職場打拼20年，前HR，年過40歲。

此問題簡單的回答是：找份工資高的就行了。真正的問題是：你怎么才能拿到高薪？

如果你了解工資是由什么決定的，那么可能更容易為自己爭取到高薪。

01.學歷

現(xiàn)在求職的人太多了，公司判斷候選人最簡單的方法就是“學歷+經(jīng)驗”。如果你是應屆生，那主要就是看學歷和學校了，這是客觀事實。初入職場的我們就是首先被這條標準衡量的。無論我們怎么詬病中國教育體系，在學校我們確實學到了很多有價值有意義的東西。

畢業(yè)第一年，從概率上講，一學歷本科生（高中升本科）的整體水平是高于專科生，研究生的整體水平是高于本科生的。所以，整體上畢業(yè)第一年的碩士是比本科生薪水高，整體本科生的薪水也比?？粕摺?

同時，學歷對薪水的影響會隨著工作年限的加長不斷減弱。畢業(yè)20年之后，很少有人在乎你是哪兒畢業(yè)的，校園生活離我們越來越遠的時候，大家更在意的是20年里我們所做的工作、我們的進步和取得的成績。

你說：“我沒學歷！”可以，看下一條。

02.專業(yè)水平

如果你沒有學歷，那么能把工作做好也是可以的。

要知道提高我們的專業(yè)水平需要項目的磨練和時間的積累。這就關系到你上一份工作學到了什么東西。

以前做HR時，我總跟剛入職的同事說——想清楚離開公司之后你在簡歷里準備增加什么內(nèi)容，為自己，好好干！

這是我之前一任領導對我說的，他說的對。

只有不斷撥動學習的心弦，持續(xù)學習，專業(yè)水平才有機會提高。否則，原地踏步的薪水也沒什么奇怪的。

至于，沒學歷怎么先為自己找到工作機會？那是另一個問題里我會回答的?，F(xiàn)在想說的是這種情況并不少見。

你說：“我沒學歷，專業(yè)水平也不行！”那就真不行了，您還是回家歇歇吧……

03.目前薪水

我經(jīng)常會聽到下面的充滿怨氣的回答：“為什么我要求的比現(xiàn)在薪水高一倍，因為我能力到了！我值！”言下之意是并沒有在現(xiàn)在的公司得到應有的肯定。我承認這種情況確實存在，所以你才考慮新機會。

但咱們值DOUBLE薪水嗎？

即使我們的老板都是大混蛋+瞎了眼，是不是我們自己也有責任呢？如果你在工作中真有連瞎子也看的到的成長、取得了N大的成績，為什么沒有加薪呢？如果你真是“主力”，就這么不值錢，多年不長工資還干？還是你的薪水已經(jīng)達到相應的市場價值，自己又沒什么成長，老板才不給漲呢？

目前薪水是市場對我們價值的貨幣體現(xiàn)，大部分情況下是合理的。同時，現(xiàn)在的薪水也是新公司考慮的重要標準。

04.市場價值學歷+工作經(jīng)歷+目前薪水+……=我們的市場價值。

如果我們自己認為自己值15K/月，但市場不這么認為，即公司不認為我們有15K/月的價值。那很遺憾，要么我們換個地方試下運氣，要么我們老實地把自己的市場價值提起來。大多數(shù)人是靠自己不斷地努力和時間的投入逐步增加了自己的市場價值。

正因為提升市場價值是是漸進的過程，所以薪水爆漲的可能性確實存在，但不會很多。

歸根到底，你的能力水平與薪水是否匹配才是重點。

想加薪？

還是得不斷學習，豐富自己，走一條屬于自己的路。

謝邀：

在公司的工資低于最低生活標準的情況下，我們可以向勞動部門進行投訴，由勞動局進行處理，最簡單的可以打12345熱線。但是，話說回來，這種工作在有條件的情況下最好不要干了，不光讓工資比較低，而且消磨人的意志，讓人心情沉重。

這種情況并不多見，首先分析一下有沒有自己的問題，比如曠工、病假、事假或其他違約行為。如果確定不是自身原因導致的，那公司這種連最低工資都不按標準發(fā)放的行為就有些惡劣了，應當利用合法手段維護自身權益。希望以下回答對您有所幫助。

法律依據(jù)

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?img src="http://p1.pstatp.com/large/2dd4a0002ffc3d6003769" web_uri="2dd4a0002ffc3d6003769" img_width="554" img_height="266" fold="0" onerror="javascript:errorimg.call(this);" >

維權途徑

一、協(xié)商解決

維權并不意味著一定要對薄公堂，對公司和個人來說，友好協(xié)商是高效率、低成本的解決問題方式。

第一步，直接和公司協(xié)商，有工會組織的也可以向工會申請協(xié)助，或要求第三方共同與公司協(xié)商，力爭達成和解協(xié)議。如果雙方不愿通過協(xié)商方式解決或者協(xié)商不成，以及達成和解協(xié)議后公司不履行的，還可以向調解組織申請調解。

二、投訴解決

第二步，如果協(xié)商和調解都沒能解決問題，還可向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，借助政府勞動監(jiān)察機關的力量，申請介入來協(xié)助解決問題。

三、發(fā)起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情況下，您還可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您作為公司正式員工，發(fā)起仲裁的對象應為所在公司或者公司的分支機構；如果您屬于勞務派遣工，與勞務派遣單位或者所在公司發(fā)生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和所在公司列為共同當事人發(fā)起仲裁。

四、法院訴訟

一般情況下，不建議輕易提起訴訟。主要是因為取證、判決的過程比較漫長，需要耗費雙方當事人大量的時間和精力，還要考慮訴訟成本的問題。通常情況下，最低工資這種小額維權不會走到訴訟這一步。但以上途徑都沒能達成合法訴求，萬不得已的情況下，到法院起訴公司也是最終能夠合法解決問題的唯一途徑。

注意事項

一、證明勞動關系

不管以何種途徑解決問題，必須證明您和公司之間存在勞動關系。因此，在協(xié)商解決未達成一致時，應當提前準備好相關證據(jù)，為后續(xù)投訴、仲裁或者訴訟做好準備。勞動合同是證明您和公司之間存在勞動關系最有力的憑證，這個最為重要。

其他證據(jù)還包括：工資表、工資報酬領取證明、考勤記錄、公司工牌、同事的證人證言等材料。

二、依照程序進行

勞動爭議案件實行的是仲裁前置程序，也就是說，沒有經(jīng)過勞動仲裁的案件，是不能夠向法院提起訴訟的。

三、依法依規(guī)

維權過程中要依法依規(guī)，保持克制，理性維權，如果經(jīng)濟困難還可以申請法律援助，切忌做出過激言行。

以上供參考。

公司發(fā)的實際工資低于最低工資標準可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>