如果沒有找到更好更合適的工作，建議你還是干吧！因為你還要養家糊口，還要生活。

做保安的，多數都是下崗工人，以及農村的年輕人，家庭都不富裕，為了看病，為了養老，為了生存，根據自身能力，而選擇了做保安。

你可以再找一個干白班的保安，實在不行就換工作，相信總有一樣工作適合你，干保安，說實話，又苦又累，工資還少，不敢每天吃肉，不敢得大病，生活太難了，我深有體會，因為我也是一個保安。

保安每天工作12個小時，這實際上是很有爭議的話題。大多數人都知道，我們實行每天8小時工作制，8小時工作制之外屬于延長工作時間，應當按照規定程序征求職工同意，并對于延長的工作時間支付150%的加班費。如果是這種情況下，單位是不是違法行為呢？

我們的工作時間是怎么規定的？

1995年1月1日實施的《勞動法》第四章工作時間和休息休假，第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

很多人傻眼了，不是5天40小時工作制嗎？怎么出來44小時？我國有一部法規叫做《關于職工工作時間的規定》，1995年3月25日國務院進行了修改，修改后的規定是：

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

相關規定明確1995年5月1日起執行。有困難的企業和事業單位可以延遲執行，事業單位最晚1996年1月1日起執行，企業最晚1997年5月1日起執行。

企業可以根據生產經營情況自行安排工作時間，但是不得違反有關規定要，而且要確保勞動者每周至少休息一日。

用人單位經與工會和勞動者協商以后，可以約定延長工作時間，但每天不超過一小時。特殊情況每天不超過三小時，一月合計不超過36小時。而且，安排周末加班不予調休的，一樣合計計算延長工作時間。

延長工作時間，需要支付不低于工資標準150%的加班費。周末安排職工加班，而且不予調休的，應當支付200%的加班費。

所以如果是單位實施12小時工作制，是違法行為，應當立即制止糾正，并支付加班費的。

特殊情況

不過，凡事有特殊，《關于職工工作時間的規定》第五條規定：

因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

其他工作和休息辦法指的實際上是不定時工作制和綜合計算工時制。根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號），適合綜合計算工時制的職工主要有下列行業的職工：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

這些職工的工作主要是些周期性的，可以以周、月、季、年為周期綜合計算工時制。以計算周期為限，平均日工作時間超過8小時的，就應當支付150%的加班費。也就是說，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小時是合理的，但是如果平均每天工作時間超過8小時，就應當支付加班費。但是綜合計算工時工作制可以解決每天工作12小時的問題。

最后一種工時制度是不定時工作制。適合不定時工作制的職工需要符合下列條件：

(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

實際上，保安工作情況比較復雜，還是要按分類來區分的。像平時我們看到銀行、政務大廳等服務單位，需要白天瞪起眼睛來做好安全保衛工作，及時做好應急安全的話，這一類工作必須要實施8小時工作制。可是，如果僅僅是晚上看看大門，維護企業財產安全或接聽電話，可以抽空休息或者睡一覺，這實際上是屬于特殊的值班人員了。因此，這一類的特殊值班人員，可以申請不定時工作制。

不過，綜合計算工時制度和不定時工作制，都需要向人力資源和社會保障行政部門備案之后才可以生效。如果沒有備案，那么就必須要執行標準工時制，這種情況下工作12小時肯定是違法行為，應當按照150%支付加班費的。

根據您的提問，(勞動法)規定每周工作時間為40~44小時，但是前提您有沒有與保安公司簽訂勞動合同，如果超過60周歲單位不會為您簽訂合同，您只能與單位協商。

如果您低于退休年齡，可以要求用人單位替你繳納社會保險，(勞動法)（社會保險法)是有明確規定的，可以參照勞動法第36條～第44條要求按每天工作八小時計算工時，要求超時部分支付加班費，加班費也有明確規定。

1、正常工作時間超出部分按150%支付勞動報酬，下月連同工資一并發放或者單列加班費申報表。

2、用人單位安排雙休日加班的，勞動者有權要求單位支付200%勞動報酬，但是雙休日用人單位領導有權安排調休，調休必須在半年內完成，超過半年不得以任何借口拒絕支付加班費。

3、如果用人單位安排法定節假日加班的，應當支付勞動者300%勞動報酬。法定節假日不得安排勞動者調休，要么支付加班費，要么放假，如果不按規定執行，節后直接投訴勞動保障監察大隊，而且投訴肯定有效。

每月加班不得超過36小時，每天加班為一小時，連續加班超過三小時只有三天，但加班必須征得勞動者代表同意。報勞動保障監察委員會備案。

根據您的提問，應理清勞動關系，是勞務中介還是勞動合同法規定的內容。建議要想保住飯碗，只能按公司規定執行，因為公司的規定不是針對您一個人。

友情提醒：法定節假日全年共11天。

1、元旦（新年第一天）

2、春節三天（正月初一～正月初三）

3、清明一天（清明節當天)

4、五一勞動節一天（5.1節當天)

5、端午節一天（端午節當天）

6、中秋節當天（中秋節當天）

7、國慶節三天（10.1～10.3）

法定節假日用人單位不得安排勞動者調休，如有違規，節后投訴到勞動保障監察大隊，電話12333。

保安的工作時間，都是按勞動合同法規定實施的，8小時制，周六日雙休，國家法定假期休息，這樣工資都是最低工資標準，在實際的工作中，很多單位的保安員都是實施12小時制，每月休息也在5天左右，工資有的是一次性全包發放，有的是按勞動法加班計算發放。