感謝邀請(qǐng)。

年終獎(jiǎng)，包括了在公司工作滿一年按規(guī)定能拿到的第十幾個(gè)月的工資，公司按季度按年度發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，除了績(jī)效獎(jiǎng)金之外，公司為表彰員工在過去一年的表現(xiàn)，績(jī)效達(dá)標(biāo)之后，另外給予獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金部分，等等。所以年終獎(jiǎng)能不能拿到？能拿到多少？要區(qū)別對(duì)待。

屬于公司按季度按年度發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，不管你什么時(shí)候離職，都會(huì)給予發(fā)放。在正規(guī)公司，員工在公司工作滿一年后，按規(guī)定能拿到的第幾個(gè)月工資，公司也會(huì)按照李麗之前在公司工作的實(shí)際時(shí)間按比例折算給你。大公司都是規(guī)范運(yùn)作，這點(diǎn)不用擔(dān)心。

那大家會(huì)問在一般公司怎么辦？這就需要在平時(shí)的工作中建立良好的口碑，在職的時(shí)候給公司創(chuàng)造了優(yōu)異業(yè)績(jī)，在同事之間得到高度的認(rèn)可，并在離職前做好工作交接，同時(shí)和自己的老板有充分深入的溝通，大家好聚好散。以上的動(dòng)作，對(duì)爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)金的發(fā)放有幫助。

職場(chǎng)復(fù)雜，世事洞察皆學(xué)問，祝大家年終獎(jiǎng)金收入豐厚，工作順利。

當(dāng)然有權(quán)利要，年終獎(jiǎng)該不該要，不受員工是否離職的限制，而是受公司年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定的限制。

作為HR，經(jīng)歷過太過類似的事件，先說一個(gè)去年身邊發(fā)生的實(shí)際案例。

這個(gè)員工就是在發(fā)放年終獎(jiǎng)前已經(jīng)離職，但是最終我們還是按規(guī)定支付了他該得的那部分年終獎(jiǎng)金，也就是他雖然離職了，但是該得的年終獎(jiǎng)一分不少。

公司的年終獎(jiǎng)是在春節(jié)前發(fā)放，而在發(fā)放年終獎(jiǎng)前一般要進(jìn)行年度績(jī)效考核，公司年度績(jī)效考核制度中規(guī)定，只要參與了年終考核并且考核成績(jī)?yōu)楹细窦耙陨希枷碛心杲K獎(jiǎng)的分配權(quán)利。

這位同事剛好是在公布年終考核成績(jī)之后離職的，他的考核結(jié)果為合格，因此也就意味著享有年終獎(jiǎng)的分配權(quán)利，最后，我們也在他離職后按公司規(guī)定給他發(fā)放了他應(yīng)得部分的年終獎(jiǎng)，沒有因?yàn)樗碾x職而將年終獎(jiǎng)克扣，員工本人也表示非常意外和感動(dòng)。

但在實(shí)際工作中，太多單位并不這樣做，只要員工離職，就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，甚至不惜與員工鬧上法庭也不發(fā)。

那么員工在什么樣的情況下可以要回自己的年終獎(jiǎng)呢？一般是以下兩種情況。

一、勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)中有約定年終獎(jiǎng)。

如果在勞動(dòng)合同或者員工手冊(cè)中約定了年終獎(jiǎng)事宜，那么說明年終獎(jiǎng)是受制度保護(hù)的一個(gè)行為，不管自己離職與否，只要在當(dāng)年度內(nèi)有出勤，就應(yīng)該要回屬于自己的那部分年終獎(jiǎng)金。

二、公司有關(guān)于年終獎(jiǎng)的輔助制度支撐。

這種情況就類似于上述我公司的情況，雖然勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)中并沒有約定年終獎(jiǎng)，但是考核制度中有約定，并且已經(jīng)執(zhí)行了制度中的相關(guān)規(guī)定，那么也是同樣有權(quán)利要回屬于自己的年終獎(jiǎng)。

其實(shí)實(shí)際工作中，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，年終獎(jiǎng)不存在什么要回不要回，好的公司不要自然也會(huì)發(fā)，不好的公司再怎么要可能都不會(huì)發(fā)，那這種情況就要自己收集好情況準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁了，這樣的公司可能就只接受這樣的形式了。

到死那天再辭職

這是剛簽合同，就想著離職嗎？心思太多了吧，題外話哈。

言歸正傳。單位在人事合同中約定條款: 職工在提出離職申請(qǐng)后，視為自動(dòng)放棄一切年終績(jī)效及獎(jiǎng)金。這項(xiàng)條款雖然有些不近人情，事實(shí)上并不違反勞動(dòng)法。

只要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)可，企業(yè)約定年終獎(jiǎng)發(fā)放條件不違法。

年終獎(jiǎng)，是職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，計(jì)入工資總額。單位的人事合同中，通常將年終獎(jiǎng)定義為福利性工資，并針對(duì)如何發(fā)、怎么發(fā)設(shè)置了詳細(xì)的條款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條，對(duì)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議部分作出了規(guī)定，但沒有禁止：用人單位以條款的形式約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要用人單位與勞動(dòng)者認(rèn)在平等自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可年終獎(jiǎng)的執(zhí)行條件，是不違法勞動(dòng)法的。

既然不近人情，企業(yè)為什么要設(shè)立這樣的條款呢？根本在于降低職工流動(dòng)率。

對(duì)于用人單位而言，職工的穩(wěn)定性至關(guān)重要，直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)效益，甚至影響年度任務(wù)的完成，尤其是制造業(yè)。企業(yè)通過人事合同與勞動(dòng)者約定年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，也是基于這個(gè)原因，希望杜絕關(guān)鍵時(shí)候發(fā)生缺兵少馬的現(xiàn)象。

雖然設(shè)立了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，在合適的時(shí)間離職是可以拿到年終獎(jiǎng)的。

一般而言，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間是較為固定，大多數(shù)企業(yè)選擇在春節(jié)過后第一個(gè)月。在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)之前，只要你依然在崗，都是可以拿到年終獎(jiǎng)金的。其實(shí)，企業(yè)關(guān)心的是，某一個(gè)階段職工穩(wěn)定性，并不存在刻意為難的情況。

如果勞動(dòng)者想辭職，不妨在拿到年終獎(jiǎng)之后再考慮，既刻意幫助用人單位度過難關(guān)、完成任務(wù)，又能有一筆的額外的收入，可以說雙贏。

勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同前，有必要認(rèn)真研究細(xì)則，遇到有疑問的條款，直接詢問人力。

不同企業(yè)的人事合同模板不一樣，雖然內(nèi)容很多，但事關(guān)個(gè)人利益，還是應(yīng)該認(rèn)真看清楚，比較重要的信息涉及工資結(jié)構(gòu)、五險(xiǎn)一金、節(jié)假日、加班費(fèi)以及績(jī)效獎(jiǎng)金等，這些對(duì)應(yīng)的條款要特別留意，遇到不懂的條款，直接詢問人力。

希望我的回答對(duì)你有幫助，歡迎關(guān)注我，交流離職相關(guān)問題。碼子不易，謝謝點(diǎn)贊。

　　正常情況下這個(gè)年終獎(jiǎng)是不好拿的，首先你要檢查一下是否有簽訂相關(guān)的協(xié)議，一般企業(yè)在制訂年終獎(jiǎng)發(fā)放的有關(guān)協(xié)議上會(huì)有一條“若乙方在不滿服務(wù)期主動(dòng)離開公司，則取消服務(wù)期滿后的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)資格；若乙方在不滿服務(wù)期被動(dòng)離開公司，則按服務(wù)的期限考核兌現(xiàn)?！?/p>

　　當(dāng)然我們也可以坐下來與公司友好協(xié)商，爭(zhēng)取一個(gè)雙方能滿意的答案。

　　如果想走法律維護(hù)自己權(quán)利這條路，個(gè)人是不建議的；

　　第一、就算你有理有據(jù)，維權(quán)成本太高；

　　第二、年終獎(jiǎng)這種事除非協(xié)議上清晰的約定，否則基本上沒贏面；

如果有更好的平臺(tái)發(fā)展，個(gè)人覺得就不要考慮這么多了。

如果有明文規(guī)定，有一點(diǎn)希望，但還要看勞動(dòng)合同，一般來說，法律只對(duì)工資有規(guī)定，獎(jiǎng)金沒有條文，靠怎么解釋了。但是公司章程一般都會(huì)有解釋權(quán)歸公司的條款，所以很難。

建議你還是要一要，萬一能要到呢？但是憑心而論，公司給補(bǔ)償一月工資，做法已盡心意。

勞動(dòng)法中有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款，可以找來做一下支撐，但是能否要來，首先要看公司。

我工作上遇到的一個(gè)小弟，前久一直在和我說要離職，但是因?yàn)轳R上到年底有年終獎(jiǎng)拿，所以他就想等著拿完年終獎(jiǎng)就離職。

結(jié)果前幾天和我說他已經(jīng)離職了。我還奇怪，為什么馬上就可以拿了，這個(gè)時(shí)候來離職。

他告訴我，老板在會(huì)議上說了，今年經(jīng)濟(jì)效益不好，公司不但沒有盈余，還虧損了，所以今年年終獎(jiǎng)就不發(fā)了。他散會(huì)后，就直接去遞交辭職信了。

一般情況下很多人都會(huì)選擇翻年拿了年終獎(jiǎng)再辭職，因?yàn)樾量嗔艘荒炅耍鸵侥媚杲K獎(jiǎng)的時(shí)候了，總要拿了再走。但還是會(huì)有在12月份辭職，這是為什么呢？我分析有以下幾個(gè)原因：

一、年終獎(jiǎng)泡湯了

這種情況就像我小弟一樣，到年底期待的年終獎(jiǎng)突然沒了，本來早就想辭職，就是為了等年終獎(jiǎng)的，突然沒了，自然更沒有待下去的心情了，所以直接辭職。

二、找到更好的公司了

很多人要辭職的時(shí)候一般都不會(huì)選擇裸辭，畢竟裸辭是有風(fēng)險(xiǎn)的，尤其在年前。如果這個(gè)時(shí)候裸辭了，一下子沒找到合適的工作，中間又隔了一個(gè)春節(jié)，再加上找工作的間隙時(shí)間，可能會(huì)導(dǎo)致一個(gè)月，甚至是兩個(gè)月沒工資收入。沒收入會(huì)讓人感覺自己坐吃山空，會(huì)心慌。所以大多都會(huì)在辭職前就開始找下家。

如果在12月底突然收到自己心儀公司Offer，要求馬上入職，自然不會(huì)再等原公司發(fā)年終獎(jiǎng)，直接就辭職過去上班了，畢竟好的公司會(huì)有更好的待遇和更大的發(fā)展空間，錯(cuò)過這個(gè)村就沒有這個(gè)店。為了年終獎(jiǎng)放棄好的Offer，短時(shí)間看可以得到一筆錢。但長(zhǎng)期來看可能會(huì)失去更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

三、不在乎年終獎(jiǎng)

這種不在乎又分為好幾種：

1、有些公司年終獎(jiǎng)其實(shí)并不多，可能幾百塊錢。所以員工并不在意這點(diǎn)年終獎(jiǎng)，想走就走。

2、員工在公司受到的委屈、不公平待遇、背鍋等各種原因，導(dǎo)致已經(jīng)壓抑到極點(diǎn)，也不管有沒有年終獎(jiǎng)，情緒上來，直接辭職走人。

3、家里不缺錢。有些是家里有錢的富二代或者拆二代，來工作只是為了體驗(yàn)生活，并不靠工資生活，甚至有沒有這點(diǎn)工作也沒所謂，到年底可能家里有事，或者要和朋友出去玩，很任性，想辭職就辭職了。

四、有其它急事無法等到發(fā)年終獎(jiǎng)

這種屬于特例，比如家里突然有急事，需要馬上回家，而且短期不能回公司上班。

我親戚的店里就有員工是這樣，他特殊在于和人打架，直接進(jìn)了派出所，短時(shí)間不能出來，所以只能辭職。

年終獎(jiǎng)是大家期盼一年的收入，雖然有些公司不提倡發(fā)年終獎(jiǎng)，而是提倡在工作的過程對(duì)大家表現(xiàn)優(yōu)異的直接發(fā)過程獎(jiǎng)，讓激勵(lì)陪伴一整年。不過，感覺對(duì)于中國(guó)人來說，年終獎(jiǎng)反正有點(diǎn)儀式感的感覺，拿了年終獎(jiǎng)就覺得全年有了一個(gè)總結(jié)，然后歡歡喜喜等著過年，拿年終獎(jiǎng)給家里孩子、老人發(fā)發(fā)紅包，預(yù)祝來年有更好的發(fā)展。

2020年春節(jié)來得特別早，在這里也預(yù)祝大家年終獎(jiǎng)大豐收，過個(gè)好年，新春吉祥如意。

關(guān)注@奈奈姐姐 職場(chǎng)路上一起走