公司規(guī)章制度是公司用于規(guī)范公司全體成員及公司所有經(jīng)濟(jì)活動的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，它是公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的具體化。 公司規(guī)章制度對本公司具有普遍性和強制性，任何人、任何部門都必須遵守。公司規(guī)章制度大致可分為公司基本制度、公司工作制度和公司責(zé)任制度。 公司規(guī)章制度范本：

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、需要實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚艱苦奮斗精神，增強團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

安全生產(chǎn)管理制度，從安全生產(chǎn)要求來說，不管有沒有項目，公司都應(yīng)該執(zhí)行。所以，可以根據(jù)公司具體職能分配，如果公司有專門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的部門，應(yīng)由其制定，項目部可以會簽。如果沒有，項目部兼管安全生產(chǎn)，那么是項目部制定。至于審批，可以是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)審批，也有的公司所有的管理制度都是總經(jīng)理審批的。

謝謝朋友信任，謝謝朋友邀請。這個問題怎么說哪？斷然這樣提出問題，且指名道姓邀請回答，如果是頭條君，真的我一定拒絕。太敏感了。說假話，我不想，說真話，有顧忌。一，怕朋友說我不講義氣，你有勇氣提出，我沒有勇氣回答。二，怕自己的認(rèn)識有點偏激，讓朋友不滿意。三，怕自己說朋友看問題缺乏必要的思考，在認(rèn)識問題方面存在缺陷，朋友難以接受。

怕歸怕，我還是相信朋友的信任，既便回答不好，朋友一定會原諒理解的。

無論那個階層，規(guī)章制度的制定，都是必須執(zhí)行的，朋友提出的問題有一定偏面性。我可以說，有這樣的現(xiàn)象，但是不是普遍的。有這樣的人物，高高在上，自以為是，老子天下第一。這樣的所謂的領(lǐng)導(dǎo)，其實不是沒見過，但是他不會長久。口是心非者行口是心非事，最終會大白于天下。這個道理，除了那些妄自尊大的無知之流，或者利令智昏者才那樣任意妄為。

這是問題的一個方面，再說朋友的角度問題。我們看待問題，基本上都是個人眼里的世界，站不到一定的高度。一些事情從一個角色看錯誤，換一下，可能就是正確的了。譬如請客吃飯公款吃喝問題，為什么屢禁不止？有些界限不好劃分。工作必須的，業(yè)務(wù)要求的。我們不在其位，難謀其政，一些情況不了解。哪些是假公濟(jì)私？

風(fēng)物長宜放眼量，我希望朋友能夠看大方向，看事情的本質(zhì)，不要太計較一些雞毛蒜皮。如果是大是大非，我們必須認(rèn)真。一些小問題，真的不必要太在意。

有一些豬需要養(yǎng)的。養(yǎng)肥可以大吃一頓。

見笑了啊。

（1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)保管與員工協(xié)商相關(guān)的證據(jù)材料，比如已簽名的會議紀(jì)要等法律文件，以證明用人單位已履行與員工平等協(xié)商的的法律義務(wù)； （2）直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知員工。用人單位可采取以下方式履行告知義務(wù)：1、將用人單位規(guī)章制度匯編成員工手冊，由員工簽字確認(rèn)已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓(xùn)，并簽署培訓(xùn)紀(jì)要；3、用人單位將規(guī)章制度列為勞動合同的附件； （3）在規(guī)章制度實施過程中，工會或者員工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。