用人單位要為試用期人員上社保嗎？用人單位能延長試用期嗎？

法律規定試用期也需要繳納社保，試用期的上限與合同的年限有關，比如一年的合同試用期就不能超過一個月。

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樓主你好，根據勞動合同法的相關規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，實際上你這個勞動合同的簽訂是包括你的試用期的，當然試用期最長情況下一般是不超過6個月的，也就是說在勞動合同簽訂之日起30日內就要購買這個社保，那么這就意味著試用期內是有購買社保的義務的。

那么無論是去任何工作單位試用期內享受不到社保，實際上是一種普遍的現象，為什么呢？因為這是很多工作單位，首先他認為試用期內的員工不是特別穩定，也就是說試用期內的員工很有可能隨時離職，所以說這就是一方面不為他購買社保的一個原因。

另外一個方面就是試用期內的員工能不能達到工作單位的一個預期目標，也就是能不能勝任自己的一個本職崗位，這是一個未知數，所以說作為公司也是在觀察的狀態也就是說這個員工他不一定錄用，那么在這樣的一個前提下，實際上購買社保就相當于是比較多余的一件事情了，所以說很多單位都是在轉正以后來購買社保！

當然作為員工本人來講，首先員工很多是不了解這個社保的一些購買規則的。所以說大多數員工也就不為這個試用期內的社保斤斤計較，而且很多員工實際上在試用期內也沒有想好愿不愿意留在這家單位，也是一個主要原因。所以這就是試用期內不購買社保的現象普遍發生。

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試用期內單位必須幫繳納社保

試用期在勞動合同期內，受法律保護，按照勞動合同法和社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。這意味著單位在試用期內必須為員工繳納社保。

社保即我們常說的養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險等五大險種。繳費基數一般依據上年度單位職工評論工資計算。繳費比例分別為：

1、養老保險28%：單位20%，個人8%。

2、醫療保險12%：單位10%，個人2%。

3、失業保險1.2%：單位1%，個人0.2%。

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險0.8%：單位0.8%，個人不交錢。

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樓主你好，試用期的員工是需要繳納社保的，如果不繳納社保，對于一個企業單位來說，會承擔一定的法律風險，因為根據勞動合同法的明確規定，只要自己的企業單位和員工建立勞動合同之日起30日內就應該為員工依法來繳納社保，所以說繳納社保是法定的責任和義務，任何企業和單位都不能夠拒絕為員工來繳納社保。

而且簽訂這個勞動合同，它是包括試用期限的，所以說在試用期內很明顯是需要來繳納社保的，不過很多企業單位的通俗做法是在試用期內不跟自己的員工簽訂勞動合同，只有在正常轉正以后，并且這名員工確實符合工作單位要求的崗位職責和職能，那么這種情況下才會依法轉正，才會給自己的員工建立相應的社保待遇。

但是我認為試用期內不繳納社保，很明顯它是不符合勞動合同法的，如果說員工依法進行申訴和舉報，通過勞動監察大隊的方式來進行舉報的話，那么作為企業單位來說，也應該無條件的來進行補交，所以說直接從試用期內給自己的員工來繳納社保，對于企業單位來說和對于員工雙方都是有利的。

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員工在3個月試用期內，企業要不要在試用期內給員工繳納社保呢？毫無疑問的肯定需要繳納，這是社會保險法、勞動法和勞動合同法等賦予企業的社會責任，同時也是試用期員工應該享受的權利。

第一，建立勞動關系就必須為員工繳納社保。

勞動合同法第七條規定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工花名冊備查。很多人認為試用期的員工，和企業不屬于勞動關系，其實這種說法是非常錯誤的，員工從進入企業工作的第一天，不管是否簽訂書面勞動合同，就已經屬于公司的員工，只是為了考察員工是否符合公司的需要，是否具備為公司服務的專業知識，在用工形式上設計了一個試用期。員工在試用期期間，按照企業的要求，熟悉企業內部情況，學習企業的規章制度，履行試用期內企業交給的各項工作任務，其個人權利和企業其他職工是一樣的，因此同早幾個月或是過了試用期的員工一樣，依法享有社保法賦予的權利，那就是享受企業為自己繳納社保的權力。

第二，建立勞動關系和簽訂勞動合同是兩個不同的概念。

有人說員工在試用期內，由于還沒有和企業簽訂書面的勞動合同，因此不屬于正式建立勞動關系，這種說法也是錯誤的。其實員工自到企業報道的第一天開始，只要按時考勤，在企業工作，就已經和企業建立了勞動關系。至于是否建立書面勞動合同，并不是影響是否建立勞動關系的唯一因素。按照勞動合同法第十條的規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在自用工之日起一個月之內訂立書面勞動合同。對應當訂立書面勞動合同而未訂立書面勞動合同的，勞動關系依然存在，而且用人單位還要支付勞動者雙倍的工資。

第三，試用期限的長短不影響社保的繳納。

按照勞動合同法的規定，試用期不能無限期進行試用的。簽訂一年以上，三年以下勞動合同的試用期不能超過2個月，三年以上固定期限勞動合同的，試用期最高不能超過6個月，所以目前大部分企業把試用期調整到3個月，是符合勞動合同法精神的；如果試用期超過6個月的，除了公務員和事業單位以外，一般的企業是沒有人愿意進來的。由于進入用人單位時，經過了嚴格筆試、面試、考察等過程，所以在試用期內，除了嚴重違反公司規章制度和不能勝任工作或是經過培訓、調整工作崗位仍不能勝任工作這兩個條件外，不得隨意解除勞動者的勞動合同，這也是對勞動者的保護，所以無論試用期長短，用人單位都應當在勞動者進入公司后的三十天內，為勞動者建立社保關系，并為其繳納相應的社保，試用期不應成為用人拒絕繳納社保的借口和理由。

綜上所述，根據勞動法、勞動合同法、社保法等法律法規的規定，用人單位應在勞動者入職后的三十天內辦理社保，在勞動者領取第一個月工資時代扣代繳社會保險費用。試用期只是用人單位考察勞動者能力的手段，不能否定試用期員工也屬于公司員工、并與公司建立勞動關系的事實，也不能成為拒繳或是不繳社會保險的借口和理由。

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樓主你好，在試用期間公司應不應該給我交納社保？按照勞動合同法的明確規定，當一個公司和自己的員工建立勞動合同之日起30日內，也就是無論是在當月建立合同還是在次月鑒定合同，都應該正常的為自己的員工繳納社保，所以這個勞動合同書當中是包括試用期的時間的，所以說在試用期內應該為自己的員工來繳納相應的社保。

再加上絕大多數企業單位的試用期，遠遠不止一個月的時間，比較通常的，那么是三個月的使用期，有些地區的單位甚至一些對于國有企業的單位，它的試用期甚至高達6個月，所以說這樣的話，如果說試用期內不繳納社保的話，很明顯是違反勞動合同法的規定的，對于一個企業單位來說是具備一定的法律風險。 所以在試用期內應該會自己的員工來繳納社保。

但是在現實中，往往企業單位為了規避自己的風險和降低自己的成本壓力，那么它的適用期內往往是不跟自己的員工簽訂合同，只有當你在試用期正式通過以后，那么才跟你簽訂正式的勞動合同，這樣一來才會給你繳納社保，所以說企業單位這樣的做法確確實實有些違反勞動合同法，但是作為員工來講，因為畢竟他是弱勢群體，所以說他也沒有過多的維權手段來解決這個問題。

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試用期內用人單位需要為勞動者繳納社保嗎？必須繳納。從參加工作的第一天起，用人單位就必須給員工繳納社保。即：五險一金后者五險二金。五險一金就是：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，一金是住房公積金 ，另外一金是企業年金。為什么人們在計算工齡的時候有的人是39年，有的人是39年零5個月，不要小看這幾個月，到了退休時的養老金就不一樣了。正規的單位和企業都是在填表之日起計算工齡的，也就是說給你繳納社保的。