1、有勞動關(guān)系證明材料，且其他材料齊全，社會保險(xiǎn)行政部門會直接受理該申請。 2、沒有勞動關(guān)系證明材料，但是其他材料齊全，社會保險(xiǎn)行政部門會給申請人開具補(bǔ)正通知書，等材料補(bǔ)齊后再行受理。 3、具體請參考《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

根據(jù)提問，是沒有答訂勞動合同，在上班工作中出了工傷事故。找兩個同事工友以身份證件證明你是該單位的員工，拿著證人證言找勞動工傷認(rèn)定科，經(jīng)該科實(shí)地核查后，就可以按照國家工傷等級處理解決。

工傷索賠的一般前提要件為依法被認(rèn)定為工傷，認(rèn)定工傷一般要有合法勞動關(guān)系。但是建筑行業(yè)領(lǐng)域基本上中標(biāo)承建方都會將項(xiàng)目分包給一個或者多個承包公司，實(shí)踐中多見的是某某勞務(wù)公司。。。然后由該承包公司再招人施工，但為了推卸責(zé)任，承包公司并不會以勞動合同形式招工，因?yàn)檫@樣的話他們就得自己給勞動者買保險(xiǎn)。所以他們找包工頭，由包工頭個人再去市場上找游擊隊(duì)工人，由包工頭發(fā)工資，負(fù)責(zé)考勤。好點(diǎn)的承建公司或者發(fā)包方會給公司買統(tǒng)一的建筑行業(yè)工傷保險(xiǎn)。這樣的情況下，施工工人頂多與包工頭存在雇傭關(guān)系，不會和承包公司或者發(fā)包公司扯上勞動關(guān)系。一旦出了施工事故，工人有兩條路可走，要么起訴索賠人身損害賠償，要么主張工傷賠償，但后者有一個現(xiàn)實(shí)問題就是，勞動者找不到和誰有事實(shí)勞動關(guān)系，實(shí)踐中就無法認(rèn)定工傷，無法索賠。個人以為，不要去申請確實(shí)勞動關(guān)系，法院不會支持這種請求，有明確的法律依據(jù)。只能拿著工傷報(bào)銷單去申請工傷認(rèn)定和賠償，如果工傷賠償核定部門不予核定，打行政官司比起訴民事確權(quán)靠譜，也省事。即使確認(rèn)存在勞動關(guān)系，但保險(xiǎn)并非承包公司買的，而是承建方買的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的工傷責(zé)任仍然無著落。

勞動者如果沒有和企業(yè)簽定《勞動合同》，如果發(fā)生工傷案件，勞動保障部門會要求勞動者出具和用人單位有勞動關(guān)系的證明或者材料。如果用人單位合作還好，如果用人單位不合作，無法證明和用人單位的勞動關(guān)系，就無法做工傷鑒定。申請勞動仲裁，或者向法院起訴都會存在巨大的分歧，也有可能提供不出有效證明而仲裁失敗。那么我們在具體的工傷案件中如何確定勞動關(guān)系？

一、工傷案件中確立勞動關(guān)系的流程都有哪些？

1、我們首先應(yīng)該向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位沒有與你簽定勞動合同，即違反了勞動合同法。發(fā)生工傷意外，用人單位應(yīng)該負(fù)有賠償責(zé)任。而勞動仲裁部門專門負(fù)責(zé)處理用人單位與勞動者的各種糾紛。而此事件所提及的“工傷案件中如何確立勞動關(guān)系？”正是由勞動仲裁部門負(fù)責(zé)的。

2、勞動仲裁部門應(yīng)該會首先找到用人單位與勞動者，提出和解建議。如果勞動仲裁部門不能證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，或者勞動者對勞動仲裁部門的處理結(jié)果不滿意，或者不認(rèn)同，可以向法院提起訴訟。勞動仲裁是走法院起訴的前置和必經(jīng)程序。如果不經(jīng)勞動仲裁部門調(diào)解或調(diào)查，法院可能不會受理此類案件。

二、工傷案件中，我們自己能夠提供哪些材料證明與用人單位的勞動關(guān)系？

1、培訓(xùn)記錄，或培訓(xùn)發(fā)的證書。在企業(yè)工作中，參加各種學(xué)習(xí)或者考試，獲得的證書和培訓(xùn)記錄有利于確定與用人單位的勞動關(guān)系。

2、用人單位給勞動者發(fā)的工作證，工作服都可以當(dāng)作參考。

3、如果貸款買過樓，應(yīng)該有蓋有公司公章的薪資證明材料，也可以證明和用人單位的勞動關(guān)系，這個到銀行一查便知。

4、工資發(fā)放記錄。如工資條，企業(yè)財(cái)務(wù)人員微信轉(zhuǎn)賬記錄都可以用作證明。

三、工傷案件中，勞動關(guān)系的確立分歧點(diǎn)都在哪？

1、用人單位可能會辯解說，與勞動者是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系受勞動合同法和勞動法保護(hù)，用人單位與勞動者是隸屬關(guān)系，用人單位對勞動者在工作期間的，保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、休假、工資都負(fù)有法定責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系則區(qū)別很大，勞務(wù)關(guān)系一般指雙方約定，由甲方向乙方提供勞動，而乙方負(fù)責(zé)給甲方報(bào)酬。雙方都是自然人也可以簽定勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護(hù)，只受合同法約束。如果用人單位與勞動者被證明是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，與用人單位就沒有賠償?shù)呢?zé)任了。

2、勞動監(jiān)察部門調(diào)查的深度及相關(guān)材料。

有的勞動者對勞動監(jiān)察部門對工傷案件中勞動關(guān)系確立的調(diào)查存在懷疑。就需要監(jiān)察部門提供相關(guān)的筆錄或調(diào)查報(bào)告，勞動者是有權(quán)利要求查閱相關(guān)的調(diào)查資料的，也可以提供相關(guān)的證據(jù)給勞動監(jiān)察部門，有助于勞動監(jiān)察部門快速確立勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。

四、工傷案件中勞動者與用人單位的勞動關(guān)系其實(shí)并不難確認(rèn)。

• 但是各種程序繁雜而漫長，對勞動者來說是很大的困擾。發(fā)生工傷時，我們需要與用人單位協(xié)商做工傷認(rèn)定，如果用人單位不同意，就只能申請勞動仲裁，勞動仲裁必然要求確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行勞動關(guān)系確認(rèn)，得進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，出仲裁結(jié)果，然后調(diào)解，不同意調(diào)解，又開始走訴訟，再進(jìn)行政復(fù)議，有時甚至?xí)粚彾彛怯质锹L的一段難熬的時間。
• 所以有可能的話，如果發(fā)生工傷意外，而我們又與用人單位沒有簽定勞動合同，可以請專門的人員為我們進(jìn)行案件疏理和相關(guān)的流程辦理。比如專業(yè)的律師和事務(wù)所，他們都可以為你提供專業(yè)和必要的法律援助，而且不必你自己費(fèi)時費(fèi)力去辦理。當(dāng)然了，費(fèi)用是一定要花費(fèi)一些的。

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我是職入青云，職場已經(jīng)步入中年，但頭條還是新人，愿與大家共同進(jìn)步！！