《勞動合同法》規(guī)定要提前30天以書面形式通知用人單位。如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求你賠償損失或者要求支付違約金。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

（如果勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同）。

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

謝謝邀請回答！

提前一個月就提出了辭職，現(xiàn)在忙不讓走，不知道當初老板是怎么跟你說的。如果是時間到了，跟老板打個招呼，或是提醒一下，就可以走了，除非是你改變主意了。幫你是人情，不幫是本份，千萬不能怠慢工作，每個崗位都很重要，盡職盡責，當一天和尚就要撞一天鐘。別和自己過不去的同時，還要顧全大局，名譽是別人給的，也是自己努力拼出來的，不要因小失大，自毀前程。始終如一，有一個好的口碑，既使再換工作，仍然初心不改，只有這樣，不論走到哪里，都能得到尊重，都能讓人想念，才能體現(xiàn)你的價值，更能讓你過去的老板，感到失去你是一個損失，追悔而莫及。

員工離職，一般需要提前一個月向公司提出離職申請。