工人工作十二小時，符不符合勞動法：

一、不符合！勞動法律規(guī)定，每天八小時，延時加班不超過三小時。12小時，每天超時了四小時，多了一小時！

二、現(xiàn)在，很多行業(yè)都還采用兩班倒，即每班12小時，這樣做，工人非常辛苦，特別是倒班時，有一班要上班長達18小時，否則倒不過來！

三、請各位企業(yè)主多為員工身體健康考慮，不要把員工當機器，壓榨他們的剩余價值。

四、請勞動者遇到這個情況，立即向勞監(jiān)部門舉報！

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。如果超過的話，你可以去要加班費啊

先回答題中的問題，一般情況下，企業(yè)安排勞動者每天工作12個小時，是違法的，可以申請勞動仲裁。

我國現(xiàn)行的法律，對于勞動者的工作時間是有不同規(guī)定的，主要如下：

1.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制度，企業(yè)應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。超過該時間的，應(yīng)當支付加班費。

現(xiàn)實中有個誤區(qū)，企業(yè)安排單休就是違法的，其實參見前述規(guī)定單休并不一定違法。

2.在前述工作時間之外，企業(yè)與工會、勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般情況下每天不超過1小時，特殊情況下，每日不超過3小時，每月不超過36小時。延長部分的工作時間，企業(yè)是應(yīng)當支付加班費的。

3.上面說的是“標準工時”，我國還有常見的另外一種工時制度“綜合計算工時”，這個是需要勞動行政部門批的，是以周、月、季、年為計算周期的。綜合計算周期內(nèi)的工作時長不應(yīng)超過標準工時下的工作時間。超過的是需要支付加班費的。

也就是說，有些工作，比如保安，上12小時休12小時，在實行綜合計算工時的前提下，企業(yè)的做法也不見得是違法的。

4.超過標準工時時間和綜合計算工時時間，是需要支付加班費的。按照《勞動法司法解釋三》，勞動者主張加班費的，勞動者應(yīng)當就存在加班的事實進行舉證。除非能夠證明企業(yè)掌握加班事實的證據(jù)，這種情況下，企業(yè)不提供的，企業(yè)承擔不利后果。

5.一般情況下，安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班，但又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300%的工資報酬。

現(xiàn)實中有個誤區(qū)，休息日安排加班就應(yīng)當支付加班費，其實不然，這種情況下，企業(yè)可以安排補休，在不能安排補休的情況下，才支付工資的200%的勞動報酬。法定節(jié)假日能不能安排補休呢？不可以，必須按照300%的標準，支付勞動報酬。

綜上，在了解上述法律規(guī)定后，有些情況下，還是要及時舉起法律武器，維護自身的合法權(quán)益的。但是在沒跟企業(yè)鬧僵之前，有時候也是“人在其中，身不由己”，無天賦之才的我們，在當下，有時候能找份自己能力范圍內(nèi)的還可以的工作就不錯了，畢竟家里還有需要贍養(yǎng)的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪有那么多自由選擇的權(quán)利，哪有那么多的詩與遠方呢。

從提主的問題我猜想你應(yīng)該是剛剛工作不久的年輕人，你應(yīng)該有一定的工作年限了，現(xiàn)在證明自己工作年限的方法跟多

第一、社會養(yǎng)老保險的繳交證明

第二、醫(yī)療保險的繳交證明

第三、住房公積金的的繳交證明

這三個到當?shù)氐南嚓P(guān)單位就可以開具，記得帶上你的身份證。

作為單位這方面的經(jīng)辦人員，我向你保證，這些肯定可以。

如果你所在的單位或者公司沒有給你辦理這些的話，你可以找人事或者老板開具手寫或者電腦打印的證明，記得一定要加蓋公章，單位或公司的公章，不是部門章。

這些再不行的話，可以銀行打工資流水，證明是在這個企業(yè)工作。