因疫情防控需要，根據國務院辦公廳下達《關于延長2020年春節假期的通知》，用人單位無法按時支付工資系因延長假期無法復工導致，是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，屬于不可抗力。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十條規定，“因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任”。用人單位雖不構成未及時支付勞動報酬，仍應當在復工后立即向勞動者補發工資。

因此疫情期間工資延遲發放的行為是不違法的，企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，并與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低于工作地最低工資標準的70%進行支付。

本次疫情是屬于不可抗力，各地政府都要求企業不得復工，因此公司財務沒辦法復工如何發工資？從這個角度出發，各地是允許工資延期發放直到復工之后，希望員工體諒公司，公司也要人性化處理，我們追求的是和諧勞動關系。我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，希望能幫到你。

推遲發工資不算違法。 根據《中華人民共和國勞動法》： 第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。

俗話說得好國有國法家有家規，其實簽合同只是每個人進廠的一種方式，合同說白了就是賣身契。只是用于公廠里面，像外面工地都不用的，不管是公司還公地外面也好，只要請別人幫你干活，不管有沒有簽合同月底不按時發工資拖欠就是違法

按規定，超過約定的工資發放日未發工資，就屬于拖欠。拖欠工資是違法的。但現實卻與規定相去甚遠，遲發工資的情況屢見不鮮，令人遺憾?；诋斀瘳F狀，如果僅是拖幾天，還是可以接受的。如果感覺不爽，不妨向勞動監察大隊舉報，請求干預并查處。

除不可抗力因素，打電話通知延遲發放工資或不發工資，屬于公司單方面違法行為。打電話通知延遲發放工資，對員工不具備任何法律效力，勞動者可通過以下四種方式主張自己的合法權益、索要勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

【1】向法院申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

【2】尋求工會的幫助。工會有責任、有義務幫助你索要勞動報酬。實操中，這個辦法難于起到作用。

【3】尋求勞動監察大隊的幫助。你可以尋求實際工作地、公司實際辦公地、公司注冊地的勞動監察大隊的幫助，會有工作人員前往調查，并督促公司發放你的勞動報酬。

【4】勞動仲裁。你可以到實際工作地、公司實際辦公地、公司注冊地的勞動仲裁部門，以拖欠勞動報酬為由申請仲裁。

特別說明的是：申請勞動仲裁，不收取任何費用，而且勞動仲裁是勞資糾紛起訴法院的必備前置程序，只有經過勞動仲裁，且對勞動仲裁判決不服，才可以起訴到法院。

申請仲裁，可以仲裁這個月的勞動收入，也可以以為公司違法拖欠勞動報酬為由，解除與公司的勞動合同，同時主張公司因違法事實而支付賠償金。賠償金的計算方法是：每工作滿一年，支付一個月工資的雙倍為補償金。入職不滿六個月的，按半個月的計算，；超過六個月不滿一年的，按一年計算。月工資按照最近12個月的平均工資計算。例如：入職3年7個月，最近12個月的平均工資為每月1萬元，可以主張公司支付4乘1萬乘2，共計8萬元的賠償金。

以上內容，由@老于談職場 提供，供參考。以上實操，意味著你將離開原來的公司，重新開始找工作，請結合個人實際慎重使用。

公司按合同每個月都推遲幾天發工資，不算違法。

回答，拖欠工資屬于違法行為嗎？

一，屬于違法行為。

凡是社會上單位，股份制企業，私營企業，房屋建設開發商，脫欠工資不兌現，都屬于違法行為。因為拖欠農民工資，已經上了法律，即行成了文件，又行成了法律程序。

二，農民討回工資。

只要給某開發商和某個單位勞動，用人單位他工資做表，明細單，上面有名有姓，每月上多少個班，每天多少錢，月工資合計多少，一年多少錢，已付幾個月工資，還有幾個月沒有兌現，花明冊上面一清二楚，拿著工資明細單找勞動總裁，他們可以討回你的工資，如果沒有力度，哪么你可走向法律程序。

三，法律面前人人平等。

″法″大于人，不是人大于法，不管用人單位老板在粗在大，他們都要面對現實。依法起訴，走向法程序，討回工資，法院給你一個公道，給你一個合理說法，更給予你一個滿意的答卷，法院可以下裁定和判決，老板多少兌現，不急速兌現，一封老板帳戶，拍賣其他貴重東西，如果老板再不兌現的話，哪么執行廳，執法人員立即逮人，可拘留一個月，重者判刑，直到工資兌現，農民工你別怕，法律撐腰放心膽大吧，法律公平正義給予一個合理的說話。