你好，單位的行為違反了勞動法的規(guī)定，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　法律依據(jù)《勞動合同法》

　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

職工單方面解除勞動合同的有以下情況：

　　1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。

　　2、用人單位存在過錯的，職工不用提前三十天通知解除勞動合同。用人單位存在沒有按照勞動合同的約定提供勞動條件、沒有支付勞動報酬、沒有按時為職工繳納社保、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定等情形，職工不再需要提前三十天通知解除勞動合同。

　　3、用人單位嚴重侵害職工權益的，職工可以隨時解除勞動合同比如用人單位實施危害職工人身權利的行為，強迫職工從事危及人身安全的工作等。

依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司和員工簽訂的勞動合同如果是簽單方面簽訂的不合法，《勞動合同法》規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須是雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者可以反饋到公司所在地的人力資源源于社會保障局申請勞動仲裁，要求認定單方面簽訂的勞動合同無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

1、如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應當送達勞動者。

只要能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效了。當然，若勞動者對解除有異議，有權提起仲裁，要求確認解除行為無效或主張賠償。2、如果是勞動者單方面解除勞動合同，解除通知書當然需要勞動者簽字確認了。