國家應(yīng)該主動(dòng)執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)行為，不要員工一個(gè)一個(gè)的去維權(quán)，太沒效果了！

如果調(diào)解成功，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將會(huì)制作調(diào)解書，可能當(dāng)庭制作，也可能延期制作，一般情況下當(dāng)庭制作。

因?yàn)橐话愕拿袷掳讣绻m用的普通程序，那么很少會(huì)當(dāng)庭宣判的，基本上是擇日宣判；適用簡(jiǎn)易程序的案件如有些事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的案件是存在當(dāng)庭宣判的。這有相關(guān)的法律規(guī)定的，具體如下： 最高人民法院《關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》第二十七條規(guī)定： 適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼拿袷掳讣?，除人民法院認(rèn)為不宜當(dāng)庭宣判的以外，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣判。因此，只要法庭經(jīng)過審理認(rèn)為案件事實(shí)清楚，且沒有不宜當(dāng)庭宣判的情形存在，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣话愣紤?yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣判，適用普通程序?qū)徖淼陌讣部梢援?dāng)庭宣判。

民事訴訟的簡(jiǎn)易程序是相對(duì)于普通程序而言的，是基層人民法院和它的派出法庭審理簡(jiǎn)單的民事案件所適用的一種獨(dú)立的第一審訴訟程序。 簡(jiǎn)易程序只適用于事實(shí)清楚，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系明確，爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單民事案件。簡(jiǎn)易程序起訴方式、受理案件的程序、傳喚方式簡(jiǎn)便。審理實(shí)行獨(dú)任制，程序簡(jiǎn)便。 法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié). 不適用簡(jiǎn)易程序的情況： （1）起訴時(shí)被告一方下落不明的 （2）發(fā)回重審和再審的案件 （3）非訴程序 （4）共同訴訟中一方或雙方當(dāng)事人人數(shù)眾多的 （5）適用審判監(jiān)督程序的 （6）涉及國家利益和社會(huì)利益的 （7）第三人起訴請(qǐng)求改變或者撤銷生效判決、裁定、調(diào)解書的 （8）其他不宜適用簡(jiǎn)易程序的案件 并且，簡(jiǎn)易程序經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商人民法院同意的可以使用簡(jiǎn)易程序，而且當(dāng)事人不得協(xié)議排除適用簡(jiǎn)易程序。

調(diào)解還是開庭對(duì)自己有利，要看你的案件的基本情況、證據(jù)、請(qǐng)求及公司的態(tài)度

1.如果，你是因公司未足額發(fā)放工資而離職的，你想要經(jīng)濟(jì)賠償金，公司調(diào)解只愿給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議：趕緊調(diào)解拿錢即可。

原因：法律規(guī)定，勞動(dòng)者因公司未足額發(fā)放工資而離職的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

即使開庭，公司未足額發(fā)工資仲裁員也不會(huì)支持賠償金的，不如早些拿錢落袋心安

2.如果，你是被公司辭退的，且有證據(jù)證明，而公司調(diào)解的時(shí)候只愿給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建議：還是開庭讓仲裁員判吧

原因：法律規(guī)定，公司違法辭退，需要支付二倍的補(bǔ)償金，也就是賠償金。

現(xiàn)在公司只給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那不能調(diào)解呀

還有很多情形，不能一一在這都說出來

總結(jié)一句話，開庭還是調(diào)解，根據(jù)自身情況及證據(jù)綜合衡量后再做決定

附條文

勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）……

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）……