我國目前行政和事業單位的人們實行男60歲，女55周歲退休，企業是男55周歲，女50周歲退休。（特殊人群除外）

由于人的壽命延長，老年人越來越多，按照現在的退休制度，再過二十年，我國養老金發放就成問題，以前按著人們壽命來決定退休年齡的，至今，人的平均壽命為73歲，所以，為了能保證退休人員能正常開資，就要實行延長退休年齡。

如果2022年落地實施，以下三個年齡段的人群就是延長退休實施對象。

1、50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2、55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）；

3、60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

至于延遲退休后，對生活有什么影響，我想，什么事情都是萬事開頭難，如果延遲退休制度實行，只不過是工作時間長了，都是成正比的，工資也會高些，還是不吃虧的。

延遲退休，對主要領導延長了任職時間，女同志，延長了工作時間，家庭生活負擔加重了，女人到了五十歲，綜合能力下降明顯，身體的肌能都在退化，可能會給生活帶來困難，既要工作，還要持家，所以身體好的就能駕馭，身體欠佳的就會有些不適應。

延長退休，對身體不好的人員就有考驗了，尤其是公務員，這部分人，是否考慮提前退休和病退。如果男的到了65歲，疾病纏身，退下來了就會給家庭帶來負擔，給自己的生活帶來困惑。本身退下來是享受美好的生活，輕松快樂的心情會更加愉悅，可是身體的因素，不能滿足社會和家庭需求，最后得不償失。所以，身體條件允許的，健康身體的人群，延長退休不會對他們生活有影響。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，我首先在這里很肯定的回答。目前我們國家延遲退休政策。并沒有落實和實行！ 也就是說2022年實不實行延遲退休，現在尚且是一個很大的疑問。

所以在這里我先說明2022年實行延遲退休政策。應該來說是一個想象，并不是真實的。 至于退休年齡是多少，有很多版本，但是這些版本我覺得都是不可信的。

比方說，不論男女，都到65歲辦理退休。因為現階段咱們的男性退休年齡是60周歲，女性退休年齡是50周歲。 那么這樣的話，女性就相當于還有15年才能辦理退休。

所以我個人認為這也是不可信的。但是國家既然三令五申提出延遲退休的政策。那么我想它執行這個退休政策也是勢在必行的。 所以說，我們其實沒有必要里在這里猜測。只需要靜靜等待政策的落地就可以了。

感謝閱讀，請加我的關注。

中國延遲退休已經說了多年了，為啥延遲退休五年具體實施辦法還未出臺，只聽樓梯響不見人下來，想來國家有關部門認為出臺延遲退休政策的時機未到，再有整個社會對延遲退休是仁者見仁，智者見智，整體意識未得到有機統一，這應該是遲疑的重要原因。

對延遲退休，不同的勞動者其訴求不盡相同。從事腦力勞動的，或從事機關工作的，對延遲五年退休是贊同的，比如老科技工作者，根據工作需要退而不休的大有人在，從事行政領導的也是樂意多占崗位五年。但大多數的社會體力勞動者，他們對延遲退休持反對意見的居多，這不是他們橫生枝節，而是有很多實際問題:一，年齡老了，勿用諱言，體能精力大不如從前，還待在崗位上可能就不勝任二作了，安全事故可能增長，這不是唬人，老年人慢腳慢反應不行，在有些體力勞動崗位是大忌，這會對整個生產造成潛在影響。二，人老了，干事不利索，還待在單位上又不能照顧做點輕松的活，這明擺著會增加單位生產成本負擔，因事干不了，單位還得多繳五年社保，這樣企業也會不高興。此事在國有企業還好點，若處在私企，老板們是一萬個不愿意，你干不了事肯定炒魷魚，這又會增加個人負擔，沒了工作還得繳社保，因多了幾年退休時間，無疑會給他們增加生活壓力。

在中國延遲退休，其政策考慮的出發點或者說動機，不是中國缺乏勞動力，需要老人們老而不休，而根本是想通過延遲退休增加社保統籌收入，以防社?；鹑氩环蟪?。其實這樣的盤算不是好主意，在一個不缺勞動力的社會里，年青人都不好找工作，卻讓老人們去占位，是不是按下葫蘆起了瓢，利弊同在，最終得不償失。

勞動者所處的勞動環境不同，所處的勞動崗位不同，其勞動知識技能不一樣，對社會的貢獻不一樣，社會對不同的勞動者期待大不相同…由很多這樣的不相同，勞動者們的工作訴求也不一致，那么在制訂延遲退休政策上，應實事求是，區別對待，不搞一刀切，唯有針對差異性制訂出臺的延遲退休政策，才能更好地被全社會接受，施行阻力才小，才能更好地造福于全體民眾。

延期退休這個話題，牽動億萬人的心，什么樣心態都有，國家在這個問題上應該是考慮很周全之后才會實施，現在專家們的意見有幾種，一是漸進式，就是每年增加幾個月，一直到六十五歲退休，一種是實施彈性制，就是針對不同人群，退休年齡不同，有的延期，有的提前，有的不變。

延期退休這個政策牽涉的人太多，而且又是直接利益，所以我想在這個問題上，實施方案有以下建議。

一：先易后難，在延期退休上，機關事業單位人員，特別是在有技術要求的單位執行，在這些單位執行，難度小，容易接受，因為不管從身體情況，勞動強度，職業穩定性上都不會有問題，而且可以一步到位都沒有問題，在這些單位執行，阻力會很小。

二：分地區，中國發展，東西部很不平衡，東部發達地區老年化程度高，由于發達地區醫療條件好，生活條件好，相對壽命也會增加，選擇幾個城市作為試點，由點到面。

三：分領域，分人群，既然推行延期退休，那么能延期退休的人應該是在該領域是有工作的，并且是有工作能力的，而且職業應該相對穩定，企業效益相對應該要好，延期退休不會對他們造成傷害。

四：分工種，分腦力勞動和體力勞動，腦力勞動者相對來說對身體的傷害較小，因為環境，勞動強度不同，體力勞動者的身體傷害會嚴重一些，隨著年紀的增加，他們對職業的適應性下降，從而會失去這個職業，延期退休會把他們的失業時間延長，很容易讓這些人陷入貧困。

五：下崗職工本來就是這個時代的犧牲品，他們本來就承受了很大的壓力，國家為了安置他們也做了很多的工作，如果他們已經再就業了，也就沒什么說法，可對那些再就業很難的人怎么辦，延期退休對他們而言就是雪上加霜。

對底層的窮苦大眾來說不合適.比如我現在五十二歲.70年生，十六歲開始進廠，一直是上三班倒。已上三十四年三班倒。目前來看還是這個命，如延長退休。本人估計，退休時人還在不在。值得懷疑！