如果是下班路上出的車禍，雇主是有責任的。但既然是交通事故，就應首先作為交通事故進行處理，處理賠償能夠達標的，雇主就不需要再進行賠償。只有交通事故理賠不夠賠償標準的，余下的雇主就要負責。希望我的解答能幫到你

公司要承擔責任的90%以上 原因：

1、公司是工人的的責任人，有義務為工人作業提供保護，即使是工人自己的疏忽，那也只能算作保護設施不完善。

2、安全措施不到位，在施工過程中，凡是高空作業及有可能造成人員傷亡的都應該采取防范措施。在現實生活中，凡是不采取防范措施的工程，不出事則罷，一旦出事，施工方將承擔全部責任。

3、法律相關政策保護農民工，由于你請的工人是屬于農民工，現在國家的政策是提高農民工的地位，當然，他們的權益相對也要重視些，所以工程方也要作好負責的準備。

1、責任由請人做事的人來承擔。

2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第十四條規定：幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

3、第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任”。

雇傭的工人在下班回家的途中出車禍，當場死亡，肇事司機未逃脫。雇主對上下班途中不負責。

　　一般來說按交通事故司機承擔了賠償責任。就不能再按工傷事故申請工傷賠償。除非司機無力承擔民事賠償責任。不足部份可按工傷追雇主補充賠償責任。如果雇主給上了工傷險，則由社保部門支付不足部分。即國家不會在你拿到交通保險賠償后，再由社保支付你工傷保險金。

雇傭的工人出現工傷事故，公司應當承擔賠償責任，因為可能屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

你應該承擔責任。

職工在上下班途中出車禍屬于工傷。

你應該承擔工人的醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食費，如果傷殘的話還應該承擔傷殘補助費用。

不過如果車禍責任認定工人無責任的話你可以向車禍肇事者追償

某裝修公司因最近業務比較多，為了能夠及時完成裝修的工作，便又雇用了三個臨時裝修工人。但是，其中一個臨時員工楊某在工作的過程中，不慎從梯子上摔下來，導致左腿多處骨折。那么，臨時雇傭人員發生傷亡事故能否認定為工傷？律師解答： 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律，法規規定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。因此，如果臨時雇用傭人員的工作時間，地點和工作內容均受用人單位安排，管理和約束，報酬也是用人單位給付的，則雙方之間構成勞動關系。其在工作時間和工作地點內，因工作原因遭受傷亡，應當依法認定構成工傷。