針這個問題，應(yīng)該是不存在這種停發(fā)當(dāng)月工資的可能性，如果無故被停發(fā)那肯定是不合法。

基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，很多都是公務(wù)員或事業(yè)單位人員，其工資由編辦、人社局、財政局審核之后，由財政局通過銀行直接打到個人工資卡上。

它并不是靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的收入來為工作人員發(fā)放工資。而且基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的工資停發(fā)并不是由基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)來決定，如果真要停發(fā)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員工資，那也只能由上級有關(guān)部門財政局來確定。

通常來說，上級單位也不會輕易作出停發(fā)當(dāng)月基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的工資。

除非當(dāng)?shù)兀▍^(qū)、縣）財政確實(shí)非常困難，真的沒有辦法支付，才有這種可能。

但是當(dāng)?shù)兀▍^(qū)、縣）主要領(lǐng)導(dǎo)是不會允許這種情況出現(xiàn)的。即使當(dāng)?shù)刎斦娴某霈F(xiàn)困難，無法為基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員支付工資，那他們肯定會積極想辦法，向上級申請借錢或者是向友好區(qū)縣借錢來發(fā)放。

因?yàn)槲覀儺?dāng)?shù)鼐驮霈F(xiàn)過這種類似的問題。不過，我們縣當(dāng)時是在年底財政無力發(fā)放獎金，而最終向鄰近的一個財政收入很好的區(qū)縣借錢來發(fā)的。

還有一次是向重慶銀行借錢來發(fā)的！

所以題主所說的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員停發(fā)當(dāng)月工資，應(yīng)該是不存在這種情況的。畢竟，這對于當(dāng)?shù)兀▍^(qū)、縣）來說，貿(mào)然停發(fā)工資產(chǎn)生的影響，將是非常巨大的，還有可能引發(fā)一些其他不良事件的發(fā)生。

至于題主所說停發(fā)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員當(dāng)月工資，是否合法？這將分具體情況而定，并不能一概而論。

【1】、如果是因?yàn)楫?dāng)?shù)貐^(qū)縣財政出現(xiàn)了困難，一時沒有籌備到足夠的錢，無力支付當(dāng)月的工資，那這種特別的情況是合法的。

【2】、如果是當(dāng)?shù)貐^(qū)縣財政局，無故拖欠而停發(fā)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的當(dāng)月工資，或者是轉(zhuǎn)為他用挪用工資專款，那這種行為肯定是不合法的！

假如是這種情況，只要向更上級反映，很快就會得到糾正和解決，畢竟，民以食為天，沒有了基本的生活保障，那基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作將如何去開展呢？

不過有一些比較貧困的區(qū)縣，特別是一些國家級貧困區(qū)縣，可能基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些補(bǔ)助津貼會出現(xiàn)無法發(fā)放，或者是按時發(fā)放，但是基本的工資應(yīng)該都是沒有問題的！

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

【視職場】青云計劃獲獎?wù)撸瑑?yōu)質(zhì)職場創(chuàng)作者，一個有著20年職場生涯的老司機(jī)，專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系！

～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點(diǎn)、評、分、轉(zhuǎn)、收！

事業(yè)單位貴人事局管理，你們可以向主管的人事局打報告，解除其的勞動關(guān)系，因?yàn)閰⒄諊鴦?wù)院《職工獎懲條例》規(guī)定，如果一個職工累計曠工十五天，就可以解除勞動關(guān)系的，不過你們既然是事業(yè)單位，解除員工的勞動關(guān)系需要通過當(dāng)?shù)厝耸戮峙鷾?zhǔn)

企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎勵或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎勵。績效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎勵，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。

應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效考核辦法判斷，工作表現(xiàn)符合條件或合格的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。