1、仔細了解情況，莫簽不知情合同。《勞動》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。 2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。 3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業要特別小心。 勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

這個問題，在簽勞動合同時，一般做為求職者和用人單位之間，勞動者是沒有多少可以商量的余地的，因為用人單位的勞動合同一般是經過公司聘請專業的法律顧問來審核相關的勞動合同條款的，做為你是挑不出文字上的毛病的，除非你有專業的法律知識，一般來說勞動合同是通用版本，除幾個手寫的部分，其他部分都是統一打印的，不會為你量身訂制的，那么做為求職者在簽勞動合同要注意哪幾個方面呢？

注意勞動合同的職位與薪資是否與你面談時一致的

在企業管理和招聘中，有很多人特別不注重細節，即使是勞動合同這么關鍵的東西，人事部的同事會翻到要你簽名的末尾，會說這是勞動合同，在這里簽個名就可以了。有很多人就不看前面，就在上面簽個名字，便以大功告成，許久過后又說當初沒有細看。記得每個人任何文件的簽自己名字畫押的時候，都要仔細審閱的。那么勞動合同你要關注的部分，就是勞動合同的應聘職位，薪資待遇是否與你面試談的一致的。如果不一致要及時提出來，有異議時可以拒簽，因為面試時與你談的人不一定是與你寫合同的人，這種錯誤還是有發生的。

試用期，工作時間和合同期限

一般來說，針對不同的職位，試用期長短會有所不同，工作時間會有所不同的，較高職位的，是試用期會較長點，但最多不會超過三個月，如果超過三個月的，你就要注意了，這是違背勞動法。還有很多職位是靈活的工作制的，而對較低的職位，是固定八或九小時制的。還有就是合同期限，有一年，有三年，也有五年，這些時間上也有很多要注意的，不然會掉進坑里，自然全然無覺的。特別是你提出要辭職的時候，用人單位就會拿出你簽的勞動合同來說事的。

除勞動合同外的其他很多補充協議

很多公司，在求職者入職時，隨簽勞動合同之外，還需要簽署一些補充協議，比技術保密協議，培訓協議等等，那么在簽這些補充協議的時候，人事部的人員都會說，這是個走過場的，大家都要簽的。但對你來說就不是了，你得注意看清條款，不要蒙著眼就簽啦，有疑問先緩簽。

總之，求職者在簽勞動合同時，要特別注意以上幾點，簽署的勞動合同除非和法律法規相違背，不然白紙黑字的合同上簽名具有法律效應的，看仔細看清楚再簽！

在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：（1）勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。（2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。（3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。

你好，感謝邀請，很多剛出社會的年輕人入職簽合同，由于對勞動法與一些社會經驗的不足，常常會遭受霸王條約，下面就簽訂勞動合同的注意事項做一些說明：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;后來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不愿干，與企業發生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等。