今年4月分，中國社科院世界社保研究中心發布了《中國養老金精算報告2019－2050》，據該《報告》預測，未來30年，我國的養老金將面臨巨大缺口，預計到2035年將有可能耗盡結余。如下圖所示：

未來30年后造成未來養老金虧空的原因，一方面源自我國老齡化嚴重；另一方面是源自

歷史欠賬。對于企業職工而言，1997年沒有個人養老金賬戶的職工在核算退休金時視為繳費，對于事業單位來說，2014年10月實行企事業養老金并軌后，此這之前的職工未交費部分同樣視同繳費來對待，這樣一來就造成了巨大的歷史缺口。

為了彌補這一缺口，業內專家認為，在國家劃轉國有資本充實社保基金的基礎上應盡快推行延遲退休的政策。

那么，教師有沒有可能延遲退休呢？

從近年來的政策導向來看，小徐老師認為，教師延遲退休是有可能推行的，早在2015年，國家就對事業單位專業技術人員延遲退休做了規定：規定正副處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員延遲到60歲退休，同時也規定，如果不想延遲退休可在55歲申請自愿退休。

目前，中人的退休金發放標準還不夠完善，多地中人的養老金要低于在職工資1200－2000，一些身體素質好的老師也希望延遲退休，既可以多掙幾年相對高的工資，也可以在退休后多領一些退休金。由此看來延遲退休也有一定的群眾基礎。

另一方面，在一些教師工資待遇比較高的地區，教師像公務員那樣可自愿申請“提前退休”也在推行中，例如寧夏和甘肅已推行了數年，受到某些老師的支持。

由此可見，雖然專家提出延遲退休以補充養老金缺口的辦法，但是對于教師而言，一部分老師因在職期間操心受累，積累了一身的職業病，到了退休年齡已經不能勝任繁重的教學工作，因此強制延遲退休也沒有實際意義，而對另一部分身體素質較好的老師而言，在崗位需要和政策支持的情況下，希望得到延遲退休的機會。所以對教師而言，強制“延遲退休”和“提前退休”都是不合理，不人性化的，只有實行“彈性退休”才是最合理的政策，身體強壯且自愿延遲退休的老師可以繼續在教育崗位發揮余熱，而不能勝任的老師也只能選擇退休了。

總之，教師退休政策和其他職業職工的退休政策一樣面臨著改革，至于什么時候推行新改革制度，就讓我們拭目以待吧。

截止到目前國家還沒有正式實施延遲退休政策。根據公布的延遲退休方案，采取小步慢走政策，即每年延遲幾個月，逐漸到達最終退休年齡。

我個人認為，漸進式延遲法定退休年齡，是符合我國現實情況的，是完全必要的，也是切實可行的。

漸進式延遲法定退休年齡，是讓人們有個適應過程，從思想上不感到突然。多年形成的法定退休年齡，人們都已習慣了，突然改動步子過大過快，人們一下子很難接受，要有一個適應過程，釆用漸進式延遲是一個好的辦法。

漸進式延遲法定退休年齡，是緩解老齡化社會壓力過大的需要。目前我國已進入老齡化社會，老人居家養老，社會養老，保險金養老都有很多問題，國家壓力大，社會壓力大，家庭壓力大己成定局，推行延遲法定退休年齡是一項有利措施，可以緩解各種壓力。

漸進式延遲法定退休年齡是人類健康的象征。現在人們生活條件好了，身體健康了，60歲的退休老人身體非常健壯，多數人退休后都找點活干。讓他們繼續留在工作崗位上多干幾年完全可以，這樣做即減輕國家壓力，又增加了個人收入，何樂而不為呢。

中國延遲退休已經說了多年了，為啥延遲退休五年具體實施辦法還未出臺，只聽樓梯響不見人下來，想來國家有關部門認為出臺延遲退休政策的時機未到，再有整個社會對延遲退休是仁者見仁，智者見智，整體意識未得到有機統一，這應該是遲疑的重要原因。

對延遲退休，不同的勞動者其訴求不盡相同。從事腦力勞動的，或從事機關工作的，對延遲五年退休是贊同的，比如老科技工作者，根據工作需要退而不休的大有人在，從事行政領導的也是樂意多占崗位五年。但大多數的社會體力勞動者，他們對延遲退休持反對意見的居多，這不是他們橫生枝節，而是有很多實際問題:一，年齡老了，勿用諱言，體能精力大不如從前，還待在崗位上可能就不勝任二作了，安全事故可能增長，這不是唬人，老年人慢腳慢反應不行，在有些體力勞動崗位是大忌，這會對整個生產造成潛在影響。二，人老了，干事不利索，還待在單位上又不能照顧做點輕松的活，這明擺著會增加單位生產成本負擔，因事干不了，單位還得多繳五年社保，這樣企業也會不高興。此事在國有企業還好點，若處在私企，老板們是一萬個不愿意，你干不了事肯定炒魷魚，這又會增加個人負擔，沒了工作還得繳社保，因多了幾年退休時間，無疑會給他們增加生活壓力。

在中國延遲退休，其政策考慮的出發點或者說動機，不是中國缺乏勞動力，需要老人們老而不休，而根本是想通過延遲退休增加社保統籌收入，以防社保基金入不敷出。其實這樣的盤算不是好主意，在一個不缺勞動力的社會里，年青人都不好找工作，卻讓老人們去占位，是不是按下葫蘆起了瓢，利弊同在，最終得不償失。

勞動者所處的勞動環境不同，所處的勞動崗位不同，其勞動知識技能不一樣，對社會的貢獻不一樣，社會對不同的勞動者期待大不相同…由很多這樣的不相同，勞動者們的工作訴求也不一致，那么在制訂延遲退休政策上，應實事求是，區別對待，不搞一刀切，唯有針對差異性制訂出臺的延遲退休政策，才能更好地被全社會接受，施行阻力才小，才能更好地造福于全體民眾。

延遲退休這個話題已經說了不止一年。2018年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。隨即又引起一波關注和議論。

在此之前，人社部曾明確表示到2022年正式實施延遲退休方案。按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。不過目前來看，這條方案實施的時間線可能要被往后延長。

之所以要實施延遲退休，有評論認為，一方面是因為我國面臨勞動力不足的情況，因為人口逐漸老齡化，年輕人越來越少，必須延遲退休才能維持勞動力供給；另一方面，“延遲退休”也是為了應對養老金收不抵支的風險，讓年輕人能更享政策公平，否則年輕人供養退休人員的壓力太大。

但是對于延遲退休，國內也有不少反對意見，很多人擔心自己的養老金收益會減少，也不想年老時仍在工作。其實，與國外不少國家比起來，中國的退休年齡是比較低的，延遲退休并非不合理。但是有一個問題卻值得注意：中國目前許多單位招工用人，年齡是一個非常重要的門檻，甚至35歲后就業都可能遇到困難，這種年輕歧視讓高齡就業者的公平就業權利得不到保障，所以也給推行延遲退休帶來很大阻力。

所以，想順利推行延遲退休，必須把相應的基礎工作做好，保障勞動者應有的權力。如果只是為了緩解養老金收支平衡問題，不考慮全面，則可能會引發負面作用。

目前，由于體制和人口結構的原因，國家養老金缺口相當大，在有些地區，如果沒有國家財政補貼，養老金就有發不出去的危險，但隨著國家政策的調控，參保人數在不斷擴大，據專家分析，一二十年內不會出現養老金危機，但隨著老齡化的日益加劇，從長遠看，延長退休年齡是必然的，至于什么時候、怎樣實施要看形勢發展而定，近期一下子改變不太可能，雖然經調查有90%以上的公務員同意，但幾乎100%的普通百姓反對，其中原因不問自知，但不排除逐步實施的可能性