除以下情況外，公司是沒有這個權力的。

一、兼職工作對完成本單位的工作產生嚴重影響的。

說得不好聽一些，兼職猶如一女共侍二夫。目前，兼職越來越多地被司法認定為是在一重勞動關系的基礎上又建立了一重勞動關系。兼職的一女共侍二夫屬性已經被認定，接下來需要討論的就是這種屬性是否受到認可與保護。

兼職工作是受保護的，但是兼職工作對完成原本單位的工作造成嚴重影響的就不受保護了。用人單位如果發現自己的員工兼職，對完成自己的本職工作造成嚴重影響的，單位可以隨時解除跟你的勞動關系且不用支付任何補償或賠償。同時，你兼職的單位還需要對給原單位造成損失的部分承擔連帶賠償責任。

例如，你的本職工作是一家建筑公司的項目安全員，同時你晚上又在平臺上兼職主播。結果，在某天的項目安全管理工作中，你因為睡眠不足，精力不夠，在使用完電焊設備后忘記檢查電源關閉情況，結果引發項目大火，造成了重大的安全事故。經查明，你作為項目安全管理人員要承擔主要責任。同時，公司得知你是因為晚上兼職主播的原因導致白天事故的發生。這種情況下，公司完全有權利要求你在工作之余，停止兼職從事本公司之外的任何工作。

之所以許多時候我們在下班后可以從事其他兼職工作，并非是因為這個行為本身就合理合法，而是因為這種行為對完成公司的本職工作沒有太大影響。公司是利己的，自己的利益未受到損害，自然不會花費精力和成本去杜絕此類事情。一旦對公司的本職工作造成影響，發生利益沖突的，公司會立即采取措施限制或杜絕你的兼職行為，這是公司的正當權利。

二、兼職工作有可能造成公司重要商業秘密泄露的。

一般而言，稍微正經一點的公司都會讓員工簽訂《保密協議》和《競業限制協議》。這些協議的目的只有一個，就是防止公司的商業秘密被你泄露。你作為公司的在職員工，保守商業秘密是員工的基本義務。一旦你兼職的工作可能造成公司商業秘密泄露的，公司則有權力要求你停止兼職工作。

例如，你的本職工作是一家上市公司的高級工程師，參與過公司招投標工作，也清楚公司在該領域的相關專業技術秘密。如果你下班之后又去另外一家公司擔任顧問，公司完全有理由相信你會有意識或無意識地泄露公司的招投標底價、條件或者是重要的專業技術秘密。此時的兼職工作已經嚴重影響到公司的正當利益，公司自然有權利要求你停止兼職，嚴重的甚至會對你進行調查或者要求你承擔賠償責任。

當然，除了以上的特殊情況外，只要你兼職的工作不會對原單位的工作造成嚴重影響或有可能泄露其商業秘密的，跟公司沒有直接的利益沖突，公司一般是不會管的。這個行為本身在法律上至少是不受提倡的，但是也沒有給予公司權利去直接限制或杜絕。

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