先看一下工傷保險條例

一、一次性傷殘補助金

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

十級傷殘：本人工資×7

二、十級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

1、一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付;

2、一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付;

上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。

此外，還包括停工留薪期工資、醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、輔助器具費等項目。

員工工傷索取賠償可分四步進行。

1、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。

2、向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。

3、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請強制執(zhí)行。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

工傷事故應(yīng)如何賠償？

工傷事故應(yīng)如何賠償：工傷事故賠償?shù)挠嬎愎饺缦滤荆?、醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額（依據(jù)工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標準）2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準（元/人/天）×70%×人數(shù)×天數(shù)3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數(shù)量5、護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）6、傷殘補助金賠償金額=本人工資（元/月）×24（一級傷殘）22（二級傷殘）。。6（十級傷殘）7、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元/月）×90%（一級）85%（二級）。。75%（四級）8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）9、喪葬補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×610、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資（元/月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）11、一次性工亡補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×（48到60個月）

發(fā)生工傷事故后怎么申請工傷賠償？

出了工傷之后首先應(yīng)當進行工傷認定。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償，具體流程如下：向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或者各區(qū)（縣）社保分中心。符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。材料不全且表示可補全材料，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。不符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

現(xiàn)在工地上工傷事故如何賠償？

這個問題比較寬泛，涉及到賠償?shù)姆秶⒊绦颉⒅黧w等方面。首先說一下賠償?shù)姆秶饕ǎ横t(yī)療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。其次說一下賠償?shù)某绦颍@相對來說比較漫長，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計算賠償標準。最后再說一下賠償?shù)闹黧w，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應(yīng)全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，相關(guān)費用由社保和公司協(xié)商承擔。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

發(fā)生工傷事故怎么處理？

發(fā)生工傷首先應(yīng)當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。其次應(yīng)申請勞動能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜;若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷事故死亡的賠償有哪些？

1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

什么是工傷？

按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災(zāi)禍”，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā)性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

單位如何申請工傷認定

1. 何時申請？

   發(fā)生工傷后30天內(nèi)單位應(yīng)當申請工傷認定

   職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2. 單位如何申請工傷認定（各地的細節(jié)要求可能不一，請按當?shù)貏趧硬块T的要求提交）

   1）工傷認定申請報告（單位向勞動和社會保障局行正式文件）。

   2）工傷認定申請表。

   3）受傷員工身份證原件及復(fù)印件。

   4）勞動合同文本原件及復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。

   5）醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明（首次門診病歷和住院病歷復(fù)印件）職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書。

   6）提供證言材料(證明人簽名)

單位不為員工申請工傷認定怎么辦？

發(fā)生工傷后30天內(nèi)單位不為員工申請工傷認定的，受傷員工（或受傷員工家屬）可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。

員工如何自行申請工傷認定？

1. 前提

   工傷發(fā)生后30天內(nèi)單位未為員申請工傷認定。

2. 時效

   工傷發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定

3. 申請主體

   受傷員工（或受傷員工家屬）

4. 受理主體

   統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門

   一般來說，員工在哪個社保局（或社保分局）繳交社會保險的即到該社保局申請工傷認定。社保局的窗口中一般會有一個專門受理工傷的。若沒有繳交社會保險的，則到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的社保局申請

5. 準備材料

   <1>工傷認定申請表 原件

   該申請表可以在社保局窗口領(lǐng)取，亦可以到社保局網(wǎng)上打印。

   <2>勞動關(guān)系證明材料 復(fù)印件，需要提供原件核對

   勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料等。

   若無法證明勞動關(guān)系的，則可能需要先提起勞動仲裁，仲裁確認勞動關(guān)系。

   <3>受傷相關(guān)材料證明 復(fù)印件，需要提供原件核對

   醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

6. 程序

   1、受理或不予受理

   社會保險行政部門收到以上材料后，必須在15天內(nèi)作出決定是否受理：

   1）受理的給出《工傷認定申請受理決定書》

   2）不受理的給出《工傷認定申請不予受理決定書》

   對于這個決定，申請人（受傷員工或受傷員工家屬）可以申請行政復(fù)議或復(fù)核。

   2、認定

   社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

工傷費用承擔主體

員工受傷后可以獲得的補償和賠償費用請見下面。

以上費用承擔的主體是在員工依法繳交了工傷保險的前提下的。

若單位沒有為員工繳交工傷保險，則全部費用由單位承擔。

注意事項

本經(jīng)驗只不過是工傷處理的程序性指引，關(guān)于能賠償多少之類的需要根據(jù)傷殘等級和各地標準而定。

您好!出現(xiàn)工傷事故以后，除了勞動能力鑒定為1-4級的，由工傷保險基金支付外，其余賠償責任由工傷保險基金和企業(yè)共同承擔。

一:一般傷情

醫(yī)療費（工傷基金支付） 工資、福利（停工接受治療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，特殊情況下可延長至24個月。單位支付。）

護理費（生活不能自理、停工留薪期間，單位支付。） 住院期間伙食補助費（本單位因公出差伙食補助的70%計算，單位支付。）

交通費、住宿費（醫(yī)療機構(gòu)證明的、經(jīng)辦機構(gòu)同意的、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，按因公出差標準計算。單位支付。）

康復(fù)性治療費。（工傷保險基金支付。）

假肢、矯形器、假眼、假牙輪椅費用（國家規(guī)定標準、基金支付。）

二、因工致殘勞動能力鑒定為一至十級享受的待遇各省區(qū)有差異，以成都市為例。

謝謝邀請，

就所提問題，以個人的認識、理解，略談二點意見;

一、作為傷者所在的企業(yè)，為員工所購買的工傷(有的是員工個人出資購買的)保險，實際目的是企業(yè)為自身減負。因受傷，并已由工傷保險賠付，這作為受聘員工來說真是很好的一件事(特別是由企業(yè)出資)，同時給企業(yè)帶來了(減少賠付)好處。

二、工傷保險賠付后，公司是否還要賠付？個人的意見認為;應(yīng)視傷情而定，區(qū)區(qū)小事不足掛鑿，若傷情嚴重并影響今后工作生活。或者企業(yè)不再聘用，那么，除在受傷之日起的治療的一切費用，包括醫(yī)藥費、受傷之日起的工資、生活護理費、生活營養(yǎng)補充等等補發(fā)外，還應(yīng)視傷輕重程度賠付一定數(shù)的安家安撫補助金(具體是傷者與企業(yè)協(xié)商處理)，如企業(yè)留用，除上述受傷之起至再上班止，其間的所有醫(yī)療費、工資、生活補貼照發(fā)補給。具體情況應(yīng)以傷殘鑒定的實際情況來決定，個人不完全成熟之意見，僅供參閱，凡事謹慎、三思而行…