辭退的風險是很難規避的。雖然法律有規定一些公司解除勞動合同的條件，但是這些條件都屬于在問題很嚴重的情況下，一般公司的辭退都并不是因為這些理由；即使存在這些問題，公司很難提出確實的證明。

最好的方法不是辭退，而是曉之以情，動之以理，讓員工主動提出離職申請。也可以有一些小技巧：1、崗位調整，比如專業人員安排一些其他的雜務工作給這個員工；2、薪酬的調整；3、就這個員工工作上的錯誤進行面談，讓他主動離開。

根據《合同法》第九十七條、九十八條的規定，合同解除后會有如下法律后果：

一、合同解除后，尚未履行的，終止履行；

二、已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀

三、采取其他補救措施、并有權要求賠償損失。　　

四、但是合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

好了，回答就到這里，分享有用的法律知識，有任何疑問可以關注并私信我們，謝謝。

單位如果想與勞動者解除勞動關系， 首先需要單位符合法定的條件， 例如單位存在裁員或者無法經營的狀態，或者勞動者存在法定的過錯， 否則單位隨意解除勞動關系會 涉嫌違法 解除勞動合同

居家隔離也是為了配合控制疫情，是對自己對他人的負責，其次這也是國家當下針對這次疫情的政策要求的，單位不應該強制解合同，若是強制解除合同，可以依法向有關部門（國家勞動部門）申訴！

專揭黑心老板，專治不良工廠，專幫打工者。我是今日頭條“職場反黑第一人”朱光兵。請點擊上方紅色“關注”，日后可以幫助到你。

問：公司強迫員工和其解除合同并與其全資子公司簽訂合同，這合理嗎？

答：不合理，也不合法！可以這么來應對：

一、公司強迫員工解除勞動合同，并與全資子公司再重新簽訂合同。這不合理，也不合法。員工可以大聲說“不”！

二、勞動法規定，第一，公司不能強迫員工勞動。第二，公司強迫員工解除勞動合同，可以視作公司單方面非法解除合同，員工可以依法主張經濟補償金和賠償金。

三、員工可以不去全資子公司。直接讓公司出書面解除合同的通知，持本通知，去當地勞動仲裁機構去申請勞動仲裁。

四、現在，社會上有許多老板，為了規避一些諸如工齡之類的責任，故意采用的一種所謂的“應對方法”，而這個方式，其實根本行不通，因為，你老板想規避風險，那么員工的權益就會受到侵害。你當現在的員工還是十幾年前的勞動者嗎？他一點不笨，你一挺屁股，他們就知道你想拉屎了。所以，這么做是白費勁。還不如坦誠的對員工，依法調動。

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現已在頭條累計為500多網友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關注，發站內私信，我保證一一答復！

合同條款中約定可以單方解除合同但須滿足相應的條件。

解除購房合同分為兩種：（1）合理合法的單方面強制解除合同，（2）不合法的解除合同。

1、合理合法的解除合同，開發商無需承擔風險，反而可以追究購房者的違約責任。

案例：購房者構成違約，開發商強制解除合同并追究購房者的違約責任，例如：早期浙江的一個購房者，買房之后發現貸不了款，賠償57萬才把開發商的房子給退了。

在購房構成違約的情況下，開發商是有權單方強制解除購房合同的，其中，購房者構成違約的主要方式有：（1）首付款逾期、（2）貸款出現問題，（3）購房者不履行合同義務等。

開發商根據合同條款主張自己的權利與義務，并不會承擔什么后果，反而是購房者違約要承擔后果。

2、不合法也不合理的解除合同，則需要先承擔相應的違約責任之后解除。

案例：開發商漲價不賣了，這是最為常見的案例。

開發商不合法也不合理的解除合同，雖然是最常見的現象，但還是偶爾發生而已。

主要是在市場上行時，部分開發商找漏洞、穿空子，拒不履行商品房買賣合同，這類案例的最終結果就是開發商被強制履行、并處罰。

總之，以具體情況而定，合同的約定條款，以及違約造成的合同解除方式。