關于這個問題嗎，職業員工也好，打工的也好，合同工也好等等吧。再不長經驗就是自己種苦瓜，自己吃吧，到了時侯干了工作，不給錢平著下了力，要錢還成了老大難。以后找工作，先考杳好了，再說怎嗎干吧，你也別管他是什么公司大考版。不給現錢交易。回家種地保吃飯，也不能給他們白干活吧，這就是上則。我說的對不對。請你看看大家，朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，、

仲裁勞動者勝，對方上訴法院，法院為什么先調解呢？

調解其實很正常。不管是勞動糾紛案件，或是其他糾紛，法院一般都會征詢雙方是否具有調解的意愿，協調雙方調解。

其實調解也沒什么不好，或者說，調解應當是對于當事人，對于法院都是最好的一個處理結果。正常的案件，可能會有一審，二審，最后再進入執行程序。整個案件下來，一年半載，甚至是一兩年都是屬于正常的情況。調解案件能夠迅速結案，避免冗長的訴訟周期給當事人帶來影響。當然，對于法院來說，調解是解決案件的最佳方式，真正的達到案結事了。

當然，你若是不同意調解，那直接跟法院表示不同意調解即可。

調解還是開庭對自己有利，要看你的案件的基本情況、證據、請求及公司的態度

1.如果，你是因公司未足額發放工資而離職的，你想要經濟賠償金，公司調解只愿給你經濟補償金。

建議：趕緊調解拿錢即可。

原因：法律規定，勞動者因公司未足額發放工資而離職的，公司應當支付經濟補償金。

即使開庭，公司未足額發工資仲裁員也不會支持賠償金的，不如早些拿錢落袋心安

2.如果，你是被公司辭退的，且有證據證明，而公司調解的時候只愿給經濟補償金。

建議：還是開庭讓仲裁員判吧

原因：法律規定，公司違法辭退，需要支付二倍的補償金，也就是賠償金。

現在公司只給經濟補償金，那不能調解呀

還有很多情形，不能一一在這都說出來

總結一句話，開庭還是調解，根據自身情況及證據綜合衡量后再做決定

附條文

勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）……

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）……

很多回答提到了：要么十五天內可以向人民法院提起訴訟，要么十五天到了后不執行的，可以申請法院強制執行。這類回答有誤導讀者的嫌疑，因為這是仲裁裁決書發生法律效力的方式，而不是仲裁調解書的，仲裁裁決書和仲裁調解書不是一回事。

勞動仲裁調解后，拒不執行調解書有什么后果？這里有個必要條件，仲裁調解書有沒有發生法律效力？即是否生效？

如果仲裁調解書沒有發生法律效力，你不執行的后果，無非就是仲裁庭開庭審理，而不是馬上進入到法院強制執行階段。

如果仲裁調解書已經發生法律效力，你拒不執行調解書，另一方當事人可以向法院申請強制執行，且你拒不執行調解書情節嚴重的，還會面臨刑事責任風險。

01

仲裁裁決書和仲裁調解書不是一回事

發生勞動爭議或者勞動糾紛，解決的方式除了雙方當事人之間協商，還有“一調一裁二審”。

“一調”指勞動爭議調解委員會的調解，“一裁”指勞動爭議仲裁委員會的仲裁，“二審”指法院的訴訟審理。

但調解并不單單只有勞動爭議調解委員會的調解，還有仲裁庭、民事審判庭對勞動爭議的調解，只不過勞動爭議調解委員會的調解是獨立的程序，而仲裁庭、民事審判庭的調解是仲裁或者判決的一個前置工作步驟。

比如說仲裁庭開庭之前，仲裁員老師一般都會問下雙方當事人意見，要不要調解？因為很多案件比較簡單，涉及的金額小，或者依據充分、證據明確，通過調解可以解決的事情，就不必浪費司法資源了。

當然調解注重自愿性、非強制性，若一方當事人不愿意調解，或者調解不成的，仲裁庭或者審判庭就會行使裁決權或判決權。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條第一款規定：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

仲裁庭或者審判庭調解，調解的結果是仲裁庭或者審判庭出具的調解書，這個調解書上規定了你和另外一位當事人各自的權利和義務，而仲裁裁決書是仲裁庭行使裁決權后出具的，兩者不是一回事。

小結：仲裁調解書是由仲裁庭經雙方當事人同意后，進行調解達成協議后出具的，仲裁裁決書是由仲裁庭行使裁決權后出具的，兩者不是一回事。

02

仲裁調解書的法律效力

仲裁庭調解后，雙方當事人達成了協議，仲裁庭據此制作了仲裁調解書，那么仲裁調解書的法律效力如何呢？簡單點說，拒不執行仲裁調解書，會有什么后果？

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

此條款說明了生效的仲裁調解書具有強制執行的法律效力，若你拒不執行這些具有法律強制性的法律文書，對方可以向法院申請強制執行。

《民事訴訟法》第103條規定，有義務協助調查、執行的單位有下列行為之一的，人民法院除責令其協助義務外，并可以予以罰款：（一）……（二）……（三）……（四）……人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款，還可以向監察機關或者有關機關提出予以紀律處分的司法建議。

根據《民事訴訟法》，若你拒不執行生效的仲裁調解書情節嚴重的，還會面臨刑事責任風險。

小結：生效的仲裁調解書具有強制執行的法律效力，拒不執行的風險很大。

03

仲裁調解書如何發生法律效力？

前面說到，生效的仲裁調解書具有強制執行的法律效力，有個必要前提條件：生效。

仲裁機構出具的仲裁調解書并不是一出具就會發生法律效力。那是不是很多回答者提到的十五日生效期?當然不是，這是仲裁裁決書生效的方式，而不是仲裁調解書的。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條第二款規定：調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

也就是說，只要一方未簽收，仲裁調解書就不會發生效力。

比如說，你在收到仲裁調解書的那一瞬間，你后悔了，你就可以拒絕仲裁機構通過EMS等方式寄過來的調解書，選擇不簽收，這樣的話，這份仲裁調解書就不具有法律效力，你不執行的話，也沒有什么責任要承擔，仲裁庭會另外通知你開庭。

你一開始問，拒不執行仲裁調解書有什么后果，關鍵就是看你有沒有簽收，對方有沒有簽收，若雙方都簽收了，那么仲裁調解書就有了法律效力，拒不執行就要面臨法院的強制執行。

小結：仲裁調解書要有法律效力，必須是雙方當事人都簽收后。

結語

千萬別小看仲裁調解書的法律效力，這是有法律效力的文書，拒不執行會面臨法院強制執行。若仲裁調解書已經發生效力，奉勸你按照仲裁調解書的規定，限期履行。

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