你好，確實有很多小微工廠發(fā)工資從來不給員工工資條，員工個人去要的話又不大可能（一是不敢問老板要，二是要了也要不到的），那么就沒有辦法獲得自己的工資條嗎？答案是有的。

相信很多單位（尤其是小微企業(yè)）的員工拿了很多次工資，卻從來不清楚自己的工資到底是怎么算出來的，更不知道自己的工資有哪些部分構成，各個部分有多少，被扣的工資有多少吧？也很想一睹傳說中的工資條風采。

可上面說了，員工要不到工資條，怎么辦？別急，我今天教大家一個獲得自己工資條信息的方法，一定管用。

其實很簡單，我們員工的工資都是由諸如基本工資＋崗位工資＋績效考核工資＋加班工資＋其他補貼－五險一金費用－其他處罰＝應發(fā)工資－應扣項目＝實發(fā)工資這些內容構成的。員工只要記住這些工資結構內容，然后每次領工資的時候都要在工資發(fā)放名冊上面簽名嘛，趁機會記住一個工資項目的具體數(shù)額，你們可以多個員工合作，一人記住一個項目，到時候合都寫出來合計就是一份完整的工資條，大家也就可以準確的知道自己的工資到底由哪些構成具體多少了。

怎么樣，這個方法是不是既可以獲得自己的工資條，又不用擔心害怕？其實，還有更簡單的，員工集合起來要求老板給發(fā)一份工資條，說出法律條款和道理來，相信老板也不得不答應的。除此之外，獲取工資條還有方法的，大家知道的話都說出來吧，好給不知道的員工提供指導。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者對自身的工資分配享有知情權，也就是說員工有權要求單位發(fā)放工資條。因此，如果你單位不提供工資條實際是侵犯了你的知情權。

但是侵犯知情權是不屬于勞動仲裁的范圍的，即不是勞動爭議案件，所以如果你起訴或仲裁，法院或勞動爭議仲裁委員會都是不會受理的。

所以你的維權途徑就只是可以直接向勞動部門進行舉報而已。

希望我的答案對您有所幫助，謝謝！

關于這個情況嗎。記言是成為一個單位。他招聘員工時，就的有這項規(guī)定，每月大約基本多少工資，什么時間，安月準時發(fā)給員工，工資啊。必須的簽定勞動合同吧，合同上就有各條的朋文規(guī)定吧。他如果想延遲幾天發(fā)工資，他也的和員工說明根本的原因吧。他不安規(guī)定的期限發(fā)工的，這就是違章，合同法的規(guī)定。你們享細的看看合同的規(guī)定，如何去和他要，你們合法的工資就好啦。他要是不講理，直接的上法院去起訴他。之勝無敗訴。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

工資條是勞動者的個人工資清單，即是單位支付工資的憑證，也是勞動者了解掌握自身社保繳納、工資收入及項目的憑證。法律實務中，用人單位以工資保密為由，不給勞動者發(fā)放工資條的行為屢見不鮮。當然，這是違法行為。

一、用人單位不發(fā)工資條的行為，違反哪條法律規(guī)定？

• 首先，違反《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定。工資書面記錄要有工資數(shù)額、姓名、領取時間、簽字等信息，保存兩年以上。支付工資時要向勞動者提供一份個人工資清單。
• 其次，違法《社會保險法》第六十條規(guī)定。用人單位負責收繳勞動者個人繳納的社會保險費，用人單位應當按月將社會保險費的繳納情況告知勞動者本人。
• 再次，違反《個人所得稅法》第十條規(guī)定。扣繳義務人應全員全額申報，向納稅人提供個人所得和已扣繳稅款等信息。用人單位不向勞動者提供扣繳信息的，是違法行為。

二、工資條對于勞動者有何用途？

工資條是勞動者維護自身權利的重要憑證。它不僅是勞動者個人工資的憑證，也是與用人單位存在勞動關系的間接證據(jù)。

• 工資條內容反映勞動者工資總額、社保費、住房公積金、個人所得稅等繳納情況，監(jiān)督用人單位按照國家規(guī)定依法發(fā)放工資、繳納社保、扣繳稅款。
• 工資條在勞動維權時是重要證據(jù)，他可以證明與勞動者存在勞動關系。也是確定個人工資，計算經濟補償金、工傷賠償、補繳社保費、住房公積金的憑證。在勞動爭議仲裁案件中，對勞動者非常重要的證據(jù)。

三、用人單位不發(fā)工資條，勞動者應該怎么辦？

• 勞動者可以首先與用人單位協(xié)商，要求用人單位把工資條發(fā)給勞動者，讓勞動者知曉個人的工資及社保繳納情況。
• 勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，舉報用人單位不發(fā)工資條的違法行為。對與勞動違法行為，勞動監(jiān)察部門可以責令改正，拒不改正的處以罰款。

限于篇幅和信息，作如上簡要分析。所需進一步幫助，請給我們留言或者私信我。

肯定不合理呀，根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。所以企業(yè)不給員工發(fā)工資條是違法行為。企業(yè)可能是怕麻煩才不發(fā)吧，我們公司就很好，用的悅享工資條，一鍵導入，快速群發(fā)到郵箱、短信、微信公眾號。提供縱向、橫向、自定義模板。可以隨時撤回、重發(fā)工資條。你可以給你們單位人事建議一下。

公司不給員工發(fā)工資條，個人感覺有以下方面的問題存在：

1、單位違法的情形比較多，比如加班加點的情況多，每天加班超過3小時，每月累計加班時間超過36小時。怕勞動部門查。

2、公司沒有形成體系性的工資發(fā)放文件規(guī)定，給員工定工資，憑感覺，一拍腦袋就定下來了。

3、公司未實行同行同酬，怕員工手拿工資條互相比對，工資少的會去找公司要個說法。

4、公司造假。比如說6+1的工作模式，談的是月工資，可工資條卻又依法執(zhí)行的5+2模式，公司在工資里載明是雙休，周六出勤有加班費，這個工資條是不敢讓你看的。

5、工資條在員工維權時有大用處，在維權時可以證明很多問題，勞動關系，是否繳納社保公積金等。

可能還有別的方面，但目前我只能想到這幾點。

感謝你的閱讀。

當然不合理。

員工應該清清楚楚知道自己工資構成和有沒有差錯。

現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資多數(shù)都是直接轉到銀行卡賬戶中，大部分不會要工資條，說白了這就容易造成“糊涂賬”。考勤是否正確？會不會出現(xiàn)：你請假了按曠工處理了？你外出商務談判按缺勤處理了？你的績效獎金是否正確？等等一系列問題，建議大家要工資條。

尤其，銷售類工種，業(yè)務提成是工資重要組成部分，所以，要好好核對工資。還有好好核對扣稅和社保等等。

建議大家每次開工資都要工資條。

工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。

一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。