簽訂勞務合同中的試用期限是員工所在單位根據合同年限自行而定。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。

勞動合同簽3年試用期多久：《勞動合同法》第十九條的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規定，約定的試用期最長不得超過六個月。當然，是否約定試用期也是由雙方協商確定的，法律對此并無強行規定。

沒有問題，符合勞動法規定，我自己簽的就是試用期六個月，期限三年的合同。

要注意的點是試用期工資是否能全額發放，我以前吃過這個虧，試用期只給80%的工資，現在談offer的時候就會問清楚這個問題。

我在給你詳細說一下試用期 一共就3種方式 3個月~1年的1個月 1年~3年的2個月 3年以上的6個月也就是說試用期最長6個月