謝邀。

講句老實話，公司不是填不出這960元培訓(xùn)費，而這是對你形成一種精神上的壓力，培訓(xùn)費數(shù)字不大，但對新人來說剛進公司還沒工資來源，要你先予填付，那是一種對你鞭策，迫使你努力學(xué)習(xí)，腦子印象深刻，以便以后在實踐中正確應(yīng)用。

另一方面，你可能不得不向父母獲取支付，這樣在父母面前又是一種思想上的負擔(dān)，因為你不好好接受培訓(xùn)，不懂得珍惜公司培訓(xùn)為你所創(chuàng)造的條件，不努力通過這培訓(xùn)機會獲得一定的專業(yè)知識，將來上崗了一無所獲，或者說較同事相比動手能力遜色，技術(shù)上無長進，獲不到應(yīng)有的基礎(chǔ)工資，那么父母的嘮叨數(shù)落，日子肯定也不好過。

因此，相信你肯定會將這來自二方面的壓力變動力，通過某些方面的基礎(chǔ)培訓(xùn)，使你進步和提升得更快，更何況6個月后公司會返回這筆培訓(xùn)費，技術(shù)業(yè)務(wù)知識長進提高永遠是屬于自己的，何樂而不為。

《勞動法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

所以，無論基于何種理由，也無論企業(yè)是否在員工培訓(xùn)的過程中產(chǎn)生了費用，均不得在招用勞動者之初就向勞動者索要所謂的“培訓(xùn)費”，因此，單位的行為是完全違反勞動合同法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)將所收取的2500元的“培訓(xùn)費”全額退還，如果單位拒不退還，王女士可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。

同時，律師建議，如果單位確實對勞動者的培訓(xùn)產(chǎn)生了費用，可以以服務(wù)期協(xié)議的形式維護企業(yè)的權(quán)益。可以在提供培訓(xùn)之初就與勞動者簽訂培訓(xùn)期協(xié)議，約定勞動者需為單位服務(wù)的時間，如果勞動者實際工作時間未滿約定的服務(wù)期勞動者就提出離職，單位可以根據(jù)自己的花費要求勞動者賠償單位的相應(yīng)損失。

你好，我是喵姐，很高興回答這個問題。

公司沒有約定服務(wù)期限，員工離職后在公司產(chǎn)生的培訓(xùn)費需要退還給公司嗎？

喵姐認為：不需要。

因為在實操中，如果公司支付了培訓(xùn)費對員工培訓(xùn)，那么一般會簽訂一份服務(wù)期合同，約定雙方的服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)，員工離職，需要按照未執(zhí)行的服務(wù)期，給企業(yè)支付賠償金。

但是，向您剛才說的這個情況，公司沒有約定服務(wù)期，也沒有服務(wù)期的合同，那我們可以把這個培訓(xùn)理解為一種公司福利，所以無需給企業(yè)繳納任何的費用。

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

你好，很高興為你答復(fù)：

首先明確地說，試用期內(nèi)，如果你被解除勞動合同，不需要賠償用人單位的培訓(xùn)費！同時，即使你和用人單位在勞動合同中有約定,也是無效的條約。具體情況規(guī)定如下：

哪什么情況下需要支付？只有試用期滿且在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。具體支付規(guī)則是：

1.約定服務(wù)期的，具體按已所實施的服務(wù)期等分出資金額，即以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

2.沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

3.雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不向勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

根據(jù)你所說，如果是公司解除你的話，公司是不可以要求你賠償培訓(xùn)費的， 這是違反了法律規(guī)定的行為。如果實施了的話，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴處理！

以上建議，望能相助，如果需要，關(guān)注小哥或轉(zhuǎn)發(fā)，幫到更多有需要的新就業(yè)的勞動者。#職場達人說# #職場達人上頭條# #職場微頭條# #職場眾生相# #我要上頭條#

　　員工申請辭職，那么在單位參加培訓(xùn)，而且單位約定服務(wù)期的，那么員工提前終止勞動合同，就要支付培訓(xùn)費作為違約金的。不然，不需要支付違約金的。　　《勞動合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。　　用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

這明顯就是一個坑，不僅不合理而且違法。

大家都知道，上崗職工的崗前培訓(xùn)費，是一個問題，但是絕對不應(yīng)該由勞動者承擔(dān)。

按照勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定終止勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)當(dāng)按照約定服務(wù)期限進行分攤就可以了。

比如說我們約定服務(wù)5年，工作了一年就想離職，那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)80%。

那么，用人單位可不可以提前收取相應(yīng)的培訓(xùn)費最后返還呢？不可以。

用人單位違反勞動法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義收取勞動者財物的，由勞動部門責(zé)令返還當(dāng)事人，并按照500到2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

其他名義主要就是指的培訓(xùn)費、服裝押金等等的名義。

其實我們考慮一下實際情況就知道了。用人單位收取培訓(xùn)費，雖然不會跑了，但是到時候肯定會推三阻四，難為勞動者。最后，迫使有些勞動者自己放棄要這些培訓(xùn)費和押金。

干企業(yè)是需要有成本的，不可能將什么東西都轉(zhuǎn)嫁給勞動者承擔(dān)，這也是法律保護勞動者的目的所在。

因此，勞動者遇到這樣的情況，如果想離職應(yīng)當(dāng)抓緊向勞動監(jiān)察部門反映，要求現(xiàn)場退還相應(yīng)的培訓(xùn)費和押金，這樣才能夠有效保護自己的利益。