我的回答能對(duì)你有所幫助！

鑒合同是確定勞動(dòng)者與用人單位己經(jīng)確定了勞動(dòng)關(guān)系。如果不鑒訂合同對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)待遇將難以取證維權(quán)。《勞動(dòng)法合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)糸，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工者與用人單位在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者用工關(guān)糸自用工之日起建立。第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上鑒字或蓋章生效，勞動(dòng)合同文本用人單位，勞動(dòng)者各執(zhí)一份。