謝邀。

樓主能在這樣的企業待兩年，說明對企業還是有一定滿意度的。當然，像樓主描述的這種公司真還不少，比如說門面式服務行業和作坊式生產企業乃至淘寶電商企業等等。

先不說維權的事兒，之所以這些企業敢不簽合同．敢不給加班工資．不給年假，主要基于幾方面原因：1.員工維權意識薄弱或是怕增加維權成本不想去維權。2.企業基于成本考慮壓榨員工的違法成本低，加上職工維權的少，客觀上助長了企業違法氣焰。3.全社會勞動合同遵法.守法．宣傳的氛圍和意識仍不夠。以及部分勞動行政部門的有意無意的偏袒用人單位導致職工維權步履維艱。

只有當每個合法權益受到侵害的個體勇于．敢于且容易維權時，企業才不敢肆無忌憚的侵害我們的合法權益。也不會造成法律和現實執行的兩張皮現象。

那回到樓主的問題上來，如果維權的話，從現實操作經驗來看，跟企業協商簽勞動合同．要求補發加班費和給予年假估計是走不通的，勢必要進行勞動仲裁乃至向法院起訴維權。

下面就樓主的情形應該有哪些合法權益進行說明：

1．工作兩年未簽勞動合同，應該視為簽訂無固定期限勞動合同。

依據勞動合同法實施條例第7條的規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

2.按照勞動合同法規定，要求公司補發加班費。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

3.按照勞動合同法規定給予年薪假或是補發應休未休年休假期間3倍工資。

《勞動法》第45條規定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

韋喜律師為您解答：

企業在與勞動者簽訂合同時應當注意的問題有以下幾個方面：　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。　　4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。　　6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。　　7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。　　8、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。　　9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。　　10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。　　此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”

韋喜律師，專注于公司股權糾紛、知識產權糾紛，本人將不定期分享原創的法學理論及實務文章，歡迎大家關注。

不需要戶口本，需要身份證等能證明身份信息的證件，單位簽訂勞動合同不得要勞動者繳納押金，不能扣押相關證件包括身份證，畢業證等

勞動合同他就是，雙的隨便出問題的，一種法律制度。或者單位吧他的一切本能和技術等配養好啦，他要隨便走人。一，或者是單位隨便無顧的不用員工了。他有雙簽定合同的，條款約數規定。二，如果每一方出現在步法行問題，安條款處理。三，如果任何一方，單方出現違約問題，就安合同的規定條款來處理。無規矩，不成方園。如果雙方不犯任何違犯規定嗎，廢紙一章。如果一方違犯者嗎，就起了一定法律效率。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

試用期必須！一定！鐵定要簽勞動合同。

法律規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

國家的法律是嚴格規定的，建立勞動關系一個月內必須訂立書面勞動合同！

什么合同

必須是依照勞動法規定的《勞動合同》，而不能是試用期合同或者其他合同。

《勞動合同》的內容應當包括：

1、勞動合同期限；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動和認同的責任。

勞動合同期限和試用期期限

很多人不知道勞動法的一些相關規定，而簽署了一些違反《勞動法》的合同，造成自身利益的損失。在簽勞動合同時候一定要注意：

1、勞動合同期限。勞動合同的期限可以一年一簽、三年一簽等，但是同個單位跟同個勞動者在簽第三次勞動合同時候，需要簽訂無固定期限的勞動合同，或者工作滿10年的，也需要簽訂無固定期限的勞動合同。

2、試用期期限。試用期期限是根據勞動合同期限決定的。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上期限或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。

這些都是在簽訂勞動合同時候需要注意的，試用期是一定要簽合同的。

關注我，帶你遠離職場假面HR的坑。

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

同企業簽勞動合同時，有多少人看過企業提供的勞動合同內容？勞動者依法同企業簽訂勞動合同，這是確保勞資雙方合法權益的最基本形式。在簽訂勞動合同時，由于很多單位的勞動合同都是標準格式，而且勞動合同的內容都要符合勞動法和勞動合同法的相關內容，所以其實看不看關系都不是很大。

對于比較正規的單位，勞動合同都是根據勞動部門提供的標準合同，結合本單位的具體情況而進行修改，修改完善以后，要通過工會或是職工代表大會審定通過的勞動合同，才叫內容合法、程序合法的勞動合同。對于這樣的勞動合同看不看其實作用都不大，都是固定的，標準的條款，我們個人再簽定勞動合同時，只要屬于合法的勞動合同，是沒有必要仔細細看的。很多單位在簽訂勞動合同時，都要提前幾天發給員工，讓員工仔細閱讀其中的內容，作為我還是要仔細看幾遍的。

如果通過仔細看了勞動合同以后，有疑問的可以及時咨詢單位的人力資源部，特別是對于勞動合同中的空白部分，需要個人和公司進行協商，有的是員工自己填寫，有的是由用人單位人力資源部的同事幫助填寫。對于標準合同約定之外的事項，還可以簽訂補充協議的形式來作為勞動合同的附件，與勞動合同正本一樣的具有同等的法律效力。比如建立協議薪酬的人，或是薪酬不能公開等，都是以簽訂補充協議的方式來作為勞動合同的附件。

當然在實踐操作中，我相信很多人是沒有認真仔細看過和公司簽訂的勞動合同的，但不管在簽訂之前是否看過，今后在發生勞動糾紛時，對于不符合勞動法或是勞動合同法的勞動合同，都屬于無效合同，在進行勞動仲裁或是提起訴訟時，對于不合法的勞動合同是得不到勞動仲裁部門或是法院的支持的。

我們在簽訂勞動合同之時，除了個人的勞動合同之外，還有集體的勞動合同。按照勞動法的規定，集體合同的簽訂，對于建立了工會組織的，是由工會代表職工和企業簽訂，沒有建立工會組織的，由職工代表與企業簽訂。集體合同還需要當地人社部門進行審查，對于不符合勞動法和勞動合同法的集體合同，人社部門都會責成企業重新修改簽訂。個人合同的條款是否符合法律法規的規定，其實是和集體合同緊密關聯的。

綜上所述，我們在同企業簽訂勞動合同之時，可能認真看過勞動合同條款的人比較少，但也有認真看過的。不管屬于是看過還是沒有看過，只有簽訂符合法律法規規定的勞動合同才屬于有效的勞動合同，所以對于沒有看過勞動合同的人也不必擔心。