1、勞動合同法規定，入職一個月內必須簽訂勞動合同。

2、入職一個月后計算十一個月，如果還未簽訂勞動合同，可以要求公司支付雙倍工資。

3、入職一年后，還未簽訂勞動合同，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。

您好題主，大家好！作為一支有豐富辦案經驗的首都律師團隊，之前接觸過很多起類似的案件，簡單分享一下我們對該問題的經驗看法或處理建議，若對您有所幫助，請【關注】一下，獲取更多法律幫助。

不簽訂勞動合同違反哪些法律條文？

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，不給繳納社會保險，肆意克扣工資，強迫加班，不給加班費等等違反勞動法律法規的情形仍然司空見慣，但說實話總體情況比前些年好轉很多。目前此類違法行為多存在于勞動力密集的、老板法律意識淡薄的中小企業。要是真遇到單位不給簽勞動合同，不繳納社會保險，是否合法合理呢？我們該如何維權呢？

我國《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

我國《勞動合同法》第82條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

所以，根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

極速法理給勞動者們哪些維權建議？

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第38條、第46條、第47條規定解除勞動關系，并建議向單位主張：

1. 支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
   

2. 補交存在勞動關系期間的社保。
   

3. 如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。

極速法理建議勞動者們這么做？

維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
   

2. 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件或物件；
   

3. 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
   

4. 考勤記錄；
   

5. 其他勞動者的證言等。
   

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你可以據（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“工裝工牌”等能夠證明身份的證件（不限于此規定）來提供證據材料。當然證據越多越好，充分證明你和用人單位的實際發生勞動關系。

建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。希望大家的麻煩事盡快得到解決~

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公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 你要保留好你與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。 勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。 要根據具體案情作出分析，若事情較復雜的話，建議帶上材料咨詢律師。

一、不清楚你說的勞動協議是什么格式和內容？

二、目前，關于用工形式，只存這幾種：

①勞動合同工：即簽有正式勞動合同的工人。

②勞務派遣工：與中介派遣公司簽定合同的工人。

三、其他勞務關系：

①承包制：以組織或個體形式去承包一定工作量。

②雇傭制：如保姆與雇主關系。

③勞務關系：臨時為雇主干活的關系。

不知道你與公司的真正關系是哪一種。如果你公司是經真規手續進行了工商、稅務登記，并且已經產生經營活動，而你不是去干拆個屋頂、打個洞之類的臨時活、并且不是按月考勤計勤，則屬于勞務關系，可簽訂勞務協議。

反之，則一定要簽訂正式勞動合同。不簽屬于違法行為?？傻疆數貏趧颖O察大隊投訴舉報！

勞動關系與勞務關系區別：

1、勞動關系：要考勤，有作息時間，接受公司各項制度約束和管理，并按月發薪。

2、勞務關系：不考勤，沒固定作息時間，不受公司制度約束，干完活結錢或分階段付酬。

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答復！

這個公司根本就不是一個正規的公司。如果不和員工，簽定勞動合同，如果出現了征議，和事顧等等問題安什么依據處理。那就的習留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開工錢，干一天說一天，能干責干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，企業必須與員工簽訂正式的勞動合同，并為員工繳納社會保險。這是《勞動法》規定的企業必須履行的義務。企業不履行相關義務，必須受到相應的懲罰。

一、明確企業的具體違法行為。

企業不簽訂勞動合同的行為屬于違法行為。根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動法》第16條固定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，企業在聘用員工時，如果不與員工簽訂勞動合同，那就是違法行為。

企業不繳納社會保險的行為也屬于違法行為。根據《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。企業需要給員工繳納退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業病、失業、生育等社會保險，并按時足額支付。企業不繳納或者變通繳納社會保險的行為，屬于違法行為。

二、明確企業違法處罰法律規定。

（一）不按規定簽訂勞動合同：

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，企業不與員工簽訂勞動合同，可以有兩種處罰措施，一是要求企業簽訂勞動合同，對雙方的權利和義務進行有效地約束。二是要求企業支付員工兩倍的工資。

（二）不繳納社會保險：

根據《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：第三款規定為，未依法為勞動者繳納社會保險費的；

根據《勞動法》第100條固定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

因此，企業不繳納社會保險，員工可以申請解除勞動合同，人力資源和社會保障部門可以責令其限期繳納，拒不繳納的，可以加收滯納金。

三、明確員工權利救濟途徑。

企業出現了違反《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律規定的行為，并對員工造成了損失，作為員工，應該依法維護自己的合法權益。

一是勞動監察部門依法履行職責。人力資源和社會保障部門是企業的監管部門，要依法履行職責，加大對企業違法行為的查處力度，依法依規處置企業不簽合同、不繳納保險的行為。

二是勞動者依法維權。勞動者要敢于維護自己的合法權益，采用調解、仲裁、起訴等合法手段，維護自己的合法權益。

綜上所述，我國的《勞動法》《勞動合同法》等相關的法律法規對規范企業和員工之間的關系，做了詳細而明確的規定，對我們維護自身合法權益提供了有益的法律依據。

希望企業依法按規從事生產經營，既追求經濟利益，又努力維護員工合法權益，實現多方共贏。

不合法的，勞動者可根據《勞動合同法》第82條規定要求支付雙倍工資的。

《勞動合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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