只要愿意給錢，當然可以正常離職的。

公司既然提出要你支付培訓的費用，那說明公司肯定是提前做好了準備。因為在勞動合同法中就有規定，公司如果付費給員工做了培訓活動，可以與員工約定一定期限的服務期，當員工沒有工作滿規定的服務期，公司可以要求員工按月折算賠付培訓費。

有了勞動合同法中的規定，公司自然會在你參與培訓之后與你簽訂一份培訓協議，而一般情況下這種協議少則有一年，多則有三年，所以你上個月才培訓的，到這個月離職，無論如何是注定要賠償培訓費的，公司一定會做實了這件事，你想耍賴都不可能。

別說是公司正式給員工做了培訓要簽訂培訓協議的事了，我所知道的一些公司，就連派員工出去出差也都要簽訂培訓協議的，目的就是增強員工穩定性，順便不要讓員工白白占了公司的便宜。

我一個朋友就碰到了這個情況，他是去外地公司指導工作的，但因為時間比較長，差旅費比較貴，所以回來之后公司就讓他簽訂了一份培訓協議，服務期是2年，也就是2年內如果離職要按月折算這次的差旅費賠償給公司，作為員工來說要想在公司里繼續做下去，雖然覺得公司這樣的做法不合理，但最終也只能選擇默認接受，同意公司的霸王條款，這都是沒辦法的事。后來，他剛好做滿一年就提出離職了，最終按協議的內容賠付了一半的培訓費才順利辦完離職。

這種情況很難想到辦法的，因為公司都是站得住腳的，作為勞動者來說，唯一能夠避免的是，如果公司要求簽訂培訓協議，如果事項不是因為培訓，最好做到拒簽。

如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發支持；了解更多人力資源、職場信息和社保知識，歡迎關注本號，也可以直接私信溝通。

《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 根據上述法律，你不是屬于專業技術培訓，是不是需要支付任何培訓費的。想要離職，提前申請1個月，試用期內提前3天就可以了，如果單位到時不給你們結算或以任何借口扣除什么費用，根據相關法律規定，可以到勞動仲裁機構去投訴。

服務協議是否合法這要看你們三天培訓的內容。如果只是用人單位安排的崗前培訓、輪崗培訓、員工通用職業技能拓展性質的培訓，則不應簽訂服務協議；如果是專業技術培訓，那就合法。

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

主要的費用就是稅金，具體如下：1、企業一般是根據企業的經濟性質和經營業務來確定企業應繳納的稅種和稅率； 2、從事生產、銷售、修理修配的的企業一般要交增值稅，增值稅的納稅人分為增值稅一般納稅人和小規模納稅人。

一般納稅人是指工業年收入能達到100萬，商業年收入能達到180萬的企業，一般納稅人的稅率是17%，可以抵扣購進貨物的進項稅金；小規模工業企業的增值稅稅率為6%，商業4%。