勞動法律師為您解答。

勞動者因個人原因辭職，即依據的是，勞動合同法第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。

勞動合同法第46條規定的所有用人單位需要支付經濟補償金的情形，是不包括勞動者因個人原因辭職的（即上述第37條），所以個人原因辭職，是無法獲得經濟補償金的。

我經常講到，勞動者因個人原因辭職，是與公司解除勞動合同的下下策。建議大家仔細研讀勞動合法第46條，從中找到用人單位違法的情形（尤其是勞動合同法第38條），以公司存在這些理由解除勞動合同，要求支付經濟補償金，而不是說個人原因辭職。

希望解答能給您帶來幫助。

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答這個問題。

正常離職是否有經濟補償金？

對于這個問題，喵姐這么看：

首先，我們來區分一下：正常離職。喵姐看來，正常離職，肯定不是企業把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辭職。那我就分這兩種情況來和你分析一下：

一、合同到期：

如果你是合同到期了，那就看誰不續約。

（1）公司不續約：這種情況下，公司就需要支付給你經濟補償金。經濟補償金的支付標準是按照你在這個公司工作了N年就給N個月工資的經濟補償金。如果不滿半年，就是0.5個月，如果超過半年不滿一年就是1個月。

例如，你在這個公司工作了3年1個月，那N就是3.5個月工資，如果在這個公司工作了3年7個月，那N就是4個月的工資。

（2）個人不續約：這里面又分兩種情況：

a、公司提出維持或者高于原來合同的條件與你續約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，公司說以3000或者高于3000元的工資與你續約，你不同意。這樣的話，是沒有任何補償的，因為是你自己不原因續約，原因在個人。

b、公司低于原條件與你續約，你不同意。

例如你之前工資是3000元，續約的時候公司說以2500元和你續約，這時候你不同意的話，也是有經濟補償金的，計算方法同“公司不續約”的情況。因為這個不續約原因在公司沒有維持或者高于原來的簽約條件，導致的不續約，原因在公司。

總之，合同到期，由公司造成的不續約，是需要支付經濟補償金的。由個人原因在成的不續約，是沒有任何補償的。

二、提出辭職：

如果是你向公司提出了辭職，那也要看不同情況。

（1）公司沒有違法行為：也就是不是由于公司原因，只是個人覺得不適合這個工作，向公司提出辭職，這種情況下，是沒有任何補償的，因為這是個人原因造成的離職。

（2）公司存在明顯違法行為：如果公司存在以下行為：

a、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

b、未及時足額支付勞動報酬的；

c、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

d、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

f、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果公司存在以上的違法行為，員工可以立即辭職，并要求公司支付經濟補償金，經濟補償金計算方法同勞動合同到期“公司不續約”的情況。因這是公司違法在先，公司原因造成的員工辭職，所以是有經濟補償的。

總之，員工辭職，如果是公司有上述違法行為，那員工是可以要求公司支付經濟補償金的，如果公司沒有違法，員工個人辭職，那么是沒有任何補償的。

以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

在職場上，主動離職和被公司辭退是兩大主流的員工流動形態。那么離職是自己主動辭職好呢還是等公司辭退拿補償金要好呢？我個人認為，這要根據員工的實際工作條件和公司的實際情況來確定到底是主動離職還是被動等待辭退。因此，離職和辭退要具體問題具體分析的。

首先來分析一下員工的工作條件對離職和辭退的影響

在我看來，如果員工在公司里面工作的時間不長，比如只干了幾個月或者一兩年，那么員工選擇主動離職要好一些。因為員工在公司工作的時間短，一旦面臨被辭退的情況，根本沒有多少補償金可以拿，所以還不如早點主動離職找工作為好。找到好工作比等待被公司辭退拿微薄的補償金要劃算的多，所以員工在公司干的時間短的情況下最好主動離職。

相反，如果員工在公司里面工作的時間比較長或者很長，比如員工在公司里面干了七八年或者一二十年了，那這種情況下肯定不能主動辭職走人，一定要等待公司辭退。因為員工工作年限很長的情況下辭退的補償金是一筆很大的錢，所以主動辭職就不劃算了，等著被公司辭退是最好的選擇。

還有一種情況，如若員工沒有犯錯或者工作能力尚可，那么等待被公司辭退要好些。因為這種情況下被辭退容易拿到經濟補償金，而且員工心理無愧。如果員工工作上犯錯了或者工作能力有問題，那么此種情況下最好主動辭職。因為在員工能力不夠的情況下，即便被公司辭退也不大好拿補償金的。

總之，員工要根據自己的工作條件來選擇是主動離職有利還是被公司辭退有利，然后選擇最有利的方式行動即可。

其次還要分析一下公司的條件對員工主動辭職和被辭退的影響

一般來說，如果公司本身規章制度很健全，在執行勞動法律法規上面不折不扣，那么當公司有辭退員工意向的時候，員工當然應該選擇被辭退。因為這種公司辭退員工一定會按照《勞動合同法》的補償規定足額支付給員工補償金，員工不要那就是傻。

但另一方面，如果公司本身規章制度不健全，管理問題很多，而且公司向來不會按照《勞動合同法》的要求執行，那么當公司有辭退員工的意向時，作為員工最好選擇就是主動離職。因為這種公司很吝嗇，不可能主動給員工辭退補償金的，所以想要拿到這份補償，非常的不容易。如果沒有實力跟公司想抗，那就干脆選擇主動辭職，這樣反而還省心省事，不如老老實實的找份新工作干更好。

總之，當員工面臨被辭退的情況時，如果公司管理很規范，公司講義氣，那么員工可以等著被公司辭退拿補償金。但如果公司很黑，不按照法律規定執行，舍不得給員工補償，那么員工可以選擇主動離職，當然員工如果不怕跟公司耗下去，那么可以等著被辭退拿補償。

總的來說，就現實中的企業行為來講，員工主動離職容易，但員工想要被公司辭退拿補償金就非常難，沒有幾家企業會主動給辭退的員工補償金的。所以員工即便被公司辭退了，想要拿補償金都必須通過勞動仲裁或上訴才可以最終拿到錢。

因此，是自己主動辭職好還是等著被公司辭退拿補償好，關鍵看員工一身的工作條件和公司的正規程度。

最后，我想談一談公司辭退與再就業的關系

我個人認為，員工被辭退可能會影響其再就業，也可能不會影響其就業。關鍵還是看員工自身的工作實力。

如果員工的工作實力強，有職場核心競爭力，在市場上很吃香，那么員工被辭退是不會影響其再就業的。主要是因為員工有能力，企業有需求，員工不愁工作，就算被公司辭退也無所謂。

但如果員工的能力不強，缺乏職場核心競爭力，在人力資源市場上沒有競爭力，替代性又很強，那么員工一旦被辭退確實會影響后續的就業問題。

因此，員工在面臨公司離職或公司辭退的情況時就要好好的考慮一番了。如果員工不擔心以后找工作，那就等著被公司辭退拿補償。如果員工擔心以后不好找工作，那么即便可以拿辭退補償也最好選擇主動離職。

總之，我一般都建議員工如果跟公司關系可以，那么無論是主動辭職還是被辭退拿補償都可以協商處理。但如若公司對員工很不友好，那么員工最好主動離職，萬一被公司辭退了，視情況選擇要不要申請仲裁拿補償金。當然，只要員工不怕吃苦，即便被公司辭退也可以找到工作的，對就業的影響不是很大。

主動辭職，完全是可以要求經濟補償金的。

但這里需要有兩個前提條件：

第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經過員工同意隨意調任崗位等等，總之是公司的違法行為導致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。

在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進行談判協商經濟補償金的事情了。

一般來說，如果公司的態度良好，就與公司之間友好協商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。

第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經歷，認為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調解，倒不如一開始就與公司好好協商調解，能達到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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