1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。擴展資料工傷索賠的程序：1、工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。 單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2、工傷認定程序由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。4、協商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。5、勞動仲裁程序與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。6、法院審理程序對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7、執行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。8、申訴程序對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

按照國家《勞動合同法》的規定，員工因工作負傷的，應在該企業醫療的醫院或者特約醫院治療。所有的治療費用、藥費、住院費用，住院時的膳費由企業行政負擔。在治療期間，工資照發。

如員工因為工傷確定殘廢時，因由勞動保險基金按月付給員工因工受傷殘廢撫恤金或工傷殘廢補助費。有三種情況：1.完全失去勞動能力不能工作辭退后，飲食起居需要人來扶助者，因工傷殘廢撫恤金是員工工資的75%，付至死亡為止。2.完全失去勞動能力不能工作，飲食起居不需要人扶助者，因工傷殘廢撫恤金是員工工資的60%，付至恢復勞動能力或死亡為止。3.部分失去勞動能力尚能工作者，應該由企業安排適當工作，并按殘廢后失去勞動能力的程度工作，付給工傷殘廢金，至退職養老金或至死亡，數額為殘廢前員工工資的5%-25%，但與復工時員工工資的合計數，不得超殘廢前工資。

按照國家工傷勞動法執行！

什么是工傷？

按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發性一種情況。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

單位如何申請工傷認定

1. 何時申請？

   發生工傷后30天內單位應當申請工傷認定

   職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2. 單位如何申請工傷認定（各地的細節要求可能不一，請按當地勞動部門的要求提交）

   1）工傷認定申請報告（單位向勞動和社會保障局行正式文件）。

   2）工傷認定申請表。

   3）受傷員工身份證原件及復印件。

   4）勞動合同文本原件及復印件或其他建立勞動關系的有效證明。

   5）醫療機構出具的診斷證明（首次門診病歷和住院病歷復印件）職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書。

   6）提供證言材料(證明人簽名)

單位不為員工申請工傷認定怎么辦？

發生工傷后30天內單位不為員工申請工傷認定的，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發生后一年內申請工傷認定。

員工如何自行申請工傷認定？

1. 前提

   工傷發生后30天內單位未為員申請工傷認定。

2. 時效

   工傷發生后一年內申請工傷認定

3. 申請主體

   受傷員工（或受傷員工家屬）

4. 受理主體

   統籌地區社會保險行政部門

   一般來說，員工在哪個社保局（或社保分局）繳交社會保險的即到該社保局申請工傷認定。社保局的窗口中一般會有一個專門受理工傷的。若沒有繳交社會保險的，則到勞動合同履行地或企業所在地的社保局申請

5. 準備材料

   <1>工傷認定申請表 原件

   該申請表可以在社保局窗口領取，亦可以到社保局網上打印。

   <2>勞動關系證明材料 復印件，需要提供原件核對

   勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料等。

   若無法證明勞動關系的，則可能需要先提起勞動仲裁，仲裁確認勞動關系。

   <3>受傷相關材料證明 復印件，需要提供原件核對

   醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書

6. 程序

   1、受理或不予受理

   社會保險行政部門收到以上材料后，必須在15天內作出決定是否受理：

   1）受理的給出《工傷認定申請受理決定書》

   2）不受理的給出《工傷認定申請不予受理決定書》

   對于這個決定，申請人（受傷員工或受傷員工家屬）可以申請行政復議或復核。

   2、認定

   社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

工傷費用承擔主體

員工受傷后可以獲得的補償和賠償費用請見下面。

以上費用承擔的主體是在員工依法繳交了工傷保險的前提下的。

若單位沒有為員工繳交工傷保險，則全部費用由單位承擔。

注意事項

本經驗只不過是工傷處理的程序性指引，關于能賠償多少之類的需要根據傷殘等級和各地標準而定。

賠償的范圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。

其次說一下賠償的程序，這相對來說比較漫長，發生工傷后，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。

工傷認定后，在醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果，計算賠償標準。最后再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；

如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷后能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第六十二條，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷賠償標準

(一)一級至四級工傷傷殘待遇

　　標準：

　　(1)支付一次性傷殘補助金：

　　一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：

　　(2)按月享受傷殘津貼：

　　一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額：9

　　(二)五級、六級工傷傷殘待遇

　　1、標準：

　　(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關系)

　　(2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(難以安排工作的，才發放此傷殘津貼)

　　2、要求：

　　保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。

　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

　　(三)七級至十級傷殘待遇

　　標準：

　　享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

　　要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　

　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　

　（四）患職業病的；　　

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；　　

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　

　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。　　

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。　第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；　　

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；　

　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　

　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　　

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　

　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　

　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

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東方花雪

除了經濟賠償外，你還想啥？

第三十八條 因工傷發生的下列費用，

按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，

按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。