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樓主你好，如果你在所在的工作單位沒有簽訂勞動合同，那么最大的一個問題就是不能依法給你參加相關的社會保險，也就是社保。

因為根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，只要簽訂勞動合同之日起，30內就要為員工購買社保，所以說。沒有簽定合同的話，那么是沒有法律依據(jù)為員工購買社保的。

所以樓主想要維權可以持有相關的證據(jù)，比如說你每個月工資上卡的對方賬戶看看是不是你所在單位的對公賬戶。然后持有這一類的相關證據(jù)。就可以到你們當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，要求你所在的單位給你們，簽訂勞動合同并購買社保。

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了解清楚里面的合同內容， 月工資，工作時間，工作崗位，工作期限，試用期，是否都約定清楚。 勞動合同應當自用工之日起一個月內簽訂超過一個月，公司應支付雙倍工資， 另外勞動合同簽訂之后公司及員工應當分別 各執(zhí)一份

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

均不能代替。

勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應在員工入職一月內與其簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。另外對勞動合同的內容也做了詳細規(guī)定。

任何書面材料也不能代替勞動合同，除非它具備勞動合同所有的內容和特指。

否則未簽勞動合同則需從入職次月開始支付員工雙倍工資，直至滿一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。