不合法。公司必須自行承擔培訓費用。《勞動法》第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓?！薄堵殬I教育法》第二十八條規定：“企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由國務院有關部門會同國務院財政部門或者由省、自治區、直轄市人民政府依法規定?！奔磳δ銈冞M行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況你們通過培訓獲得相關技能后，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是你們自己的事，與公司無關。

員工的培訓費用分兩種，有一種是公司強制性培訓，另外一種是員工自行參加培訓。同時還來看什么職業，如果我是一個普通的崗位。日常技能培訓是不需要培訓費用的，這個是公司為傳達員工能力來一個任務。

如果是國企或者其他重要特殊的崗位。或者說在公司通知入職之前，都有明確說明這個培訓費用。如果你一旦入職，你就需要承擔這筆費用，現在企業五花八門。有很多特殊的崗位。難度相當之高。人家有付出傳授你經驗，傳授理能力，所以會收培訓費用。只要不是強制性的收取培訓費用，比如說不培訓就不是給你上班吶。像這種是屬于違反的。

日常工作比如酒店工廠普通崗位這種培訓是不需要培訓費用的，但也是必須要參加培訓的，因為你進入任何一種公司都需要參加培訓，不然也無法上崗，所以強制培訓沒有培訓費用，這種是合理的，如果收取培訓費用看看這個教室有沒有培訓資格。

還有一種就是你進入的是培訓公司專門進行培訓的，這一種是一定要收取培訓費用的，因為人家是專職。有一個要求，無論收不收取培訓費用，參加培訓就像我們考電工證考駕駛本一樣，你自身能力自身原因考試沒有合格培訓費是可以不交的，培訓合格就一定要交，因為自己的原因沒有完成，不合格這個培訓費也是要交的。因為培訓師的能力造成的培訓不合格，可以進行再次培訓，只收取一次費用。

如果是單位委派，學費公司承擔。那么應該從單位的走“職工教育經費支出”。 不屬于個人收入，不需要交納個稅。 在實際稅收征管中，執行九部委聯合印發的《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）文件規定，具體規定了企業職工教育培訓經費列支范圍包括： 　　1、上崗和轉崗培訓； 　　2、各類崗位適應性培訓； 　　3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓； 　　4、專業技術人員繼續教育； 　　5、特種作業人員培訓； 　　6、企業組織的職工外送培訓的經費支出； 　　7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出； 　　8、購置教學設備與設施； 　　9、職工崗位自學成才獎勵費用； 　　10、職工教育培訓管理費用； 　　11、有關職工教育的其他開支。

是否需要代扣代繳個人所得稅，關鍵看對方是以個人名，還是以企業的名義與貴公司簽訂的協議。

1、如果以個人的名義為貴單位進行業務培訓，需要由貴單位代扣代繳個人所得稅。

如果以個人的名義進行培訓，取得的培訓費屬于勞務報酬所得，需要到稅務機關代開發票。根據個人所得稅法相關規定，貴單位具有代扣代繳個人所得稅的法定義務。

如果貴單位沒有履行代扣代繳業務，依據稅收征管法規定，除補繳稅款外，還應當處以應扣未扣稅款50%以上3倍以下的罰款。

2、如果以企業的名義提供培訓服務，不需要貴單位代扣代繳個人所得稅。

如果以企業的名義與貴單位簽訂了培訓協議，對方安排人員到貴單位提供培訓服務，則由對方單位為貴單位開具發票。培訓費為對方公司的收入，所以不需要貴單位代扣代繳個人所得稅。培訓講師取得的收入，由對方單位代扣代繳個人所得稅。

綜上所述，是否需要代扣個稅，關鍵看協議的簽訂人是否為個人。