年終獎(jiǎng)一般是單位在過年前發(fā)放，少數(shù)單位也會(huì)在過年后發(fā)放。大多數(shù)情況下春節(jié)前跳槽是拿不到的，除非是離職前老板答應(yīng)過你會(huì)發(fā)放。

說到這里，我還真遇到過一次，大概是在六七年前，在春節(jié)前因?yàn)樽龅貌豁?，就跳槽了。中途多次給老板提過漲工資的事，每次都是口頭承諾從未兌現(xiàn)。跳槽后老板主動(dòng)找到我，悄悄地給了1萬元的年終獎(jiǎng)，直到今天我都挺感謝他的，這也是我最幸運(yùn)的一次離職。

當(dāng)然有權(quán)利要，年終獎(jiǎng)該不該要，不受員工是否離職的限制，而是受公司年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定的限制。

作為HR，經(jīng)歷過太過類似的事件，先說一個(gè)去年身邊發(fā)生的實(shí)際案例。

這個(gè)員工就是在發(fā)放年終獎(jiǎng)前已經(jīng)離職，但是最終我們還是按規(guī)定支付了他該得的那部分年終獎(jiǎng)金，也就是他雖然離職了，但是該得的年終獎(jiǎng)一分不少。

公司的年終獎(jiǎng)是在春節(jié)前發(fā)放，而在發(fā)放年終獎(jiǎng)前一般要進(jìn)行年度績(jī)效考核，公司年度績(jī)效考核制度中規(guī)定，只要參與了年終考核并且考核成績(jī)?yōu)楹细窦耙陨希枷碛心杲K獎(jiǎng)的分配權(quán)利。

這位同事剛好是在公布年終考核成績(jī)之后離職的，他的考核結(jié)果為合格，因此也就意味著享有年終獎(jiǎng)的分配權(quán)利，最后，我們也在他離職后按公司規(guī)定給他發(fā)放了他應(yīng)得部分的年終獎(jiǎng)，沒有因?yàn)樗碾x職而將年終獎(jiǎng)克扣，員工本人也表示非常意外和感動(dòng)。

但在實(shí)際工作中，太多單位并不這樣做，只要員工離職，就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，甚至不惜與員工鬧上法庭也不發(fā)。

那么員工在什么樣的情況下可以要回自己的年終獎(jiǎng)呢？一般是以下兩種情況。

一、勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中有約定年終獎(jiǎng)。

如果在勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)中約定了年終獎(jiǎng)事宜，那么說明年終獎(jiǎng)是受制度保護(hù)的一個(gè)行為，不管自己離職與否，只要在當(dāng)年度內(nèi)有出勤，就應(yīng)該要回屬于自己的那部分年終獎(jiǎng)金。

二、公司有關(guān)于年終獎(jiǎng)的輔助制度支撐。

這種情況就類似于上述我公司的情況，雖然勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)中并沒有約定年終獎(jiǎng)，但是考核制度中有約定，并且已經(jīng)執(zhí)行了制度中的相關(guān)規(guī)定，那么也是同樣有權(quán)利要回屬于自己的年終獎(jiǎng)。

其實(shí)實(shí)際工作中，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，年終獎(jiǎng)不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也會(huì)發(fā)，不好的公司再怎么要可能都不會(huì)發(fā)，那這種情況就要自己收集好情況準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁了，這樣的公司可能就只接受這樣的形式了。

離職員工的年終獎(jiǎng)，按照并入發(fā)放當(dāng)月工資薪金所得中計(jì)征個(gè)人所得稅中計(jì)稅。根據(jù)的規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅辦法只允許采用一次。因此，原任職單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)，應(yīng)該先并入發(fā)放當(dāng)月工資薪金所得中計(jì)征個(gè)人所得稅；年度終了后此個(gè)人確認(rèn)未使用過全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式的，可以自行到主管局進(jìn)行個(gè)人所得稅清算。算稅時(shí)，將全年一次性獎(jiǎng)金除以12個(gè)月后的商數(shù)，按照過渡期政策的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數(shù)。對(duì)于在取得年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，個(gè)人工資收入低于起征點(diǎn)5000元的，可以先從全年一次性獎(jiǎng)金中減去“當(dāng)月工資收入低于5000元的差額”，然后再查找適用稅率及速算扣除數(shù)。