職工未提供勞單位能低于低工資標準支付給職工工資《工資支付條例》第12條規(guī)定：非勞者原造單位停工、停產(chǎn)工資支付周期內(nèi)用單位應(yīng)按勞合同規(guī)定標準支付勞者工資超工資支付周期若勞者提供勞則支付給勞者勞報酬低于低工資標準;若勞者沒提供勞應(yīng)按家關(guān)規(guī)定辦理

退休工人的工資達不到當?shù)氐淖畹凸べY標準，生活確實有點尷尬，但現(xiàn)實又擺在那里，是不容回避的現(xiàn)實。我想，作為已經(jīng)退休的工人，應(yīng)該注意把握好以下五個方面：一是量入為出，節(jié)省開支。要根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，該省的要省著花，該花的要算著花，以不鋪張浪費、不影響身體健康為準則，有計劃的合理開支。二是動用儲蓄，貼補家用。工人在退休之前，一般擁有一定數(shù)額的存款，這個時候就要省得拿出來花了，不必再為子孫后代留下多少家產(chǎn)而糾結(jié)，活在當下，花在當下才是硬道理。三是伺機工作，增加收入。在自己身體條件允許的情況下，適當尋找一些適合自己的工作來做，如保安、守廠、看店、護理、手工制作等等，以工作換報酬，增加家庭收入。四是放下身段，要求贍養(yǎng)。我養(yǎng)你小，你養(yǎng)我老，這是中國的傳統(tǒng)美德，在自己生活入不敷出的時候，可以找兒女們共同商量，合理提出贍養(yǎng)方案，以保證自己的基本生活。五是合理訴求，申請補助。自己的退休工資難以支撐日常開支，晚年生活陷入困難，又無外援幫助的情況下，可以找所在社區(qū)或民政部門申請困難救濟。

工資的轉(zhuǎn)賬記錄等也可作為證據(jù)證明。如復(fù)雜可找律師邦助。

勞動者的工資收入低于當?shù)刈畹凸べY標準時，公司當然應(yīng)該要支付差額部分。雖然大多數(shù)的情況之下，用人單位會用各種借口、各種措施，不愿意支付差額部分，但是，這是國家法律提供給勞動者的基本保障。

我們不妨來看看法律如何說：

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

這里需要說明的是，勞動者的工資收入是指稅前工資收入，而非扣除五險一金之后的稅收收入。如果勞動者的稅前工資收入，低于當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T公布的最低工資標準的話，當事人是可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴并申請勞動仲裁。

所以，如果你的身上有這樣的不公待遇，你應(yīng)該立即到相關(guān)勞動行政管理部門進行投訴并申請仲裁，而不要怕麻煩而放棄自己的權(quán)利。

只有大家都來學(xué)法、用法，用法律維護自己的權(quán)益，才能更好的促進勞動市場的公平、公正、公開，更好地保障勞動者的權(quán)利。

若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

按照《勞動合同法》第八十五條第二款的規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；”你應(yīng)當先與用人單位進行交涉。如果不成，可以向用人單位所在地勞動管理部門反映，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

公司發(fā)的實際工資低于最低工資標準可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　可以主張補足差額，解除合同可以主張經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。低于最多工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，限期內(nèi)不改正的，責令按應(yīng)補足的差額的50——100%支付賠償金。

　　勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低于最低工資標準，勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。但建議先向勞動監(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察責令限期改正。限期內(nèi)不改正的，再提起勞動爭議仲裁，主張補足差額并要求按差額50——100%支付賠償金（只有限期內(nèi)不改正的才能主張賠償金）。

　　用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同，按第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。