你好，我來回答你的這個問題。

1，什么是無固定期限合同？

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動合同。

這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短暫時(shí)不能確定，但并不是說就沒有終止時(shí)間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2，對用人單位與勞動者的好處。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

通常我們?nèi)肼毠荆瀯趧雍贤话愣际怯袀€兩年，三年或者五年的時(shí)間期限，這個就是固定期限的勞動合同。無固定期限合同沒有明確的時(shí)間期限，只要你公司還在合法正常經(jīng)營，雙方都沒有違法行為，這個合同就一直有效，這個就是現(xiàn)實(shí)中的無固定期限合同。無固定期限合同可以獲得穩(wěn)定員工（特別是一些特殊作業(yè)的人員），對員工自身也是一個保障。

• 勞動法明確的規(guī)定，假如你已經(jīng)與公司簽過兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時(shí)候，公司是需要與你簽無固定期限勞動合同的。當(dāng)然還有其它一些規(guī)定的情形也需要簽訂無固定期限合同，具體參考如下圖相關(guān)規(guī)定條件。除非勞動者自己要求不簽無固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動合同，這個決定權(quán)在你。

作為勞動者的你簽了無固定期限勞動合同以后，也應(yīng)該要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不是說簽了無固定期限合同簽，你就有恃無恐。你如果是違反了相關(guān)的規(guī)定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動合同的。

由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

另一方面呢！有的用人單位相關(guān)人員也同樣缺乏相關(guān)知識，將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

3，解除無固定期限合同相關(guān)規(guī)定。

簽了無固定期限勞動合同后，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動法的相關(guān)規(guī)定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問題！

您好，勞動合同的作用：1、它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

好處就是,企業(yè)和你以后該有什么責(zé)任什么義務(wù)都在里面寫的清楚,而這個合同一定對員工有利,因?yàn)樗械暮贤际且獎趧泳峙牟判?

如果不簽的話,以后公司不發(fā)你錢,或者這里叫你多干點(diǎn),哪里少你點(diǎn)福利,你連申訴的憑據(jù)都沒有

　　利：1、可以為職工營造穩(wěn)定的工作狀態(tài)，免除職工的后顧之憂，可以調(diào)動職工的工作生產(chǎn)積極性，保障用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。　　2、可以保留一批技術(shù)骨干，避免人才的流失，為用人單位的發(fā)展儲備技術(shù)力量，為用人單位做大做強(qiáng)提供人力資源。　　弊：當(dāng)用人單位需要裁減人員時(shí)，訂立長期勞動合同的職工更容易與用人單位發(fā)生爭議，單位處于不利地位，往往會增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。　　《勞動合同法》　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。