謝悟空邀答！

問:如果員工被打了，公司是否應該承擔責任？

這要看在什么地方被打，什么時間被打，什么原因被打，被什么人打，責任也有大有小，有直接有間接。

如果是在上班的時間，在公司被打，無論什么原因，無論被什么人打，公司都有責任，這說明你的保安措施不得力，不說防范于未燃，你根本沒去抓防范。

如果是上班的路途被打，公司也應該承擔些責任，法律規(guī)定上班途中若遭遇意外，可視為工傷，他不來上班或許可避開被打一事，公司不能推托責任。

如果是在外面被打，卻是因為工作的事引起的，這與公司有扯不開的關系，不是工作原因就可能不會發(fā)生被打一事，公司應有責任。

如果員工既不在公司，也不是工作上的原因被人打了，公司應該沒什么責任，但從人道主義出發(fā)，對被打的員工不要不理不問，還當去探望下被打員工，表示組織的關心，這公司也是員工的家，父母總不能不管自己的孩子吧，但這是情份不是本份。

所以說，并不是不論原因，只要員工被打了，公司一律要承擔責任，但給予關懷是應該的。

在企業(yè)中，員工職責通常為：（1）牢固樹立“質(zhì)量就是生命”“顧客就是上帝”等理念，嚴格貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量體系，遵守商業(yè)職業(yè)道德，并落實到生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)，促進產(chǎn)品或服務質(zhì)量穩(wěn)步提高；（2）嚴格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工藝與技術研發(fā)等商業(yè)秘密；（3）愛護企業(yè)公共設施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚；（4）自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實提高安全衛(wèi)生意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規(guī)程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制；（5）保持個人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境；（6）明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。

謝謝悟空邀請！員工做錯事領導是否承擔責任:（1）員工在工作上嚴重違反操作程序，領導要承擔培訓工作不到位的責任，這是個技術培訓不嚴格問題。（2）安全事故，員工不按照工廠規(guī)定，在廠房引起火災（電焊工），領導要承擔安全措施不落實，不到位的安全責任事故的責任。（3）防患于未然，是每位領導干部的責任，在施工過程，工程質(zhì)量第一，不允許出現(xiàn)任務偷工減料，如果質(zhì)量不過關，領導應承擔管理不到責任。雖然這些事情都是以下員工行為，但是體現(xiàn)在領導管理能力和管理措施落實的問題，因此領導必須承擔責任。所以領導的責任心會更強，各項工作落實到崗位，筑起安全生產(chǎn)人人有責的責任心網(wǎng)。

這個問題挺有意思，剛哥試分析一下。

首先，從法律角度講，員工入職公司，需要與公司簽訂勞動合同。勞動合同就是對雙方權利義務的約定，根據(jù)勞動合同，你合同的相對方是公司，你應該為公司服務。

其次，工作的目的之一是為獲得勞動報酬，即工資。

最后，勞動創(chuàng)造價值，工作是實現(xiàn)人生理想、職業(yè)抱負的一個路徑，只有你的能力強大了，價值提高了，自身的價值也能實現(xiàn)了。這個角度看，努力工作也是為了自己。

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