1、工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。

2、所謂標(biāo)準(zhǔn)工時制度，是指通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。3、綜合計算工時工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因不能均衡生產(chǎn)，必須在一定時間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計算工作時間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時制度。4、所謂不定時工作制是指勞動者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進(jìn)行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。

《勞動法》是如何規(guī)定加班時間嗎？

最新《勞動法》全文第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

《勞動法》第37條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

《勞動法》第39條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休息。法定節(jié)假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節(jié)3天《正月初一～初三》

3、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》

4、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》

5、端午節(jié)一天《端午節(jié)當(dāng)天》

6、中秋節(jié)一天《中秋節(jié)當(dāng)天》

7、國慶節(jié)三天《10.1～10.3》
1、法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費300%勞動報酬。法定節(jié)假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調(diào)休。

2、休息日安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費200%勞動報酬。但是用人單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動者調(diào)休，調(diào)休必須在半年內(nèi)完成。

《勞動法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但是每月不得超過36個小時。

正常安排勞動者加班的，應(yīng)按工資的150%支付勞動報酬。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》對于上班的規(guī)定:

用人單位實行8小時工作制，24小時不停產(chǎn)的企業(yè)每周平均工作時間不得超過44小時，每周至少按排職工休息1天。

逢法定節(jié)假日要放假休息，繼續(xù)上班的職工工資一沖三發(fā)放。

臨時按排加班的要有加班費，平時工作時間超時的要有相應(yīng)的超時補(bǔ)助費。

工作滿一年以上的職工，單位要給予帶薪年休假。

(衷心感謝友友的邀請)

【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。望采納！

謝謝邀請。標(biāo)題里提到的工時應(yīng)該是工作時間又稱勞動時間。依據(jù)《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)過整理、歸納主要有以下幾點：1、運用綜合工時制計算，每天工作8小時、每周工作40小時，沒有單雙月之分。每個月的工作時間＝8×20.83＝167小時（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延長工作時間不能超過3小時，每月不能超過36小時，至少勞動者每周要有1天休息，如果違反該法律規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕。3、加班費應(yīng)以勞動者各項工資的總和作為計發(fā)基數(shù)。希望能幫到你。

工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時、平均每周工作時間不超過４０小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。對實際計件工作的勞動者，有人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定合理地確立勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或采取每日沒有固定工作時數(shù)的工時形式等。